Quay lại Đến bài viết gốc

Giải quyết trợ cấp khi cho người lao động thôi việc?

Xin chào luật sư? Tôi có vài vấn đề xin luật sư giải đáp để tôi hiểu thêm! Tôi làm kế toán trưởng chính thức cho một Công ty Cổ phần, và kiêm nhiệm chức kế toán trưởng cho 2 Công ty cổ phần cũng trực thuộc một group của Ban lãnh đạo. Tại Công ty tôi kiêm nhiệm hàng tháng tôi vẫn nhận được 1 mức lương nhỏ gọi là hình thức. Ngày 28/12/2013 vừa qua tôi vừa kết thúc HĐLĐ với Công ty tôi làm chính thức và đã giải quyết mọi vấn đề trợ cấp xong. Và tôi có đề cập với Ban Lãnh Đạo (BLĐ) ký HĐLĐ chính thức để tôi có biên chế của 1 trong 2 công ty mà tôi đang kiêm nhiệm. Tôi nhận được câu trả lời từ BLĐ là đang sắp xếp, cơ cấu lại group Công ty (Group Công ty bên tôi rất nhiều công ty, mỗi kế toán làm 2-3 công ty cùng một lúc). Ngày 4/1/2014 phòng nhân sự có ra thông báo (45 ngày đến ngày 18/2/2014) gởi cho tôi về việc giảm biên chế tôi vì lí do Công ty khó khăn, nhưng thực chất không phải như vậy. Hai công ty tôi kiêm nhiệm thì 1 công ty tôi kiêm nhiệm gần 4 năm có quyết định kế toán trưởng, 1 công ty tôi kiêm nhiệm chỉ 5 tháng và cũng có quyết định KTT, nhưng tôi không thấy công ty kí HĐLĐ trong suốt qúa trình đó. Tôi xin hỏi luật sư, công ty ra thông báo với tôi như vậy đúng luật hay không và tôi sẽ được nhận những mức trợ cấp nào trên mức lương nào ( với T01 và T02/2014 Công ty trả lương tôi mức chính thức chứ ko phải kiệm nhiệm)

Nếu thỏa thuận có lập thành văn bản thỏa thuận về công việc kiêm nhiệm và thực tế có nhận lương từ công việc này thì công ty phải giải quyết 2 vị trí nếu muốn chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ thời hạn báo trước và có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng chính đáng ( theo quy định điều 37 luật lao động). Trường hợp hết hạn hợp đồng thì không phải báo trước.

Nếu công ty làm đúng thì bạn hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp nếu làm trước 1/1/2009 còn sau thời điểm này thì chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Trợ cấp thôi việc

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

227 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo