Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người sử dụng lao động

Áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động 07:41 | 10/02/2017

in kính chào Luật sư! Tôi có một số vấn đề thắc mắc về công việc của tôi, nhờ Luật sư tư vấn giúp: Bản thân tôi được UBND huyện ký Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 của Chính phủ ngạch lái xe cơ quan từ năm 2000 đến nay. Tháng 05 năm 2013 trên đường đi công tác xe gây tai nạn. Không thiệt hại về người, về phần tài sản được bảo hiểm chi trả

Sa thải nhân viên trong thời kỳ nghỉ thai sản để nhận người khác vào làm việc có vi phạm BLLĐ năm 2012 không? 07:40 | 10/02/2017

Chị N hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp X. Trong thời gian chị nghỉ thai sản, Giám đốc doanh nghiệp X đã sa thải chị để nhận người khác vào làm việc thay vị trí của chị. Xin hỏi, việc làm của Giám đốc doanh nghiệp X có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 07:39 | 10/02/2017

Khi nào thì người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?

Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 07:38 | 10/02/2017

Tôi làm nhân viên bán hàng tại một doanh nghiệp ở Biên Hòa được 3 năm. Vì trong công ty có tin đồn là tôi sử dụng ma túy nên giám đốc cho tôi nghỉ việc để khỏi ảnh hưởng đến uy tín của công ty cũng như những đồng nghiệp khác. Ngày 15-8-2014, công ty ra quyết định sa thải tôi. Ngày 16-8-2014, tôi đã gặp Chủ tịch Công đoàn công ty để hỏi cho ra

Khi người sử dụng lao động quyết định sa thải người là ủy viên Ban chấp hành công đoàn 07:37 | 10/02/2017

Khi người dụng lao động quyết định sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người là ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì có nhất thiết phải có sự thỏa thuận của Ban chấp hành công đoàn cơ sở không?

Quyết định sa thải khi nghỉ việc không kịp sinh phép do sức khỏe 07:37 | 10/02/2017

Toi ky voi nguoi su dung lao dong loai hop dong lao dong khong xac dinh thoi han. Toi da su dung het 12 ngay phep. toi du dinh nghi viec nen bao truoc 1 thang. tuy nhien do vo toi sinh de bi nguy hiem den tinh mang (sinh mo) toi phai nghi viec truoc 10 ngay, co don va giay to chung minh... giam doc ky quyet dinh sa thai toi quyet dinh tren co

Quyết định sa thải người lao động 07:36 | 10/02/2017

sa thải vì lý do tôi vi phạm nội quy lao động, thường xuyên đi làm muộn. Ðề nghị luật sư tư vấn cho tôi việc công ty quyết định sa thải tôi như thế có đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

Quyết định sa thải người lao động dựa trên cơ sở nào 07:36 | 10/02/2017

quản lý đội 1 bắt quả tang và lập biên bản vi phạm với nội dung là trộm cắp mủ nước, số lượng 11,5 kg để có cơ sở xử lý. 2/. Kết luận và đề nghị xử lý của Nông trường : - Kết luận của Nông trường: Ông Ngô Quốc A đã vi phạm Nội quy lao động Công ty tại điều 9, khoản 9.2.3: Người lao động có hành vi trộm cắp. Hội đồng kỷ luật Nông trường tiến

Hậu quả do quyết định sa thải người lao động trái luật 07:36 | 10/02/2017

của tôi 8 triệu đồng/tháng) nên đã quyết định sa thải trước khi tôi làm thủ tục thông báo trước 45 ngày cho công ty. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm như vậy có đúng không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì khi tôi không làm việc tại công ty nữa?

Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động? 07:36 | 10/02/2017

Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi biết pháp luật có quy định về rất nhiều những biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự. Cho tôi hỏi: Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ

Có thể sa thải vì nghỉ đình công đòi tăng lương? 07:35 | 10/02/2017

Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nhập và xin mang hai quốc tịch 21:49 | 09/02/2017

Tôi là người Việt Nam. Tôi lấy vợ là người nước ngoài và khi sinh con thì cho cháu mang quốc tịch nước ngoài (dù cháu sinh tại Việt Nam, hiện nay cháu đã được 3 tuổi). Vậy vợ và con tôi có thể xin nhập quốc tịch Việt Nam, đồng thời vẫn giữ quốc tịch nước ngoài được không? Nếu được thì phải có những điều kiện gì?

Thủ tục trở lại quốc tịch Việt Nam theo quy định hiện hành 21:37 | 09/02/2017

vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ hoặc con đẻ của công dân Việt Nam; b) Có công lao đặc biệt đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam; c) Có lợi cho Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. 6. Chính phủ quy định cụ thể các điều kiện được trở lại quốc tịch Việt Nam.” Theo quy định trên, người muốn trở lại quốc tịch

Mất quốc tịch Việt Nam. Điều kiện và thủ tục để trở lại quốc tịch Việt Nam 21:35 | 09/02/2017

- Có vợ, chồng, con, cha hoặc mẹ là công dân Việt Nam - Có công lao đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam - Có lợi cho Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Người xin trở lại quốc tịch Việt Nam không được trở lại quốc tịch Việt Nam, nếu việc đó làm ương hại đến lợi ích quốc gia của Việt Nam 3. Thủ tục

Trường hợp được trở lại quốc tịch Việt Nam đối với người đã mất quốc tịch Việt Nam 21:35 | 09/02/2017

Tôi lấy chồng người Thái Lan và sang định cư ở Thái Lan. Tôi đã xin thôi quốc tịch Việt Nam và nhập quốc tịch Thái Lan. Nay tuổi cao, tôi xin hồi hương về Việt Nam thì có được trở lại quốc tịch Việt Nam không?

Điều kiện, hồ sơ và thủ tục trở lại quốc tịch Việt Nam 21:34 | 09/02/2017

Theo khoản 1 điều 23 Luật Quốc tịch năm 2008, những người đã mất quốc tịch Việt Nam mà nay có đơn xin trở lại quốc tịch Việt Nam thì có thể trở lại quốc tịch Việt Nam, nếu thuộc một trong các trường hợp: xin hồi hương về Việt Nam; có vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ hoặc con đẻ là công dân Việt Nam; có công lao đặc biệt đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và

Thủ tục xin trở lại quốc tịch Việt Nam theo Luật Quốc tịch Việt Nam năm 2008 21:34 | 09/02/2017

trong những trường hợp sau đây: a) Xin hồi hương về Việt Nam; b) Có vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ hoặc con đẻ là công dân Việt Nam; c) Có công lao đặc biệt đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam; d) Có lợi cho Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; đ) Thực hiện đầu tư tại Việt Nam; e) Đã thôi quốc tịch

Doanh nghiệp tư nhân có được nghỉ lễ, tết? 21:11 | 09/02/2017

Theo phản ánh của cử tri tỉnh Bạc Liêu, cán bộ, công chức các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp vào những ngày lễ, tết đều được nghỉ hoặc nghỉ bù, còn người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân thì không được nghỉ. Cử tri đề nghị các Bộ, ngành liên quan quan tâm, xem xét đến các đối tượng này

Làm 2 năm không ký hợp đồng có trái luật không? 21:08 | 09/02/2017

Cho tôi hỏi, tôi làm việc tại công ty may mặc đã được 2 năm nhưng chưa kí hợp đồng hay hưởng chế độ bảo hiểm nào. Thời gian làm việc 9 giờ/ngày. Vậy có phải công ty đã vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn Ban biên tập.

Quy định yêu cầu phải trang bị ghế răng tại các trường tiểu học 21:00 | 09/02/2017

Có văn bản pháp luật nào liên quan đến các vấn đề sau không? - Quy định yêu cầu phải trang bị ghế răng tại các trường tiểu học - Quy định về đóng bảo hiểm cho nhân viên.

Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thông báo