ông ty của ông Dương Đức Hoài Khánh (Thừa Thiên Huế) có lao động làm việc từ ngày 1/9/2008, tham gia đủ các chế độ bảo hiểm. Tháng 2/2016, lao động này nộp đơn xin nghỉ việc. Ông Khánh hỏi, chế độ, chính sách giải quyết cho lao động thôi việc như thế nào?
Tôi làm tại 1 trung tâm điện máy trên địa bàn tại tp. HCM. Thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của tôi được hơn 1 năm rưỡi. Hiện tại tôi đang làm việc với thời gian làm việc theo ca 7h/ngày và 6ngày/tuần với mức lương 3.140.000/ tháng, tổng thực lãnh khoảng 4.250.000tr/ tháng. Vừa qua ban giám đốc công ty có thông báo là sẽ thay đổi giờ làm
với công ty nhưng chỉ trả lời qua loa hết lý do này đến lý do khác nên vẫn chưa tiến hành ký tiếp bản HĐ phụ. Và cũng xin nói thêm: công ty mỗi tháng trừ tiền thuế TNCN tôi đều đều và trừ BHXH và BHYT. Thắc mắc nhiều lần về bản HĐ phụ, thì bên phòng nhân sự công ty trả lời rằng tôi cứ yên tâm dù có ký tiếp bản HĐ phụ hay không không còn quan trọng
dụng và quản lý viên chức và một văn bản khác của Tỉnh không được thôi việc khi chưa phục vụ đủ số năm công tác sau đào tạo theo qui định). Xin nói thêm là văn bản qui định của Tỉnh có sau khi tôi đã hoàn thành khoá học (2013). Tôi đang rất hoang mang nên kính mong luật sư tư vấn giúp: - Sở GD-DT đã làm đúng luật viên chức chưa? - Tôi cần làm gì nếu
Tôi là công chức đang công tác tại cơ quan nhà nước, do phòng tôi sát nhập với phòng khác, tôi thuộc diện dôi dư phải tinh giản biên chế. Tôi là nam hiện 47 tuổi, đã đóng BHXH được 17 năm. Cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ thôi việc như thế nào?
Gia đình tôi có người con bị kết án 3 năm tù (về tội đánh nhau). Hiện cháu bị bệnh nên được hoãn chưa phải đi thụ án. Ông Trưởng công an xã nói cháu không được đi khỏi địa phương và phải báo cáo chính quyền. Tôi xin hỏi trong trường hợp gia đình muốn đưa cháu đi khám bệnh ở tỉnh khác thì có phải xin phép chính quyền không. Pháp luật quy định như
của chi cục BVMT ông có chỉ đạo không, Tôi được biết Bộ thủ tục hành chính của tỉnh Hà Nam do chủ tịch tỉnh quyết định trên cơ sở các văn bản quy định của trung ương và đề nghị của giám đốc sở, vậy chi cục bảo vệ môi trường có thẩm quyền quy định thay đổi bộ thủ tục hành chính thay ông không. Chúng tôi chỉ muốn thủ tục thuận tiện dễ quản lý cho doanh
bù vẩn còn thuộc về dân -Tai sao cty có quyển lam dc bản vẽ 1/500 đễ bán cho dân,(trong khi bản vẽ 1/500 còn đất của dân chưa đền bù) 3.Cty đã bán dc 90% đất nền trong dự án mà vẫn ko giao đất và ko giao sổ đõ cho khách hàng như đã hợp đồng..với lý do bán ko dc ko đủ tiền làm dự án tiếp.khách hàng đi thưa kiện thì cty chĩ thuộc về án dân sự. 4.khi
trách nhiệm bảo quản tài sản, trong nội quy lao động có quy định). Cá nhân tôi cảm thấy việc xử lý kỷ luật chị này là không hợp lý nhưng không rõ pháp luật quy định xử lý như thế nào trong trường hợp này. Rất mong nhận được sự góp ý của luật sư.
