Bà Thái Thanh Hiền (TP. Hà Nội) sinh năm 1968, làm công nhân tại Vườn thú Hà Nội, đóng BHXH được 22 năm 10 tháng. Bà Hiền hỏi, bà có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không? Chế độ nghỉ hưu sớm được tính như thế nào?
vọng tham gia BHXH và xin nộp tiền (32.5% lương, bằng mức đóng tháng trước khi nghỉ) nhờ công ty đóng hộ như bình thường thì công ty có được phép đóng hộ không? Trường hợp người lao động nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng và có nguyện vọng tham gia BHXH thì công ty có được phép thu tiền người lao động để đóng bảo hiểm tháng đó không?
Xin hỏi Thư viện pháp luật: Tôi công tác trong giáo dục mầm non. tôi hưởng lương hệ số 2.26. Từ 1.6.2014 đến tháng 12. 2014 tôi nghỉ chế độ thai sản đến tháng 6 năm 2015. Vậy cách tính tiền trợ cấp thai sản như thế nào ? Số tiền trợ cấp tôi được hưởng sẽ là bao nhiêu ? Xin thư viện pháp luật giải đáp giúp tôi với. Tôi xin cảm ơn!
Tôi muốn hỏi về trường hợp lao động nữ bên tôi họ đóng bảo hiểm được 2 tháng, hiện tại họ bị sẩy thai thì thời gian nghỉ dưỡng thai bao nhiêu ngày và cách tính lương chế độ của lao động nữ đó. (Lao động này trước có đóng bảo hiểm nhưng ngừng không đóng một thời gian và mới đóng lại tiếp tục 2 tháng). Mong sớm nhận được phản hồi!
Bạn đọc có số điện thoại 01642037xxx (Quảng Ninh) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Bạn đóng BHXH cách quãng (6 tháng) có làm sao không? Khi nghỉ việc thì bao lâu phải đi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)?
Cho em hỏi về chế độ độc hại đối với lao động làm trực tiếp và tiếp xúc với hóa chất. Bên em làm cho công ty liên doanh vốn đầu tư của Nhật bản (bao gồm vốn từ 3 công ty: công ty Sumitomo; Công ty TNHH Khu CN Thăng Long và công ty TNHH Sumitomo corporation Việt nam) nhưng bên công ty của bên em có sản xuất và cung cấp nước cho toàn chộ các công
Về quy định ở Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 thì như nội dung của điều khoản này đã nêu, nó áp dụng cho trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ mà không phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.
Những trường hợp không phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật bảo hiểm y tế 2008, Luật bảo hiểm y tế sửa đổi
1. Theo quy định tại Điều 57 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.
+ Văn bản đề nghị
Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bị tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Chấp hành hình phạt tù nhưng không được hưởng án treo; 2. Xuất cảnh trái phép; 3. Bị Tòa án tuyên bố là mất tích. Tuy
Tài liệu, thông tin để xếp hạng quỹ tín dụng nhân dân bao gồm những gì? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tôi có một thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Quý anh chị cho tôi hỏi: Tài liệu, thông tin để xếp hạng quỹ tín dụng nhân dân bao gồm những gì? Rất mong nhận được câu trả lời từ quý anh chị, tôi xin chân thành cám ơn!
cân nhắc thuê các tổ chức, cá nhân đủ năng lực trong hoạt động xây dựng để thực hiện công việc, bên họ tự thuê nhân công, khi hoàn thành công việc thì lập hóa đơn cho bên anh theo quy định thay vì phải thuê khoán nhân công thời vụ.
Để hiểu rõ hơn về điều này anh có thể tham khảo thêm Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Trân trọng!
Chồng tôi trong buổi liên hoan công ty cuối năm bị ngộ độc rượu phải đi cấp cứu, nằm điều trị 6 ngày, nhưng bệnh viện trả lời trường hợp này không được hưởng bảo hiểm y tế. Xin hỏi, những trường hợp nào không được hưởng bảo hiểm y tế? Nguyễn Thanh Tú
Xin chào thư viện pháp luật, mình có 1 vấn đề muốn nhờ thư viện tư vấn giúp mình. Hiện nay, Công ty mình có người lao động là nữ đã đến tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi, và thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ 20 năm: 1. Nếu công ty ko tiếp tục sử dụng nữa thì có vi phạm pháp luật ko? Có phải bồi thường gì ko? Và cần phải làm biên bản thỏa thuận chấm dứt
Hiện nay không có quy định ưu đãi đối với việc sinh 3 con cùng một lúc. Đối với lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì mức trợ cấp sẽ tính như sinh 1 con theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Tuy nhiên:
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng
Theo quy định tại điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
"Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng
hằng tháng bằng một phần trăm (1%) tiền lương. b. Kinh phí Công đoàn do Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng hai phần trăm (2%) quỹ tiền lương của người lao động. Tiền lương là tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội." Xin cho hỏi "tiền lương" trong Điểm a Khoản 1 Điều 37 nêu trên là mức lương tối tiểu vùng, hay là mức lương làm căn cứ đóng
Cho chị hỏi, tính đến tháng 04/2016, chị đã tham gia bảo hiểm xã hội được 15 năm 3 tháng. Hiện tại chị 40 tuổi, vậy trong trường hợp này, chị có thể hưởng trợ cấp 1 lần sau 1 năm không có việc làm không? Rất mong nhận được sự tư vấn.
Chào anh/chị! Mình nghe 1 số người nói có quy định mới đối với trường hợp NLĐ nghỉ thai sản đi làm sớm trước thời hạn thì cả NLĐ đó và NSDLĐ đều bị trừ tiền bảo hiểm thì có đúng không ạ? Nếu có quy định đó thì nằm ở điều nào ạ? Mình cảm ơn!
đại hóa công nghệ và phương thức quản lý để nâng cao hiệu quả và khả năng cạnh tranh.
3. Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động và quyền tham gia quản lý của người lao động theo quy định của pháp luật.
4. Tuân theo các quy định của Nhà nước về quốc phòng, an ninh, văn hóa, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ tài nguyên và môi trường