Quay lại Đến bài viết gốc

Lao động nữ bị sẩy thai thì thời gian nghỉ dưỡng, chế độ tiền lương được quy định thế nào?

Tôi muốn hỏi về trường hợp lao động nữ bên tôi họ đóng bảo hiểm được 2 tháng, hiện tại họ bị sẩy thai thì thời gian nghỉ dưỡng thai bao nhiêu ngày và cách tính lương chế độ của lao động nữ đó. (Lao động này trước có đóng bảo hiểm nhưng ngừng không đóng một thời gian và mới đóng lại tiếp tục 2 tháng). Mong sớm nhận được phản hồi!

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp lao động nữ bị sẩy thai chỉ cần đang tham gia BHXH thì sẽ được hưởng chế độ thai sản, không yêu cầu phải tham gia BHXH được ít nhất bao nhiêu tháng.

Về thời gian được nghỉ hưởng chế độ, bạn tham khảo tại Điều 33 Luật BHXH 2014.

Về mức hưởng chế độ thì theo quy định tại Điều 39 Luật BHXH 2014 và Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, mức hưởng 1 ngày sẽ bằng bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng tham gia BHXH gần nhất/24 ngày.

Trân trọng!

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tiền lương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

179 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo