Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Kỳ hạn trả lương

Có vi phạm hợp đồng lao động khi không đồng ý theo sự luân chuyển lao động của công ty? 09:38 | 05/09/2016

làm việc cho công ty tới tháng 3 năm sau thì công ty có trả lương cho em không, hay em phải làm việc không lương cho đến hết thời hạn ràng buộc (vì có thể công ty sẽ gia hạn hợp đồng lao động em thêm 1 năm nữa, nhưng em không muốn vậy). Mong các luật sư tư vấn giúp em.Thân

Kiện công ty cũ về việc thanh lý hợp đồng lao động và không thanh toán lương? 09:37 | 05/09/2016

Em đã ký HĐLĐ với công ty A với thời hạn 1 năm, trong hợp đồng lao động có ghi rõ là nếu 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho bên còn lại trước sớm 1 thời gian nhất định (không ghi cụ thể số ngày). Đến ngày 15 tháng 5, công ty A đã đột ngột thông báo thanh lý hợp đồng với 1 bộ phận trong công ty , và ngày 16

Về thanh lý hợp đồng lao động và trả sổ BHXH 09:37 | 05/09/2016

Tôi là Huy Hiến ở Bắc Ninh xin nhờ luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ ngày 01/7/2014. Sau 1 tháng thử việc, ngày 01/8/2014 tôi được ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 03 năm, có được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đến ngày 06/07/2015, tôi có thông báo bằng miệng với người quản lý nước ngoài trực tiếp của tôi

Hợp đồng lao động của giáo viên tiểu học 09:36 | 05/09/2016

này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 09:30 | 05/09/2016

Chào Luật Sư! Em là Nguyễn Thị Út Bé phụ cách nhân sự của Công ty TNHH Kỹ Thuật Điện Tử Connector hiện tại em có 1 trường hợp Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cụ thể như sau: Sau khi nghỉ tết ngày 18/02/2016 là toàn thể công nhân viên làm lại bình thường. Nhân viên A của Công ty em ngày 18/2/2016 có đi làm và từ ngày 19

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? 09:29 | 05/09/2016

Anh Phạm Văn M làm việc cho Công ty liên doanh S theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn là 24 tháng. Mấy tháng nay, anh M không được trả lương đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Anh M dự định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn để tìm chỗ làm mới. Nhưng có người bạn anh nói rằng anh không được đơn phương

Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và vấn đề giữ giấy tờ của người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 09:24 | 05/09/2016

Sau khi ra trường tôi được bệnh viện gửi vào bệnh viện khác học việc và trợ cấp mỗi tháng 500.000đ khi bệnh viện còn chưa hoạt động, thời gian đi học khoảng được 6 tháng. Từ đó đến nay bệnh viện giữ bằng của tôi. Sau khi học xong tôi về làm cho bệnh viện được 14 tháng, do bất đồng với bệnh viện nên tôi bỏ làm nhưng bệnh viện không trả bằng cho

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 09:21 | 05/09/2016

Tôi làm việc tại Văn phòng đại diện ZTE Corporation tại Việt Nam theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 20/8/2012 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ và có hiệu lực từ ngày 20/8/2012. Vậy cho tôi hỏi rằng công ty ZTE làm như thế có đúng không? Chế độ trợ cấp mà tôi được hưởng như thế nào? Và nếu phải khiếu nại thì thủ tục sẽ như thế nào?

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? 09:21 | 05/09/2016

Công ty em soạn thảo hợp đồng lao động ký có thời hạn 01 năm với em. Trong nghĩa vụ của người lao động, công ty có điều khoản: Nếu muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải báo trước 30 ngày, đồng thời bồi thường 01 tháng lương cơ bản cho người sử dụng lao động. Như vậy, cho em hỏi điều kiện bồi thường 01 tháng lương cơ bản này có đúng với quy

Ký kết Hợp đồng lao động và quy định về thời giờ làm việc trong Hợp đồng lao động 09:19 | 05/09/2016

