Chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng? Việc là thế này: Tôi đã làm việc và đóng BHXH được 24 năm trong một doanh nghiệp (trước đây là DN Nhà nước nhưng nay đã cổ phần hoá) với loại HĐLĐ không xác định thời hạn. Cuối năm 2013 vừa qua, do điều kiện hoàn cảnh gia đình có thay đổi nên tôi đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và được công ty ra quyết
Tôi tốt nghiệp cao đẳng sư phạm khoa giáo dục mầm non. Vừa qua tôi được nhận vào làm giáo viên tại một trường giáo dục công lập theo diện hợp đồng không thời hạn. Xin được hỏi trường hợp của tôi có thuộc đối tượng được nâng bậc lương thường xuyên không? – Nguyễn Thị Tuệ ([email protected]).
năm học tại Quyết định số 02/2008/QĐ-BGDĐT ngày 22/01/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy định về chuẩn nghề nghiệp giáo viên mầm non).
Như vậy căn cứ vào các quy định nêu trên cho thấy, không có điều khoản nào quy định việc giáo viên mầm non sinh con thứ 3 sẽ không được xét đặc cách vào biên chế. Quan trọng là bạn phải đảm bảo đầy đủ
Em đang mang bầu 5 tháng và dự sinh vào cuối tháng 12/2014. Trong thời gian làm việc tại công ty (từ tháng 10/2012), em có đóng bảo hiểm đầy đủ. Hợp đồng lao động của em sẽ kết thúc vào 31/12/2014. Tuy nhiên, do công việc quá áp lực, em muốn xin nghỉ việc từ 30/09/2014. Vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu đã hưởng trợ cấp thất
Phòng GD&ĐT huyện Phụng Hiệp có hợp đồng Giáo viên dạy ở các trường Tiểu học và trường THCS được trả lương hợp đồng như sau: -Giáo viên dạy lớp: dạy 1 lớp xuyên suốt trong tháng theo qui định là 96 tiết/tháng và được trả lương theo văn bằng được đào tạo (Ví dụ trình độ Trung cấp trả theo hệ số lương 1,86, cao đẳng trả 2,10, ĐH 2,34 nhân cho mức
có trợ cấp thôi việc. Và người lao động vi phạm với hiệu lực thực hiện hợp đồng lao động hiện tại. Vậy thời điểm người lao động thực hiện hợp đồng từ 15/02 /2008 ~ 31/12/2008, người lao động có được trợ cấp thôi việc hay không? (sau khi trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Kính Luật sư tư vấn hỗ trợ để chúng tôi thực hiện phù hợp hơn.
Quận làm giấy bãi nại giúp cho, còn không thì không có bãi nại gì hết) Trong thời gian ngày 14/06/2012 đến ngày 25/02/2012 thì tôi có vào công an Quận thì thấy căn tin ghi 1 sớ do em tôi mua mua đồ: xúc xích, chả lụa, khô bò, phô mai.... trị giá trên dưới 1 triệu. Mà những thứ này thật sự em tôi từ nhỏ đến lớn không ăn bao giờ. Xin hỏi Qúy Ban Luật Sư
Ngoài lực lượng Cảnh sát giao thông (CSGT), các lực lượng như Công an xã và các lực lượng Cảnh sát khác có được quyền dừng xe, xử phạt giao thông hay không?
Tháng 12-2010 tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm với công ty. Đến tháng 8-2011 công ty mới đóng BHXH cho tôi. Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3. Lấy lý do là sẽ không ký tiếp HĐLĐ những năm tiếp theo nên công ty cho tôi nghỉ việc. Xin hỏi: công ty đóng BHXH cho tôi như vậy có vi phạm pháp luật không? Việc công ty cho tôi nghỉ
việc. Đơn vị không thực hiện việc đóng Bảo hiễm xã hội (BHXH) cho tôi các tháng 12.2012 và tháng 1.2013 vì cho rằng tôi nghỉ không lương. Đề nghị luật sư tư vấn cho tôi, đơn vị nơi tôi làm việc thực hiện như vậy có đúng không, tôi có được hưởng lương tháng 12.2012 và tháng 1.2013 không. - Đoàn Thị Thanh Nga
Tôi là cán bộ thu hút về phường xã theo Quyết định số 17/2010 của UBND thành phố Đà Nẵng, là đối tượng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy theo Quyết định số Số: 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 của BHXH việt Nam thì năm 2016 tôi có được đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Xin Quý cấp bảo hiểm xã hội Đà nẵng trả lời được biết
viên chức và được hưởng hệ số lương là 3.00 và ký lại hợp đồng làm việc. Bây giờ tôi xin nghỉ việc vì lý do cá nhân và được đơn vị chủ quản ra quyết định thôi việc (trong quyết định ghi rõ là tôi được hưởng chế độ thôi việc theo quy định hiện hành của nhà nước). Theo quy định hiện này thì hiện nay tôi là viên chức nên chỉ được hưởng chế độ thôi việc
tháng sau Đ đến nhà và gọi H ra nói: “lần trước mầy hứa giúp anh 200.000đ mà mới đưa 130.000đ số còn lại anh lấy luôn”. Nghe vậy, H nói: “bây giờ thật sự em không có tiền”. Đ bảo H sang bên kia sân bóng (đối diện nhà H) nói chuyện. đến nơi,Đ bắt H quỳ xuống và dùng chân đávào người, dung tay tát vào mặt, nắm tóc vật ra phía sau, tiếp tục dùng chân đá
Tôi làm việc tại một công ty từ năm 2005 theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện công ty thay đổi công nghệ, tôi có thể sẽ bị mất việc làm. Đề nghị luật sư cho biết, công ty có thể cho tôi nghỉ việc vì lý do này không? Khi nghỉ tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm hay không và mức trợ cấp mất việc sẽ được tính như thế nào?
); Điều 211 (tội thao túng thị trường chứng khoán); Điều 213 (tội gian lận trong kinh doanh bảo hiểm); Điều 216 (tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động); Điều 217 (tội vi phạm quy định về cạnh tranh); Điều 225 (tội xâm phạm quyền tác giả, quyền liên quan); Điều 226 (tội xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp
uống nước. Lúc đi cháu tôi Nguyễn Ngọc Đại có chạy bằng xe máy vào trước, tôi bước vào sau có nghe tên Kit ( Khoản chừng tuổi cháu Long và là người mới ra trại), văng những lời rất mất lịch sự bảo cháu tôi khi thấy hắn phải cúi chào không hắn hù dọa cưa chân, chặt gót,…Thoạt đầu, tôi vẫn nghĩ đó là câu nói đùa nên cười nhưng hầu như hắn không để ý
lúc cuối đời, nhưng khi lên báo cáo lãnh đạo về việc xin nghỉ thì bị lãnh đạo từ chối và nói; không có điều luật nào cho nghỉ để chăm bố mẹ ốm cả, nên tôi đành xin nghỉ phép và cũng bị lãnh đạo từ chối với lí do vì hiện tại đơn vị đang có nhiều trương chình phục vụ nhân dịp các ngày lễ 19/8 và 2/9 và có nói thêm nếu muốn ở nhà chăm sóc bố mẹ thì viết
thì bạn sẽ thực hiện các thủ tục sau:
1. Bạn phải trực tiếp nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH nơi bạn đóng BHXH, hồ sơ bao gồm: sổ BHXH, quyết định nghỉ việc, đơn đề nghị hưởng BHXH một lần.
2. Tổ chức BHXH sẽ giải quyết chế độ BHXH một lần cho bạn trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ của bạn.
Mức hưởng: Điều 56, luật BHXH quy định mức
quyết định giảm biên chế bất ngờ. Có gửi mail thông báo việc giảm biên chế, trong mail viết: Bắt đầu giảm biên chế từ tháng tới với lý do tình hình công ty khó khăn. Chế độ trợ cấp mất việc mà công ty chi trả là: 02 tháng lương cơ bản như hợp đồng đã ký, ngoài ra ko bao gồm các khoản phụ cấp theo người lao động hiểu khi mất việc. Đến nay đã 10 ngày kể
Tôi xin phan ánh về vấn đề trả BHTN, sau khi thực hiện đầy đủ các thủ tục yêu cầu từ các nơi, tôi nhận giấy quyết định v/v hưởng BHTN, tôi cũng về cơ sở quận nhận thẻ BHYT và thẻ ATM, tuy nhiên, tại cơ sở quận trả lời việc chuyển tiền là do BHXH thành phố thực hiện nên không biết bao giờ chuyển. Tôi liên hệ BHXH TP thi trên này bảo phải chờ hồ
Chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng
11:57 | 09/09/2016