Vì năm 2006 có 6 tháng nên mức trợ cấp không đáng kể, thủ tục đi lại nhiều lần, bạn nên ghép sổ cũ vào sổ mới là hay nhất.
Thủ tục NHTN: Đăng ký trong vòng 7 ngày làm việc với trung tâm giới thiệu việc làm (TTGTVL) khi đi mang theo quyết định nghỉ việc có ghi số sổ BHXH, sau đó phải nộp hồ sơ trong vòng 15 ngày tính từ ngày đăng ký gồm: Sổ BHXH
Mục V phần 1 qui định chính phủ: BHXH tính vào lương do người lao động trả: vậy cty trả bao nhiêu phần trăm? Điều kiện nào được hưởng truy lĩnh BHXH? Đơn vị phải theo dõi lũy kế : mục đích theo dõi lũy kế để làm gì? Có lợi gì hay không cho người lao động? Thời điểm bắt đầu thực hiện các chế độ sau buổi tập huấn này? Sau 3 tháng công ty bắt đầu
Hiện nay để làm chính xác hơn thì đơn vị cần xác nhận điều kiện làm việc ở môi trường NNĐH, tuy nhiên hướng sắp tới là không cần, trong trường hợp đó thì mức lương phải phù hợp với ngành nghề theo quyết định
Cho tôi hỏi , trường hợp nếu như người lao động không muốn tham gia BHXH thì người sử dụng lđ có phải trả trong tiền lương của họ không , mức tiền lương công ty phải trả cho họ là bao nhiêu %.
Theo quy định của Bộ Y tế thì nơi cơ sở khám chữa bệnh có đủ điều kiện xử lý các trường hợp sinh của bạn thì cơ sở khám chữa bệnh có quyền từ chối đề nghị của bạn
Nếu bạn muốn sinh cháu theo yêu cầu riêng thì bạn có thể đến bệnh viên nơi sinh cháu ( cơ sở này cũng phái có đăng ký khám chữa bệnh BHYT). Trong trường hợp này mức đồng chi trả sẽ
Cty em hiện có 1 thai sản hết ngày 31/12/2010 thì người đó xin nghĩ để chuẩn bị sanh. Theo mức lương công ty đóng cho bảo hiểm thì thấp hơn mức lương thực tế nhận.(mức đóng bh là 890.000). **Vậy khi e làm hồ sơ hưởng trợ cấp cho người đó thì cách tính như thế nào và công ty có cần phải thanh toán mức lương chênh lênh thực tế ko? ** Qua T01
Hiện nay tổ chức BHXH chưa làm việc công khai mức đóng và thời gian đóng BHXH của từng người lao động ( nhưng sẽ làm ). Theo quy định của Luật BHXH bạn muốn biết thời gian đóng, mức đóng thì cơ quan bạn cung cấp cho bạn. Cách tính trợ cấp một lần thì cứ mỗi năm đóng BHXH nhân 1,5 tháng nhân với tỷ lệ trượt giá.
Trường hợp 1: Người lao động đã đăng ký KCB ban đầu ngoài trạm y tế của Công ty sau lại khám chữa bệnh tại Trạm y tế của Công ty và có mức chi phí khám bệnh vượt quá 15% mức lương tối thiểu chung thì phải cùng chi trả 30%. Khi thu tiền làm báo cáo như thế nào thì đề nghị bạn liên hệ phòng Giám định BHYT để được hướng dẫn chi tiết.
- Trường hợp
Tôi hiện đang làm văn thư cho 1 trường học, tôi ký hợp đồng lao động từ ngày 20/9/2010.Tôi đọc được quy định của nhà nước là hợp đồng lao động đủ 3 tháng trở lên mới phải đóng bảo hiểm. Nhưng tiền lương của tôi vẫn bị trừ 15% lương cho BH từ tháng đầu tiên là đúng hay sai?
Tôi sinh năm 07/1958 có 19 năm 7 tháng đóng BHXH bắt buộc đã nghĩ việc bảo lưu thời gian đóng BHXH, do sức khỏe không được tốt suy giảm khả năm lao động 70% và không đủ khả năng đi làm tiếp nơi khác để đóng BHXH bắt buộc. Vậy tôi có thể đóng BHXH bắt buộc 1 lần cho 5 tháng còn thiếu không. Với mức lương như thế nào? Nếu như tôi đóng từ tháng 12
Hiện nay tôi đang làm việc tại văn phòng đại diện ở Bình Dương của 1 công ty có giấy phép đăng ký kinh doanh tại Hà Nội. Tôi làm việc từ 14-01-2008 đến nay, hằng năm công ty chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm, tháng 12-2010 tôi có dự định xin nghỉ làm nhưng công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi, với lý do qui định công ty
Luật Giáo dục về dạy nghề.
-Cụ thể, về việc tính chi phí bồi thường đào tạo sẽ được căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 4 mục III Thông tư21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 về Hợp đồng lao động quy định: “Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm
Hiện nay tôi 51tuổi và tham gia đóng bảo hiểm được 22 năm mà công ty cổ phần X20 giải quyết cho tôi về hưu với mức lương thấp nhưng tôi vẫn muốn tiếp tục làm, như vậy có được hay không? và công ty cổ phần X20 giải quyết cho tôi về thế đúng hay sai?
Tôi 40 tuổi, tham gia công tác từ năm 1993 tại 1 doanh nghiệp nhà nước thuộc tập đoàn bưu chính viễn thông, có đóng bảo hiểm xã hội từ đó đến nay (tính tròn 17 năm). mức lương của tôi hiện đang hưởng là lương giao dịch viên hết bậc 5/5 từ tháng 10/2004 đến nay có hệ số 3,50 mã ngạch B9N4B5. Nay do điều kiện gia đình tôi dự định xin nghỉ việc ở
Sếp em đi công tác nước ngoài đến giữa tháng 9 mới về, BHXH thì hàng tháng em chuyển lên CQ bảo hiểm. nhưng trước khi đi Sếp nói k chi bất kỳ khoản nào trừ điện, nước, cước đtcđ Cty (khoản khác thì tạm ứng khi nào sếp về giải quyết) nên em định tháng 9 sếp về em chuyển BHXH tháng 8 và tháng 9. Xin hỏi quý anh (chị) như vậy Cty em có bị phạt vì
Cho em hỏi công ty em có một người bị TNLĐ (Tai nạn lao động) hồ sơ đã đầy du83 nhưng em lên BHXH hỏi thì người phụ trách vấn đề này nói là vẫn còn thiếu 1 giấy giám định thương tật nữa. Có phải thương tật phải từ 5% trở lên thì bảo hiểm mới trợ cấp cho người lao động?.Nếu hồ sơ không có giấy này thì bảo hiểm có giải quyết cho người lao động
Nếu bạn có tham gia BHTN đến tháng 3/2010 mà có đủ điều kiện đóng BHTN trên 12 tháng thì bạn được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Từ ngày bạn thôi việc bạn phải liên hệ với TTGTVL tỉnh Bình Dương trong vòng 7 ngày để đăng ký. Khi đi đăng ký phải mang theo quyết định nghĩ việc hoặc chấm dứt HĐLĐ ... Thời gian được tính trợ cấp thất nghiệp là từ