1/ Về ký kết Hợp đồng lao động: Vợ tôi hiện đang công tác tại một Ngân hàng từ tháng 08/2008 ký hợp đồng 01 năm với ngạch chuyên viên với hệ số 2,34. Sau đó được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm. Sau đó vợ tôi được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm, đến tháng 10/2012 thì lại được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn

Nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động 09:19 | 05/09/2016

lao động. đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. e) Chế độ nâng bậc, nâng lương. g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động. i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 08:50 | 05/09/2016

Tôi làm việc cho Trung tâm Quốc tế Việt Mỹ, Nha Trang từ 15/3/2010 đến 17/7/2010, trong quá trình đó Trung tâm không ký hợp đồng lao động với tôi. Tuy nhiên, khi về làm việc công ty hỗ trợ cho tôi 20 triệu đồng và soạn sẵn 1 bản cam kết, chỉ 1 mình tôi ký, trong đó có câu “Hợp đồng làm việc 5 năm”, không nói

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 08:49 | 05/09/2016

Được quy định tại Điều 52 Bộ luật lao động năm 2012: * Đối với trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ: – Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính

Tình huống về kinh doanh qua mạng và hậu quả pháp lý của giao dịch 07:55 | 03/09/2016

định sang bảo mày để mày cùng mua, thế mà đã mua rồi ah ? Hoa: ( sửng sốt ) : Cái gì cơ, 200 nghìn á ? Tao mua những 500 nghìn cơ. Để xem chất liệu có gì khác không nào (sờ sờ kiểm tra) ... Ôi, y hệt, mày mua ở đâu mà chỉ có 200 nghìn thôi ? Hồng : Tao mua ở một shop bán hàng online trên mạng... Hoa : Cái gì ? Sao lại mua trên mạng ? Mày định lừa

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang hưởng chế độ thai sản 15:53 | 01/09/2016

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Theo Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau: - Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ Luật Lao động

Quyền lợi được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định 15:52 | 01/09/2016

trả trợ cấp thôi việc. 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. Và khoản trợ cấp mất việc làm (Điều 49): 1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị

Chế độ trợ cấp khi thôi việc 11:22 | 01/09/2016

dụng lao động đồng ý, không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động. Như vậy, trường hợp của ông được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương. Về thời hạn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc: Theo Điều 43 Bộ luật Lao

Chế độ bảo hiểm khi thôi việc 11:21 | 01/09/2016

Em đi làm tại tập đoàn VTQĐ Viettel từ 17/8/2011, sau đó em nghỉ sinh theo chế độ thai sản từ ngày 1/2/2013 là đến hết 1/8/2013. Nhưng do lý do gia đình nên em quyết định thôi việc, nhưng công ty yêu cầu em đi làm đến hết ngày 15/8/2013 mới ký quyết định thôi việc, lý do sức khỏe yếu nên em xin ra hạn thai sản thêm 15 ngày và em đã có quyết

Không viết cam kết làm thêm giờ có bị buộc thôi việc? 11:20 | 01/09/2016

việc mỗi ngày 14 giờ, tuần làm 5ngày thôi, nhưng không thay đổi mức lương cơ bản, mà chỉ có hỗ trợ mức phụ cấp ca 14giờ làm việc là 15% lương cơ bản và thêm 280 ngàn đồng ăn trưa. Mỗi nhân viên phải viết bản cam kết tuân thủ thời gian làm thêm như vậy. Nếu nhân viên không viết cam kết sẽ phải nghỉ việc. Hợp đồng lao động của tôi còn thời hạn đến tháng

Giải quyết trợ cấp khi cho người lao động thôi việc? 11:19 | 01/09/2016

qua tôi vừa kết thúc HĐLĐ với Công ty tôi làm chính thức và đã giải quyết mọi vấn đề trợ cấp xong. Và tôi có đề cập với Ban Lãnh Đạo (BLĐ) ký HĐLĐ chính thức để tôi có biên chế của 1 trong 2 công ty mà tôi đang kiêm nhiệm. Tôi nhận được câu trả lời từ BLĐ là đang sắp xếp, cơ cấu lại group Công ty (Group Công ty bên tôi rất nhiều công ty, mỗi kế toán

Tra cứu hỏi đáp Kỳ hạn trả lương

Thông báo