Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Ký kết hợp đồng lao động

Quyền lợi của người lao động chưa đủ 18 tuổi 18:03 | 30/08/2016

Tôi năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên đã xin đi làm tạp vụ cho một công ty sản xuất linh kiện máy tính. Tuy nhiên chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cho tôi với lý do tôi chưa đủ tuổi. Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động (HĐLĐ)?

Quyền và nghĩa vụ của đoàn viên Công đoàn 18:03 | 30/08/2016

Tuy chỉ ký hợp đồng lao động với trung tâm nhưng chúng tôi vẫn đóng đoàn phí đầy đủ, tuy nhiên lại không có lễ kết nạp và không được công đoàn trung tâm phát thẻ. Chúng tôi vẫn được tham gia bình bầu các danh hiệu thi đua nhưng lại không được phép tham gia bầu cử bầu ban chấp hành mới với lý do không phải cán bộ biên chế và có hợp đồng bảo hiểm

Không đỗ công chức sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016

Năm 2000 tôi được tuyển vào làm kế toán tại trường học cấp huyện và đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Mới đây theo yêu cầu của nhà trường tôi phải thi tuyển công chức, không đỗ tôi bị nhà trường thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ đã ký. Họ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không?

Quyền lợi của người nghỉ hưu khi ký tiếp hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016

Tháng 6 này cơ quan tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một nhân viên nghỉ hưu. Xin hỏi ngoài lương khoán việc hằng tháng được thỏa thuận, cơ quan tôi có phải thực hiện đúng theo điều 1, thông tư 17/2009 của Bộ Lao động - thương binh & xã hội không?

Điều kiện để doanh nghiệp đăng ký thất nghiệp cho nhân viên 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp muốn đăng ký thất nghiệp cho nhân viên thì cần những điều kiện gì? (Ho Suong)

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc ký Thoả ước lao động tập thể, tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động? 18:03 | 30/08/2016

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc ký Thoả ước lao động tập thể, tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động?

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của CNLĐ? 18:03 | 30/08/2016

hành kỷ luật đến mức buộc người lao động thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì người sử dụng lao động phải thảo luận, nhất trí với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. * Người sử dụng lao động phải trả lời cho Công đoàn biết kết quả giải quyết những kiến nghị do Công đoàn đưa ra, nếu còn nội dung không giải quyết được phải nói rõ lý

Hưởng trợ cấp thất nghiệp thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc tại một công ty liên doanh và đã kết thúc hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngày 25-3-2010. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được 13 tháng. Theo quy định, khi nghỉ việc tôi được hưởng ba tháng trợ cấp. Tuy nhiên, tôi nghỉ thai sản từ ngày 1-3-2010. Xin hỏi trợ cấp thất nghiệp của tôi được tính từ ngày 25

Mất xe chỉ được bồi thường nửa giá? 18:03 | 30/08/2016

biết gì. Tôi đã báo sự việc ở công an phường. Người bảo vệ là nhân viên công ty nhưng không ký hợp đồng, chỉ hưởng lương 2,2 triệu đồng/tháng. Khi bàn chuyện đền bù thì phát sinh việc hóa đơn mua xe chỉ ghi 30 triệu đồng trong khi tôi mua giá 56 triệu đồng (khi mua xe nhập nào cũng ghi thế). Chủ cửa hàng nói chỉ đền 50% giá trị còn lại của chiếc

Quy định loại hợp đồng 18:03 | 30/08/2016

Hiện tại tôi làm cho công ty cổ phần may mặc được 7 năm, đã ký hợp đồng 3 lần nhưng lần nào cũng có thời hạn là 2 năm. Vậy cho hỏi quá 2 lần ký hợp đồng thì lần thứ 3 phải là loại hợp đồng không xác định thời hạn đúng không ạ? Nếu đúng cho tôi hỏi điều luật quy định về nội dung này. Xin chân thành cảm ơn. (Nguyễn Thị Phương)

Bảo lãnh sang Mỹ, bao lâu được phỏng vấn? 18:03 | 30/08/2016

tịch đến ngày được cơ quan lãnh sự gọi phỏng vấn mất khoảng 10 năm. Đối với trường hợp của bạn, việc sắp xếp lịch phỏng vấn và gửi thư mời phỏng vấn tùy thuộc cơ quan lãnh sự Hoa Kỳ. * Em là nam, sinh năm 1990, hiện đang ở Đài Loan theo diện xuất khẩu lao động, mẹ em kết hôn với người Đài Loan và đã có quốc tịch Đài Loan, vậy em có thể nhập

Thỏa thuận trong hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi có ký kết hợp đồng với một công ty giao nhận hànghóa với điều khoản như sau: “Trong khoảng thời gian thực hiện hợp đồng và 24tháng kể từ sau khi chấm dứt hợp đồng, tôi không được phép tiết lộ thông tinkhách hàng hay bí mật kinh doanh của công ty cho một tổ chức khác và không đượcphép tham gia một tổ chức có hoạt động kinh doanh tương tự”. Vậy

Chấm dứt HĐLĐ với nhân viên nữ đang có con nhỏ? 18:03 | 30/08/2016

* 3. Công ty tôi có trường hợp một công nhân nữ đến ngày 31-1-2009 thì hết hạn hợp đồng. Do kết quả đánh giá quá trình làm việc không đạt và do công nhân này thường vi phạm nội quy công ty nên công ty quyết định không tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động (HĐLĐ) mới sau khi kết thúc hợp đồng cũ (áp dụng chấm dứt HĐLĐ theo điều 36, Bộ luật lao động

Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động đang nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Đơn vị tôi có số lượng lao động nữ rất đông(10.000 người) nên số nghỉ thai sản cũng rất nhiều và người lao động nghỉ ở nhiều địa phương khác nhau. Trong thời gian nghỉ thai sản có 1 số người hết hạn ký HĐLĐ nhưng công ty vẫn đồng ý cho ký tiếp HĐLĐ. Do người lao động đang nghỉ ở quê nên đơn vị tôi có thể đợi người lao động nghỉ hết chế độ thai sản

Nhân viên sinh nhiều con, công ty có được chấm dứt HĐLĐ? 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Chủ tịch công đoàn cơ sở? 18:03 | 30/08/2016

Ngày 23 tháng 9 năm 2013 tôi được bầu làm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Giao Thủy, nhiệm kỳ 2013-2018. Vậy trong thời gian này công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi hay không?

Quy định xử phạt người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về lao động nữ 18:03 | 30/08/2016

Người sử dung lao động vi phạm quy định về lao động nữ bị xử phạt như thế nào?

Tiền phụ cấp và trợ cấp 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng lao động thỏa thuận thì không ghi có tiền phụ cấp và trợ cấp, TƯLĐTT và thang bảng lương của doanh nghiệp thì có ghi các khoản phụ cấp, trợ cấp này và người lao động ký nhận lãnh tiền lương thực trả trong bảng lương cũng có tiền phụ cấp và trợ cấp. Nhưng khi tính tiền làm thêm giờ, doanh nghiệp không cộng phụ cấp, trợ cấp vào lương để

Đơn giá để tính nộp phí xây dựng 18:03 | 30/08/2016

khai thuế (GTGT và TNCN). Thời gian thực hiện khai thuế: Trong thời hạn 10 ngày kể từ khi ký kết Hợp đồng xây dựng hoặc 05 ngày kể từ ngày khởi công xây dựng công trình. - Trách nhiệm, nghĩa vụ kê khai thuế, nộp thuế là của Bên nhận thầu xây dựng nhà tư nhân. Cơ quan thuế có quyền yêu cầu cá nhân có nhà xây dựng cung cấp thông tin, tài liệu có liên

HĐLĐ không xác định thời hạn 18:03 | 30/08/2016

Tôi ký HĐLĐ với thời gian 3 tháng, sau đó người sử dụng lao động ra quyết định phân công công việc cho tôi với thời hạn 12 tháng. Khi hết han HĐLĐ 3 tháng theo HĐ đã ký, hai bên không ký HĐLĐ mới, sau 30 ngày khi hết han HĐLĐ thi HĐLĐ của tôi có trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn hay không?

Tra cứu hỏi đáp Ký kết hợp đồng lao động

Thông báo