Thời gian thông báo khi người lao động nghỉ việc

Trước tiên, cần phân biệt trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Ðiều 37, Bộ luật Lao động và trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận được quy định tại Khoản 3, Ðiều 36, Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại Ðiểm a, Khoản 2, Ðiều 37, Bộ luật Lao động, bạn chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc trong các trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Nếu như lý do xin nghỉ việc trước thời hạn của bạn thuộc một trong các trường hợp dưới đây thì bạn cần báo trước ít nhất 30 ngày:
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- Ðược bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
Nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì cần báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Thời hạn thông báo trước 30 ngày hoặc 45 ngày bao gồm cả ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, Tết (ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương). 
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận được quy định tại Khoản 3, Ðiều 36, Bộ luật Lao động, ngày bắt đầu chấm dứt hợp đồng lao động là ngày hai Bên thỏa thuận và được ghi rõ trong văn bản thỏa thuận giữa hai bên (thường là đơn xin nghỉ việc).