Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày
tất cả các công việc của mình , theo hợp đồng đã ký ( trước khi xin nghỉ việc báo cho giám đốc trước 30 ngày ) mình đã nhiệt tình bàn giao và làm thêm 45 ngày , mà họ tìm mọi cách gây khó khăn cho mình , hiện giờ mình đang cầm tờ bàn giao tất cả các công việc có chữ ký của Chủ tịch công Đoàn công ty và nhân viên mới đảm nhiệm vào ngày 25
, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế; d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu. 2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm
hết mình cho công ty). Và trong cuộc họp có chủ tịch công đoàn và ban giám đốc, (và chủ tịch công đoàn vừa là phó phòng điều hành vừa là chủ tịch công đoàn đã không bênh vực tôi, một thành viên công đoàn thâm niên của công ty) tiếp đó công ty yêu cầu tôi lên họp tiếp và yêu cầu tôi viết đơn xem xét. tôi cũng đã viết đơn xem xét gửi cho công đoàn và
Kính gửi các luật sư và các thành viên trong thư viện pháp luật! Tôi vào làm việc công ty TNHH 100% vốn đầu tư nước ngoài từ ngày 01/10/2010, ký hợp đồng 1 năm vào ngày 01/12/2010. Ngày 26/062011, công ty không giao công việc cho tôi nữa, tôi liên hệ với trợ lý của giám đốc thì chỉ nhận được câu trả lời là bảo tôi làm đơn nghỉ việc nhưng tôi
Xin chào luật sư! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp: Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7, được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng (bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu
năm 1994 (được sửa đổi bổ sung).
Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn hoặc nhờ Ban chấp hành công đoàn cơ sở yêu cầu công ty nhận trở lại làm việc và yêu cầu bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được đi làm công với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp
động. Tuy nhiên, một cuộc đình công được xem là hợp pháp khi thực hiện đầy đủ trình tự, thủ tục căn cứ vào các quy định của pháp luật lao động hiện hành và phải được công đoàn tổ chức và lãnh đạo.
Theo quy định tại Điều 211, Bộ luật Lao động, một cuộc đình công hợp pháp phải đáp ứng được các điều kiện sau:
- Lấy ý kiến tập thể lao động
trăm người lao động thì lấy ý kiến trực tiếp của người lao động; đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có từ ba trăm người lao động trở lên thì lấy ý kiến của thành viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở, Tổ trưởng tổ công đoàn và Tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp không có công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất. Sau đó
thực hiện bảo hiểm xã hội khi người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
Hằng năm, cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để người sử dụng lao động niêm yết công khai.
Như vậy, căn cứ vào những cơ sở pháp lý được viện dẫn ở trên thì công ty có trách nhiệm niêm yết công khai thông tin về
Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần
Thưa Luật sư! Tôi vào làm kế toán chi tiết tại 1 công ty tư nhân,được 1 thời gian thì công ty tự dưng không kinh doan nữa và không trả lương toàn bộ nhân viên trong công ty. Nhưng công ty có thuê 1 kế toán thuế bên ngoài nên dù không kinh doanh nhưng công ty vẫn thực hiện vay vốn ngân hàng qua việc mua bán hóa đơn khống và kế toán thuế kê khai
Chào luật sư, Hôm nay tôi viết thư này mong luật sư tư vấn giúp. Tôi vào làm cho công ty này từ lúc công ty mới thành lập( đầu tháng 11. 2010) nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký Hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm cho tôi. Những nhân viên khác cũng vậy. Dù chưa có thông báo chính thức nhưng tôi có nghe là công ty định
Em là nhân viên thu hồi công nợ của một Doanh nghiệp nhà nước Em được giao nhiệm vụ đi thu tiền khách hàng (nguyên tắc bên em khách hàng trả tiền trước, nhân viên thu hồi nợ đi thu và báo về chậm nhất là ngày hôm sau phải nộp quỹ) Em có thu của khách hàng tổng cộng 03 lần là 154 triệu, nhưng do gặp một số vấn đề gia đình, em có mượn số tiền này
Công ty tôi đang nợ BHXH từ tháng 5/2013 đến nay nên khi nghỉ việc tôi không được chốt sổ BHXH. Tôi đã kiện ra Tòa án, phòng LĐ-TBXH nơi Công ty đóng trụ sở cũng không giải quyết được gì vì Công ty viện lý do kinh tế khó khăn không thể đóng trả nợ BHXH.Công ty hứa sẽ trả góp dần số nợ trên. Và Tòa án đã chấp nhận. Tuy nhiên làm ăn ngày càng khó
thời hạn một năm và chúng tôi sẽ được chi trả tiền trợ cấp thôi việc là 1/2 tháng lương mỗi năm tính từ năm 2008 trở về trước. Vậy tôi xin hỏi công ty sắp xếp cho chúng tôi một công việc mới ở một công ty mới (cùng tập đoàn) nhưng giá trị hợp đồng của chúng tôi bị thay đổi như vậy có đúng luật không? Trong khi công ty tôi vẫn đang sử dụng cả nhân viên
Xin chào Luật Sư, Hiện tôi đang công tác tại 1 doanh nghiệp với chức danh trưởng phòng, không nhân viên. Công ty muốn thay đổi vị trí tôi sang làm nhân viên của phòng khác với lý do cơ cấu lại tổ chức. Tôi không đồng ý vì: - Công việc của 2 phòng là cơ bản khác nhau, nhưng giám đốc vẫn đưa lý do là có 1 phần rất nhỏ chung và muốn tôi phải chấp
Luật sư cho tôi hỏi: Năm 2013 tôi và 2 người nữa thành lập công ty cổ phần, tôi là thành viên, 1 người là giám đốc, 1 người là phó giám đốc. Do không hợp nhau nên cả 3 chúng tôi quyết định chuyển giao công ty cho phó giám đốc để chuyển thành công ty TNHH. Khi đó chúng tôi có thỏa thuận là khách hàng của ai khi trả tiền thì đấy hưởng (vì trước
Hiện nơi tôi đang làm việc là Văn Phòng Đại Diện Công ty Nước Ngoài tại Việt Nam. Trong công ty có 1 nhân viên sau khi nhận tiền hàng hóa từ khách hàng thì không nộp vào tài sản của công ty mà để tiêu xài cá nhân. Lần đầu mức vi phạm 14 triệu đồng, sau khi nhân viên đó cam kết hoàn trả đủ thì vẫn làm việc trong công ty. Nay nhân viên đó 1 lần
Nghỉ việc đúng luật nhưng không được thanh toán lương?
17:05 | 29/08/2016