Kính gửi: Luật sư, Luật sư vui lòng cho em hỏi, Công ty này trước đây được cấp giấy đăng ký kinh doanh và đăng ký mã số thuế (năm 2004). Năm 2012 có thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh nên được cấp đổi thành giấy đăng ký doanh nghiệp và giữ lại mã số thuế cũ đồng thời là mã số đăng ký của doanh nghiệp luôn. Như vậy mã số đăng ký kinh doanh cũ
Theo luật lao động 2012, nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan chức năng. Theo quy định về kỷ luật lao động, nếu lao động vi phạm kỷ luật trong nội quy thì sẽ bị xử lý bằng 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc nếu doanh nghiệp không có
Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.
Chào Luật sự! Tôi thành lập công ty được khoảng 6 tháng, đã được cấp mã số thuế, giấy phép KD, con dấu. Đến nay công ty vẫn chưa có hoạt động gì, cũng chưa đóng thuế môn bài, không đăng bố cáo thành lập. Nay tôi muốn làm thủ tục trả lại giấy phép và con dấu thì tôi phải làm thủ tục như thế nào? Trường hợp của tôi có vi phạm pháp luật hay không
động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau:
“…2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện
Xin chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, theo Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2012 thì thời gian kéo dài nâng lương không quá 06 tháng, vậy hạ bậc lương có đúng với Luật không? Hợp đồng lao động thời vụ đúng ký mấy lần trong cùng 1 năm đối với 1 người lao động? Tôi xin cảm ơn Luật sư!
Em xin chào Luật Sư. Và nhờ luật sư giả đáp giúp em. Em là nhân viên kế toán, Vào tháng 11 vừa rùi em có làm việc tại công ty nằm trên quận Tân Bình. Theo như ban đầu thoả thuận, lương thử việc của em là 3,5 triệu, chính thức là 4 triệu, và em phải trải qua thời gian thử việc là 2 tháng. Trong thời gian thử việc, em cảm thấy môi trường làm
Tôi hiện đang làm việc cho một công ty tư nhân, có hợp đồng lao động đầy đủ. Vừa qua, Tôi và giám đốc công ty có nảy sinh một vài số mâu thuẫn lớn, hậu quả là sếp yêu cầu Tôi bàn giao và ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, ông ta lại không chịu đưa giấy quyết định nghỉ việc, và không chịu chốt sổ bảo hiểm cho Tôi, thâm chí lương của Tôi tháng vừa
, “1. Tổ chức, cá nhân có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của tổ chức, cá nhân khác thì tuỳ theo tính chất, mức độ xâm phạm, có thể bị xử lý bằng biện pháp dân sự, hành chính hoặc hình sự.
2. Trong trường hợp cần thiết, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thể áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, biện pháp kiểm soát hàng hoá xuất khẩu, nhập
Kính gửi Luật sư, Tôi đang có kế hoạch thành lập một Học viện giáo dục đào tạo tư nhân chuyên đào tạo các khóa ngắn hạn cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và có thể cấp chứng chỉ sau khóa học cho các học viên. Xin các Luật sư tư vấn giúp thủ tục ạ.
không được mặc nhiên xem xét, giải quyết theo các quy định của công ước.
Tuy nhiên, hai doanh nghiệp nói trên cũng có thể chiếu theo các quy định của quốc gia mình mà được áp dụng một số nội dung tiến bộ của công ước cho các giao dịch mua bán hàng hóa quốc tế của mình, khi thỏa mãn các điều kiện sau:
1.Các nội dung của công ước dự định áp
thực tiễn; nhưng trường hợp một người cưỡng dâm nhiều người, thực tiễn lại xảy ra nhiều và tình tiết "cưỡng dâm nhiều người" được quy định tại điểm a khoản 2 Điều 113 Bộ luật hình sự năm 1985 (điều luật chưa được sửa đổi bổ sung vào ngày 10-5-1997). Sau khi điều luật này được sửa đổi tình tiết "cưỡng dâm nhiều người" không được quy định nữa mà thay
) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để bảo vệ, duy trì hoạt động mua dâm, bán dâm;
b) Dùng vũ lực để bảo vệ, duy trì hoạt động mua dâm, bán dâm.
6. Hình thức xử phạt bổ sung:
a) Tịch thu số tiền do vi phạm hành chính mà có đối với hành vi quy định tại Khoản 1, 2 và Khoản 3 Điều này;
b) Tịch thu số tiền góp vốn để sử dụng vào mục đích hoạt động mua
khiến trẻ em đang lệ thuộc người phạm tội là lợi dụng trẻ em đang ở trong tình trạng quẫn bách hoặc không có điều kiện kháng cự. Sự lệ thuộc ở đây có thể hiểu về vật chất giữa người nuôi dưỡng với người được nuôi dưỡng; về xã hội như giữa giáo viên với học sinh, giữa người phụ trách với thiếu niên….
Tuy nhiên, trong trường hợp mà bà nêu thì nạn
và Tình đã bế cháu Trang lên giường và dùng tay đưa và âm hộ của cháu Trang. Thấy Trang kêu đau và khóc nên Tình đã bóp cổ cháu Trang cho đến chết mới thả. Tình để cháu cuối giường và ngủ đến 12h trưa bị mọi người phát hiện cháu Trang đã chết. Hiện giờ gia đình rất lo lắng, xin luật sư cho em hỏi bạn cháu Tình phạm tội gì? Có phải giết người không
nạn nhân nhưng không giao cấu được thì không phải là dâm ô mà tùy từng trường hợp cụ thể mà người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội hiếp dâm trẻ em, tội cưỡng dâm trẻ em hoặc tội giao cấu với trẻ em. Người bị hại là người dưới 16 tuổi.
Tùy theo tính chất, hậu quả của hành vi mà có thể bị truy cứu theo các mức hình phạt khác nhau
Qua
Tôi có một vài băn khoăn nho nhỏ về tội phạm hiếp dâm. Dạo gần đây trên mạng có đồn về kiều nữ Hải Dương hiếp dâm các nam taxi... Vậy xin hỏi trường hợp này được hiểu như thế nào? Người phụ nữ này có bị xử phạt về tội hiếp dâm hay không thưa luật sư?
Trần Tiến D là tài xế và là chủ xe ô tô tải. Ngày 15/3/2016, D điều khiển xe ô tô tải nói trên chở vật liệu xây dựng chạy từ bãi cát Sông Hồng thuộc huyện Thường Tín về xã X, huyện Chương Mỹ. Khi đến địa phận thuộc xã L, Trần Tiến D giao xe cho Nguyễn Hữu H ( phụ xe, không có bằng lái xe) điều khiển. Do phóng nhanh, vượt ẩu nên xe của H đã xảy
Tôi đi ôtô ngược chiều, bị xử phạt tước giấy phép lái xe 30 ngày. Tôi muốn hỏi việc xử lý như thế có đúng không? Trường hợp nào bị tước giấy phép lái xe có thời hạn và vĩnh viễn?