đồng này. Trong quá trình đi làm em chỉ mắc một lỗi duy nhất là đi làm trễ. Số lần em đi trễ kể từ khi ký hợp đồng chính thức là 26 lần (trong 5 tháng). Tuy nhiên thời gian em đi trễ khá nhỏ, phần lớn là 1 hoặc 2 phút. Và em cũng có ký 3 biên bản mức xử lý kỷ luật nhắc nhở. Công ty đã có tiến hành trừ tiền đi trễ vào tiền thưởng của em. Trong lần
lần gửi thư triệu tập như vậy và không có người nhận (mặc dù đúng địa chỉ khai báo của viên chức vi phạm), cơ quan có quyền tiến hành xử lý kỷ luật vắng mặt viên chức đó hay không? Mong luật sư tư vấn giúp.
Xin chào Luật sư Em muốn hỏi về đất đai. Bạn em có mua một mảnh đất ở Quận 12, tp HCM để xây nhà tới nay đã được hơn 10 năm. Mua mảnh đất này là thông qua giới thiệu, giấy tờ là viết tay. Khu đất này nằm ở giữa một số dãy chung cư (Chung cư cũng nhỏ không lớn lắm). Khi đi xin giấy phép xây nhà mới biết là đất đó là dành xây dựng công viên nhưng
Kính chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm
Chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm ngành
việc nước ngoài
- Thông tư 22/2013 về mẫu hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài
- Quyết định 1012/2013 về thẩm quyền của Cục quản lý lao động ngoài nước - Bộ LĐTBXH
B. Điều kiện cấp giấy phép
a) Doanh nghiệp có vốn pháp định là 5 tỷ đồng và có đủ các điều kiện sau đây:
b) Có đề án hoạt
Gia đình e và mấy gia đình trong xóm, xã có làm cho e trai đi nước ngoài qua 1 chị ở cùng xóm làm môi giới. đi suriname ( nam mỹ ) khi đi chị ấy bảo làm hồ sơ rồi đưa cho chị ấy làm thủ tục. chi phí hết 11 nghìn usd . khi chồng tiền gia đình có yêu cầu chị viết giấy nhận tiền và hợp đồng công việc nhưng chị ấy bảo chỗ anh em hàng xóm lo gì nên
E có người e trai sinh năm 1992. Đã nhận giấy khám sức khỏe để đi nghĩa vụ quân sư. Hiện nay muốn đi xuất khẩu lao động trong 7 tháng tới nên đang lo sợ có phải bị kêu đi nghĩa vụ quân sự không? Nếu nhận giấy phải đi nghĩa vụ quân sự có thể làm giấy tạm hoãn. 3 năm sau về đi NVQS được không. E của e cũng vừa chuyển nhà không biết nguy cơ đi
/2013/NĐ-CP" (chỉ nói phạt 150.000đ mà không ghi vào biên bản), ở mục ý kiến của người vi phạm thì ghi là: "Đồng ý lỗi vi phạm" và tạm giữ đăng ký xe môto của em. Em thì vẫn chưa ký vào biên bản Sau một hồi em không ký thì mấy đồng chí CSGT đó bỏ đi ăn cơm trưa và khoảng 1 tiếng sau thì quay lại, em vẫn còn ở đó thì mấy đồng chí CSGT bảo là có thể gửi
Tôi có cho cháu tôi vay tiền và có thế chấp sổ đỏ nhưng cháu tôi lại lật ngược là không nợ tôi trong khi cháu tôi không có một chứng cứ nào về việc trả nợ chỉ có số tiền trả lãi cho tôi là do cháu tôi tự kê Nhưng rất ngược đời giấy vay từ năm 2012 nhưng bảng kê lại ghi từ năm 2008 Số tiền vay ghi rõ lãi suất là 4% 1 tháng thì cháu tôi lại tố là
Khi thôi việc người lao động được nhận chế độ gì?
11:20 | 01/09/2016