hạn thì cần báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Thời hạn thông báo trước 30 ngày hoặc 45 ngày bao gồm cả ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, Tết (ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương).
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận được quy định tại Khoản 3, Ðiều 36, Bộ luật Lao động, ngày bắt đầu chấm dứt hợp đồng
Công nhân tại công ty tôi đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm, nhưng khi đơn phương nghỉ việc thường không báo trước 30 ngày. Trường hợp này công ty có được phép trừ nửa tháng lương theo quy định hay không?
Kính hỏi Luật sư? Tôi muốn hỏi luật sư về thủ tục giải thể đối với công ty cổ phần? Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, tôi là một cổ đông chính của công ty. Hiện nay chúng tôi đang làm thủ tục giải thể công ty. Tuy nhiện thì còn một số khoản nợ người bán chúng tôi chưa nhất trí được phương án trả nợ, vì họ còn nợ cá nhân tôi nên tôi không
Chị Linh thường trú ở huyện ALưới hỏi: chị là người Việt Nam, chồng chị là người Lào. Từ khi lấy nhau đến nay đã gần 8 năm, anh chị thường xuyên sinh sống ở Việt Nam. Do gắn bó với mảnh đất quê hương của vợ và cũng để ổn định cuộc sống gia đình, chồng chị mong muốn được nhập quốc tịch Việt Nam. Vậy chồng chị Linh có đủ điều kiện để nhập quốc
Luật sư cho em hỏi. Em là nhân viên tiếp thị thuốc. Công ty chính của em nằm ở Sài Gòn. Em là nhân viên tại tỉnh. Theo nguyên tắc thì em sẽ nhận thuốc từ nhà phân phối ở tỉnh, đem thuốc giao đến nhà thuốc và thu tiền mang về nộp cho nhà phân phối. Việc này em đã làm rất lâu, đã có hợp đồng không thời hạn tại công ty Sài Gòn. Và chưa hề xảy ra
Điều kiện hưởng phụ cấp công tác lâu năm tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn? Tôi làm nhân viên hành chính tại trường THCS thuộc xã Đồng Hưu, Yên Thế, Bắc Giang thuộc xã có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn (ĐBKK) từ tháng 9/2002 đến hết năm 2008 thì xã đó hết là đặc biệt khó khăn. Thời gian trên giáo viên được hưởng phụ
Công ty em bị mất sổ bảo hiểm xã hội. Thủ tục thì bên em đã làm đơn trình báo với cơ quan BHXH và xin cấp lại (theo mẫu 06/SBH). Nhưng cơ quan bảo hiểm xã hội lại yêu cầu bên em khai lại ( theo tờ TKT Quyết định 959/QĐ-BHXH) mà em vào google tra thì mẫu đó hầu như phù hợp với báo tăng giảm BHXH. Em phải dung mẫu nào ạ? Mong nhận được tư vấn của
phận nhân sự: " Sẽ không trả sổ bảo hiểm xã hội cho những người nghỉ kia (những người nghỉ không được đồng ý), trừ khi những người đó quay lại công ty bồi thường thiệt hại cho công ty vì đã nghỉ việc không được sự đồng ý". Xin hỏi LS, Công ty tôi làm như vậy là đúng luật hay chưa? Nếu muốn đảm bảo lợi ích cho người lao động thì chúng tôi cần làm những
Chào anh /chi Tôi dự định mở một trung tâm tiếng anh nhỏ dành cho đối tượng hoc sinh tiểu học và trung học cơ sở nên sẽ ko cần cấp bằng (A,B,C) vậy tôi có nhất thiết cần lập hồ sơ xin sở GD cấp phép ko? Tôi xin luật sư tư vấn giúp điều kiện để được mở trung tâm T.A . Tôi xin chân thành cảm ơn
năm 2013 này, theo báo cáo của Công ty thì các nhân viên chỉ được trả thêm 10% nữa còn 10% thì không hoàn trả do Công ty không đạt kế hoạch. Còn đối với các chức vụ lãnh đạo từ phó phòng trở lên thì được trả hết 100%. Như vậy có đúng theo quy định không ạ? Xin luật sư tư vấn dùm, xin chân thành cảm ơn./.
Bạn đọc số điện thoại 01633997XXX gọi đến số 0961.360.559 hỏi: Bạn đi làm thợ xây dựng bị tai nạn lao động (TNLĐ), chủ thầu đã lo thuốc men cho bạn. Chủ thầu đã mua bảo hiểm TNLĐ cho bạn mức 20.000 đồng. Bạn có được hưởng chế độ TNLĐ và trả lương hàng tháng không? Mỗi tháng được bao nhiêu tiền?
Bạn đọc từ địa chỉ email tranhue***[email protected] hỏi: Tôi và Bạn tôi (đều có trình độ đại học giống nhau) cùng thi tuyển vào một cơ quan đơn vị sự nghiệp. Tôi may mắn được tuyển dụng đợt này, còn Bạn tôi tuy điểm thi cũng cao nhưng vẫn bị trượt. Khi vào làm việc tôi được ký hợp đồng làm việc, thời gian thử việc là 12 tháng được xếp ngạch … hưởng
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Tân, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Khi lãnh đạo phát hiện nhân viên mình đã có vợ lại có mối quan hệ với người phụ nữ chưa chồng trong cùng cơ quan thì tôi phải giải quyết như thế nào? Mối quan hệ này có nên giải quyết kịp thời không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên
quan BHXH đến công ty kiểm tra thì đề nghị thu hồi phần tiền 3 ngày nghỉ ốm của tôi? Tôi rất bức xúc. Cho tôi hỏi cơ quan BHXH đề nghị có đúng không? nếu đúng thì căn cứ nào đề nghị thu hồi.
Nhắn tin với nhau có được xem là ngoại tình không? Cho em hỏi nếu bên A nhắn nhầm tin nhắn cho người đã có vợ bên B (nội dung tin nhắn là những lời nhắn có người yêu bên A), nhưng đã giải thích với bên vợ bên B đây chỉ là sự hiểu lầm, nhưng vợ bên B không chấp nhận lời giải thích từ bên A, và cho rằng bên B
Em ơi cho chị hỏi. Chị làm cho công ty TNHH và công ty cổ phần. Cuối năm chị nộp báo cáo tài chính cho cơ quan thuế nơ quản lý trực tiếp rồi. Vây chị còn phải nộp cho cơ quan nào nữa không? Và nếu nộp thì nộp ở đâu? Thứ nữa là từ trước đến nay chị chưa đăng ký lao động cho đơn vị nào cả? Việc đăng ký lao động này có băt buộc không? Và nều chị
Theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP,
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần; b) Thử việc quá thời gian quy định; c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của
Do yêu cầu bảo mật thông tin cá nhân, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng không cung cấp thông tin về số sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động trên Website. Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp số sổ BHXH để tra cứu thông tin cá nhân về qúa trình tham gia BHXH. Trong trường hợp người sử dụng lao động vì lý
Công ty tôi có chị A đang mang thai tháng thứ 4, lương hiện tại là 11.000.000 d, làm được hơn 3 năm, Nay Giám đốc gọi lên và nói sẽ giảm lương do không phù hợp với mặt bằng lương của công ty, yêu cầu giảm 3.000.000 d. Như vậy, công ty có v phạm pháp luật trong trường hợp này không? Xin luật sư giả đáp giúp, xin chân thành cảm ơn!
đảo, lợi dụng sức lao động của NLĐ. Quá bức xúc nên e định làm đơn nghỉ việc. Bây giờ em muốn nhận lương tháng vừa qua em làm cho công ty với mức lương thỏa thuận, tuy nhiên em ko có văn bản thỏa thuận trong tay cũng như thư mời nhận việc vì cty gọi điện trực tiếp. Như vậy em có thể khiếu nại với cơ quan thanh tra lao dộng và nhận lương được hay ko