Công ty yêu cầu giảm lương đối với lao động nữ đang mang thai
Thứ nhất việc giảm lương phải có căn cứ.
Thứ hai nếu có vấn đề gì đối với lao động nữ đang mang thai thì công ty không được kỷ luật dưới mọi hình thức kể cả hệ cấp bậc hạ lương.
Do đó, người lao động đang mang thai này phải xác định lại lý do công ty giảm lương có đúng quy định hay không? Nếu đúng cũng không được áp dụng tại thời điểm đang mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định Luật lao động.
Nếu lý do không đúng, người lao động có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Thư Viện Pháp Luật