HĐLĐ không xác định thời hạn

Khoản 2 Điều 27 BLLĐ năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002 quy định:       “ Khi hết hạn hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người sử dung lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”

Khoản 2 Điều 22 BLLĐ năm 2012 quy định: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người sử dung lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng”

Trường hợp hai bên không ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký kết thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”

          Căn cứ các quy định nêu trên, sau thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ thời hạn 3 tháng của bạn hết hạn mà các bên không ký kết HĐLĐ mới, thì HĐLĐ xác định thời hạn 3 tháng thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Tuy nhiện, theo bạn trình bày khi ký HĐLD 3 tháng, người sử dụng lao động ra quyết định phân công bạn công việc cho bạn với thời hạn 12 tháng mà bạn không phản đối hoặc không khiếu nại và làm teo quyết định phân công của người sử dụng lao động thì được coi là các bên đã thỏa thuận thay đổi thời gian của HĐLĐ đã ký. Như vậy HĐLĐ của bạn Uyên trong trường hợp này được coi là HĐLĐ xác định 12 tháng.