Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người sử dụng lao động

Có được hưởng chế độ thai sản khi không được ký tiếp HĐLĐ? 11:10 | 10/02/2017

Bạn N.Đ.A - Email: daoanhnguyen102@xxx trình bày: Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 6 và đã tham gia BHXH hơn 12 tháng rồi. Hợp đồng lao động của vợ tôi sẽ hết hạn vào ngày 1.2.2017. Nếu Cty không tiếp tục ký hợp đồng lao động nữa thì vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lương cho người lao động nghỉ sảy thai 11:08 | 10/02/2017

Ở đơn vị tôi, có trường hợp bị xảy thai nghỉ làm 20 ngày (trong đó có 14 ngày làm việc, trường hợp này thuộc điểm b, khoản 1, điều 3 Luật BHXH). Như vậy, đơn vị tôi có phải trả lương cho người đó không? Và nếu có trả lương thì phải cho bao nhiêu ngày? Rất mong sự hướng dẫn của quý cơ quan BHXH. Chân thành cảm ơn!

Phải làm gì khi không được trả lương và chốt bảo hiểm xã hội? 11:08 | 10/02/2017

) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền; b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng; c) Thông qua người sử dụng lao động. 4. Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây: a) Đang hưởng lương hưu; b) Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp

Xâm phạm quyền riêng tư phải xử lý như thế nào? 11:07 | 10/02/2017

. Việc sử dụng hình ảnh của cá nhân phải được người đó đồng ý. Việc sử dụng hình ảnh của người khác vì mục đích thương mại thì phải trả thù lao cho người có hình ảnh, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. 2. Việc sử dụng hình ảnh trong trường hợp sau đây không cần có sự đồng ý của người có hình ảnh hoặc người đại diện theo pháp luật của

Chế độ Thai sản người lao động đã nghỉ việc 11:06 | 10/02/2017

Dear Luật Sư, Luật sư cho Em vấn đề về chế độ Thai sản Tháng 4/2015 Chị An được ký HĐ và đang tham gia BHXH, đóng hết tháng 9/2015 thì Chị An nghỉ việc với do em về quê => Chị An đã đóng được 6 tháng. Nhưng vào thời điểm này Thai được 1 tháng vậy tháng 5/2015 dự sinh em bé. * Rất mong Luật sư giải đáp dùm em: 1. Chị An có nhận được được tiền TS

Chế độ thai sản khi kết thúc hợp đồng lao động 11:05 | 10/02/2017

Tôi làm công nhân cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài,và đóng bảo hiểm từ tháng 4-2014, trước khi vào công ty tôi có ký 1 bản cam kết là vào công ty làm việc đủ 10 tháng mới được có thai, tức là đủ 19 tháng mới được sinh con. Đến tháng 27-3 -2015 tôi hết hợp đồng công ty không ký hợp đồng tiếp cho tôi vì tôi đang có thai,tôi đang mang thai

Bảo hiểm xã hội bị trùng nhưng tháng nào cũng đóng tiền thì có được hưởng chế độ thai sản không? 11:05 | 10/02/2017

Vợ tôi làm công ty may mặc đã 7 tháng. Khi mới vào thì người phụ trách làm bảo hiểm nói bị trùng. Đến nay hỏi lại thì vẫn nói là bị trùng. Mà tháng nào cũng trừ tiền bảo hiểm. 5 tháng nữa vợ tôi sinh con. Vậy có được hưởng chế độ thai sản không? Nguyễn Ngọc Thịnh

Đang nghỉ hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng chế độ phụ cấp khu vực không? 11:04 | 10/02/2017

quan sử dụng lao động có phải chi trả phần phụ cấp khu vực đó cho người lao động không? Được quy định ở văn bản nào?

Đối tượng được quyền nhận tiền thưởng lương tháng 13 10:43 | 10/02/2017

Tôi mới vào làm việc cho 1 công ty được hơn 1 tháng, đang trong thời gian thử việc. Tuần sau, khoảng đầu tháng 1, công ty phát thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động. Tôi không nằm trong danh sách lĩnh thưởng vì mới làm được hơn 1 tháng. Xin hỏi luật sư, theo quy định của luật, tôi có được quyền nhận tiền thưởng lương tháng 13 không?

Tiền thưởng Tết 10:43 | 10/02/2017

Cùng làm trong lĩnh vực kinh doanh sản xuất như nhau nhưng khi nghe bạn khoe được thưởng Tết cả chục triệu đồng thì tôi cảm thấy buồn vì công ty mình chi thưởng quá thấp. Liệu có phải họ cắt giảm thưởng công nhân để hưởng lợi cá nhân. Người lao động có thể kiến nghị nâng mức thưởng Tết?

Sử dụng hình ảnh người khác làm quảng cáo 10:32 | 10/02/2017

Sử dụng hình ảnh người khác làm quảng cáo có cần phải xin phép không? Chào anh chị Thư Ký Luật! Tôi là chủ một studio ảnh cưới ở TP HCM. Tôi vừa thực hiện một bộ ảnh cho một đôi vợ chồng trẻ rất đẹp đôi cho nên sắp tới tôi định dùng một ảnh đôi của đôi vợ chồng này để làm một tấm pano quảng cáo. Tuy nhiên không biết tôi có cần phải xin phép hai

Bị xâm hại quyền hình ảnh trên Facebook, Bộ luật Dân sự 2015 bảo vệ thế nào? 10:31 | 10/02/2017

Hiện nay, việc sử dụng hình ảnh một cách tùy tiện trên mạng Facebook nhằm bôi nhọ, hạ thấp uy tín của cá nhân đang là vấn đề nóng. Vậy quy định của Luật dân sự về vấn đề này thế nào?

Quyền về hình ảnh cá nhân theo quy định mới 10:31 | 10/02/2017

Điều 32 Bộ luật dân sự 2015, có hiệu lực từ 1/1, quy định: “1. Cá nhân có quyền đối với hình ảnh của mình. Việc sử dụng hình ảnh của cá nhân phải được người đó đồng ý. Việc sử dụng hình ảnh của người khác vì mục đích thương mại phải trả thù lao cho người có hình ảnh, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. 2. Việc sử dụng

Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH 1TV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là gì? 10:26 | 10/02/2017

Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH 1TV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là gì? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Bố em là giám đốc của một doanh nghiệp nhà nước. Các anh chị cho em hỏi là: Nguyên tắc xác định, trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công

Quy định về bảo vệ động vật hoang dã quý hiếm 10:25 | 10/02/2017

Hiện nay, do nhận thức pháp luật còn hạn chế nên có nhiều người dân vùng núi săn bắn, buôn bán động vật rừng quý hiếm nên bị xử lý bằng pháp luật hình sự. Chúng tôi là những cán bộ địa phương đã tuyên truyền, giáo dục nhân dân nhưng việc săn bắn nhất là việc buôn bán các loại động vật này cho các lái buôn thì chưa giảm mà có phần tăng ở những

Nghỉ thai sản không được tiếp tục gia hạn hợp đồng? 10:15 | 10/02/2017

Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi trường hợp sau: Chị A đi làm tại 1DN, đã ký hợp đồng 1 năm, nhưng đến tháng 6/2015 hết hạn hợp đồng. Do chị A xin nghỉ sinh con từ tháng 3/2015, nên tháng 6 không đi làm được vì chị A mới sinh con được 3 tháng. DN hiện đang khó khăn nên không ký lại hợp đồng. Vậy DN đó làm đúng PL hay không? Xin cảm ơn.

Làm việc tại phòng kiểm nghiệm vi sinh vật gây bệnh thì có phải ngành độc hại không? 10:14 | 10/02/2017

không phải công ty nhà nước thì tùy thuộc theo sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động về chế độ bảo hộ lao động, tiền lương (tiền lương cơ bản + phụ cấp nếu có) và bảo hiểm xã hội. Như vậy, đối với phụ cấp độc hại bao nhiêu thì sẽ xem xét sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động ký kết trong hợp đồng giữa bạn và người sử dụng lao động

Xử lý hành vi nói xấu làm ảnh hưởng thương hiệu công ty 10:11 | 10/02/2017

Chúng tôi là công ty TNHH MTV thành lập trung tâm đào tạo. Nhân viên bị sa thải dùng công nghệ thông tin nói xấu làm ảnh hưởng đến thương hiệu của Trung tâm (đầy đủ cơ sở để chứng minh). Vậy căn cứ vào luật nào và khởi kiện đến cơ quan nào và thủ tục ra sao. Mong được giải đáp! Trân trọng.?

Tranh chấp lao động cá nhân có bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải tại cơ sở hay không? 10:09 | 10/02/2017

Tôi là công nhân trực tiếp khai thác mủ cao su. Năm 2011 Ban lãnh đạo công ty hứa sẽ nâng lương cao hơn mức lương nhà nước quy định bằng văn bản và tuyên bố trước tập thể công nhân. Nhưng khi quyết toán lương thì công ty chỉ trả mức lương 830.000 đồng. Tôi và các công nhân khác đã nhiều lần kiến nghị và gửi đơn khiếu nại nhưng Ban lãnh đạo công

Bị kỷ luật sa thải, kiện ra toà không cần chờ hoà giải? 10:09 | 10/02/2017

(PLO)- Bị công ty sa thải trái luật, người lao động được kiện ra toà án hay phải chờ kết quả hoà giải? Tôi bị công ty ra quyết định kỷ luật sa thải trái luật nên tôi đã nộp đơn khiếu nại quyết định này và đang chờ hoà giải. Chờ 3 tháng rồi mà họ chưa hoà giải, tôi kiện ra toà luôn được không? Le Manh Quan ([email protected])

Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thông báo