Chế độ trợ cấp khi thôi việc

Theo quy định tại Điều 42 của Bộ Luật Lao động: người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên,  khi chấm dứt hợp đồng lao động thì đối với  người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có, trừ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động.

          Đối với trường hợp của ông, trong quá trình làm bảo vệ tại Trung tâm giới thiệu việc làm hai bên có ký kết hợp đồng lao động, nay vì lý do sức khỏe (67 tuổi) nên ông xin chấm dứt hợp đồng lao động, lý do này là chính đáng và được người sử dụng lao động đồng ý, không thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động. Như vậy, trường hợp của ông được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương.

            Về thời hạn giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc: Theo Điều 43 Bộ luật Lao động thì trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi  bên; trường hợp đặc biệt, có thể  kéo dài nhưng không quá 30 ngày.