Công ty trả bao nhiêu phần trăm BHXH

Mục V phần 1 qui định chính phủ: BHXH tính vào lương do người lao động trả: vậy cty trả bao nhiêu phần trăm? Điều kiện nào được hưởng truy lĩnh BHXH? Đơn vị phải theo dõi lũy kế : mục đích theo dõi lũy kế để làm gì? Có lợi gì hay không cho người lao động? Thời điểm bắt đầu thực hiện các chế độ sau buổi tập huấn này? Sau 3 tháng công ty bắt đầu mua 3 loại : BHXH, BHYT, BHTN theo quy định mới đủ 12 36 tháng , việc này gây khó khăn khi phải tách ra để thu tiền, rất phiền phức.

Việc này được hiểu là mức đóng BHXH dựa trên tiền lương ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động trích tỷ lệ % trên tiền lương đó mà không trừ vào lương của người lao động. Về người lao động cũng tính trên mức tiền lương đó nhưng phải trích trên tiền lương của mình để nộp cho quỹ BHXH .

Có lẽ câu hỏi về BHXH 1 lần xin trả lời thông thường là vào tháng 1, 2 do chưa công bố kịp thời mức trượt giá nên được truy lĩnh.

Theo dõi lũy kế về ốm đau là để tính toán người lao động được hưởng bao nhiêu ngày tối đa trong năm. Vì quỹ BHXH cũng phải tính đến người đóng nhiều sẽ được hưởng nhiều, người đóng ít về thời gian sẽ hưởng ít.

Sau buổi tập huấn này thì vẫn như trước đây không phải là tập huấn mới. Khi nào cải cách thủ tục hành chính theo Nghị quyết 48,49 sẽ có hướng dẫn chi tiết hơn.

Việc tách đóng báo hiểm trên thông báo để đơn vị theo dõi kịp thời và chính xác hay không chứ không phải để tách từng chế độ khi nộp tiền.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Bảo hiểm xã hội

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào