Tra cứu hỏi đáp Phúc khảo

toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng. Ngoài ra tại Khoản 3 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công

trong các hành vi sau đây: a) Không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn; b) Không cho người lao động làm công tác công đoàn chuyên trách được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động khác trong cùng tổ chức; c) Thực hiện các biện pháp kinh tế hoặc các biện

.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây: a) Có quy định hạn chế quyền của người lao động tham gia làm cán bộ công đoàn; b) Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn; c) Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc gia hạn hợp đồng

; Như vậy khi người sử dụng lao động có hành vi kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thì bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại

.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và phải đảm bảo thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả như trên. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Trân trọng!

phạm từ 301 người lao động trở lên. Tại Khoản 11 Điều này cũng quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả cho người lao động khoản bồi dưỡng bằng hiện vật được quy thành tiền theo đúng mức quy định đối với hành vi không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật không đúng mức theo quy định cho người lao

.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Khoản 5 Điều 31 của Nghị định này; d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II và Chương III của Nghị

động có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. 7. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đối với các hành vi vi phạm quy định tại các khoản 4, 5,6 Điều này; b) Buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi

-CP ngày 07 tháng 5 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Quy hoạch, gồm nội dung chủ yếu sau đây: - Thu thập, tổng hợp, xử lý thông tin, dữ liệu phục vụ lập quy hoạch: + Thu thập thông tin, tài liệu, dữ liệu phục vụ lập quy hoạch; + Điều tra, khảo sát thực địa bổ sung phục vụ lập quy hoạch; + Tổng hợp xử lý các thông

nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. 4. Biện pháp khắc phục hậu quả a) Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này; b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng

Điều 31 của Nghị định này; d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này. Trên đây là nội dung về thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

; .... Ngoài ra tại Khoản 3 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 1 Điều này. Trên đây là nội dung về xử lý người sử dụng lao động thu tiền của người lao tham gia tuyển lao động. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể

Khoản 3 điều này có quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này; Trên đây là nội dung về xử lý người sử dụng lao động vi phạm thử việc quá thời gian quy định. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên

; .... Ngoài ra tại Điểm a Khoản 3 điều trên còn quy định về biện pháp khắc phục như sau:  Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này; Trên đây là nội dung về xử lý người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc

85% mức lương của công việc đó; ... Ngoài ra tại Điểm a Khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này; Trên đây là nội dung về vấn đề trả lương cho người lao

mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Ngoài ra tại Khoản 3 điều trên thì biện pháp khắc phục hậu quả với vi phạm trên được quy định như sau: a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này; b) Buộc

theo mùa vụ; ... Ngoài ra tại Điểm 1 Khoản 3 điều trên thì biện pháp khắc phực được quy định như sau: Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này; Trên đây là nội dung về yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao

động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; e) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng. 2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không

; b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên. Tại Điểm a Khoản 5 điều này quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho

) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Ngoài ra, tại Điểm a Khoản 5 điều trên quy định về biện pháp khắc phục hậu quả