Điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (theo Khoản 2 Điều 28 Luật BHXH số 71/2006/QH 11 ngày 29/6/2006). Nếu bạn đã tham gia BHXH đủ 6 tháng như quy định nêu trên thì đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản. Mức hưởng trợ cấp thai sản
Thưa các Luật sư! Chồng tôi là kỹ sư lâm nghiệp công tác ở một huyện miền núi, mới đây thôi chồng tôi bị công an huyện bắt giam về tội chống người thi hành công vụ, đã có quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can, tôi biết chồng tôi bị oan vì hôm đó anh ở nhà với con cả ngày, tôi thì làm việc nhà. vậy mà không hiểu lý do tại sao công an lại cho
viện tuyến huyện và nhập viện 2 ngày (người B không co tham gia bảo hiểm). Sau 2 ngày đó có xuất viện về nhà 1 ngày rồi lại nhập viện thêm 1 ngày nữa rồi xuất viện về nhà. Và người B đòi người A đền bù chi phí nằm viện, tiền thuốc cũng như các khoảng phí khác. Vậy có chính đáng hay không? Và nếu có giấy giám định của bệnh viện là mất bao nhiêu phần
vụ ép buộc người tiêu dùng thông qua việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các biện pháp khác gây thiệt hại đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, uy tín, nhân phẩm, tài sản của người tiêu dùng” là một trong những hành vi bị nghiêm cấm.
Người có hành vi vi phạm tùy tính chất, mức độ nghiêm trọng mà có thể bị Chủ tịch UBND cấp huyện ra quyết định
Tôi đọc thấy Nghị định 70-NĐ/CP về cấp thẻ bảo hiểm y tế cho quân nhân, CAND và người làm công tác cơ yếu. Tôi đang làm công tác cơ yếu tại Văn phòng Tỉnh ủy Hậu Giang xin hỏi khi nào mới đc cấp thẻ BHYT?
hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp”
- Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Nghị định 103/2014NĐ-CP ngày 11 tháng 11
Các thông tin của người lao động, ví dụ như họ tên, ngày tháng năm sinh, hình ảnh, những thông tin về điện thoại, quá trình công tác, địa chỉ... là những thông tin, tư liệu về đời tư của cá nhân và đều thuộc quyền nhân thân của cá nhân người lao động được pháp luật bảo vệ.
Căn cứ theo quy định tại Ðiều 38, Bộ luật Dân sự năm 2005 về quyền bí
xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bổ sung khoản 10 vào mục II chế độ thai sản phần B như sau: "Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc
tới tháng 01/2014 là 18 tháng, nhưng đóng ở công ty em 6 tháng. Mức lương tính đóng BH là 2.500.000đ, vậy giờ em ghi thời gian đóng BH là mấy tháng? Số ngày nghỉ là bao nhiêu? Số tiền tính như thế nào. vì chị nhân viên đó tháng 3 moiứ dinh và chị xin nghỉ từ tháng 2, mà em chưa làm BH lần nào nên rất mong anh/chị tư vấn giúp em với nhé.
Năm 1999, doanh nghiệp Nhà nước nơi tôi làm việc chuyển đổi thành công ty cổ phần, nhưng vẫn áp dụng chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định 205/NĐ-CP. Từ năm 2008, tôi được giữ chức vụ phó phòng, được hưởng lương bậc 5, hệ số 3,58, phụ cấp chức vụ 0,4. Vừa qua, tôi trúng tuyển viên chức tại trường đại học, theo quyết định tuyển dụng, tôi
Tôi năm nay 78 tuổi, là chồng của liệt sĩ Mai, hi sinh ngày 31.12.1971, được cấp bằng Tổ Quốc ghi công năm 1986. Chúng tôi có một con gái đầu lòng sinh đầu năm 1971. Từ khi vợ mất, gia đình tôi đảm nhiệm việc thờ cúng, mồ mả, kỵ giỗ… và tiếp tục nuôi dưỡng cháu trưởng thành. 9 năm sau, tôi tái giá. Từ năm 2013 trở về trước, hàng tháng tôi có
được xác định bằng (=) doanh thu bán phế liệu, phế phẩm trừ (-) chi phí thu hồi và chi phí tiêu thụ. Trường hợp phát sinh các khoản thu từ bán phế liệu, phế phẩm mà không liên quan trực tiếp lĩnh vực sản xuất kinh doanh được ưu đãi thì doanh nghiệp phải nộp thuế TNDN đối với khoản thu nhập này theo mức quy định, không được áp dụng ưu đãi." Hiện nay
Trường hợp của cháu bé, nếu không còn ai là người thân thích chăm sóc, nuôi dưỡng hoặc người thân thích không có khả năng chăm sóc, nuôi dưỡng thì được coi là đối tượng cần bảo vệ khẩn cấp thuộc diện nhận chăm sóc, nuôi dưỡng tạm thời tại cộng đồng.
Theo Nghị định số 136/2013/NĐ-CP của Chính phủ, đối tượng cần bảo vệ khẩn cấp thuộc diện này
Theo điều 144 của bộ luật lao động năm 2012. Người sử dụng lao động thanh toán phần chi phí đồng chi trả và chi phí không nằm trong danh mục do thẻ BHYT chi trả đối với người lao động tham gia BHYT bị tai nạn lao động. Vậy khi nhân viên công ty tôi bị tai nạn lao động mà có sử dụng thẻ BHYT thì công ty tôi chỉ phải chi trả phần chi phí mà người
phục hồi sức khoẻ.
3. Tại khoản 3 mục I phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy đinh:
Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó.
4. Tại khoản 2
Anh/Chị hướng dẫn hoặc có thể gửi giúp em công văn nêu rõ về mức giảm trừ và thời gian giảm trừ đối với từng trường hợp giảm trừ trong mẫu D02-TS được không ah. Em mới làm về bảo hiểm nên chưa rõ phải kê khai thế nào ,mong Anh/Chị giúp đỡ.Anh/Chị cho em hỏi :Công ty em có gia hạn thẻ BHYT cho nhân viên từ tháng 4,5,6.Nhưng tháng 5 nhân viên
quý Sở, bộ chứng từ của chúng tôi như vậy có bị trái với quy định không. Thực tế các hạng mục xác nhận chuyển giao, xử lý đều đầy đủ. Tuy nhiên, không thể hiện trên cùng 1 tờ chứng từ mà là 3 tờ (3 liên 4, mỗi đơn vị xác nhận 1 tờ).
Xin quý Sở cho tôi hỏi vấn đề: Theo Quyết định số 14/2012/QĐ-TTg về việc Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 139/2002/QĐ-TTg ngày 15/10/2002 của Thủ tướng Chính phủ về khám, chữa bệnh cho người nghèo có quy định chế độ hỗ trợ cho người mắc bệnh hiểm nghèo, ung thư, chạy thận nhân tạo, mổ tim hoặc các bệnh khác gặp khó khăn do chi phí