Tình huống: Cha mẹ của cháu G chết trong một vụ tai nạn lao động từ khi cháu G còn nhỏ. Cháu G được bác ruột nhận làm giám hộ nuôi cháu. Nay cháu G được 18 tuổi đã đi làm và có thể tự nuôi sống bản thân. Cháu G muốn đề nghị bác không phải giám hộ cho cháu nữa có được không? Việc chấm dứt giám hộ được quy định trong trường hợp nào và hậu quả chấm
dân sự, mất tích; tổ chức làm giám hộ chấm dứt hoạt động thì người cử người giám hộ lập biên bản, ghi rõ tình trạng tài sản của người được giám hộ, quyền, nghĩa vụ phát sinh trong quá trình thực hiện việc giám hộ để chuyển giao cho người giám hộ mới với sự chứng kiến của người giám sát việc giám hộ.
4. Việc chuyển giao giám hộ phải được Uỷ ban nhân
+ Người giám hộ được thay đổi trong các trường hợp sau đây:
– Người giám hộ không còn đủ các điều kiện quy định.
– Người giám hộ là cá nhân chết hoặc bị Toà án tuyên bố mất tích, tổ chức làm giám hộ chấm dứt hoạt động.
– Người giám hộ vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ giám hộ.
– Người giám hộ đề nghị được thay đổi và có
Mới đây vợ chồng mình mua được mảnh đất không có sổ đỏ, sau khi mua mình mới biết mảnh đất đó nhà chủ từ trước đến nay không có đóng thuế đất. Đây là mảnh đất trước kia được giao để trồng rau, mà gia chủ cũ cũng mất hết giấy tờ về mảnh đất đó. Vậy mình muốn hỏi là giờ mình muốn đóng thuế đất thì phải làm những thủ tục gì và làm như thế nào
2011 gia đình tôi đến xã xin xác nhận thì xã yêu cầu gia đình bên bán đến xác nhận đất không còn tranh chấp nhưng gia đình bên bán không muốn thương lượng giải quyết. Vậy tôi phải làm như thế nào cho hợp pháp?
Theo quy định pháp luật hiện hành thì viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo các loại hợp đồng làm việc nào? Hợp đồng làm việc được ký kết giữa những chủ thể nào và thời gian tập sự đối với viên chức quy định bao lâu?
Tôi ký hợp đồng mua căn hộ ở khu đô thị trên Lê Văn Lương kéo dài, Hà Nội. Nay tôi muốn nhượng lại cho người em, vì sắp đi nước ngoài. Có người nói chưa đủ điều kiện bán được mà chỉ làm ủy quyền (vì chưa giao nhà). Mà tôi thì không thể đợi đến năm giao nhà theo hợp đồng là 2012. Vậy tôi muốn hỏi, tôi muốn bán căn nhà cho người em, hoặc nhờ
Thưa luật sư, tôi đang cần mua nhà chung cư nhưng đang phân vân giữa thủ tục "Hợp đồng ủy quyền" và "Hợp đồng chuyển nhượng". Tôi nghe nói, hình thức mua bằng "Hợp đồng ủy quyền" khá là rủi ro cho người mua. Rất mong luật sư tư vấn giúp tôi một số vấn đề sau: 1. Khi nào thì việc mua bán nhà chung cư áp dụng hình thức "Hợp đồng ủy quyền" hoặc
Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì có được trợ cấp mất việc làm hay không?
Chào anh/chị, Em đóng bảo hiểm từ tháng 10/2015 đến tháng 6/2016, thì em hết hợp đồng và nghỉ việc ở công ty. Vậy đến tháng 8/2016 em sinh con thì có được nhận tiền thai sản ko ạ? Và trước đây công ty đóng bảo hiểm cho em ở BHXH Đồng Nai. Thì đến khi em nghỉ hẳn việc về sinh con ở Nghệ An thì em có thể làm thủ tục và nhận tiền thai sản ở BHXH
nghề công chứng nhận lưu giữ nhưng sau đó giải thể hoặc chấm dứt hoạt động thì trước khi giải thể hoặc chấm dứt hoạt động, tổ chức hành nghề công chứng phải thoả thuận với người lập di chúc về việc chuyển cho tổ chức hành nghề công chứng khác lưu giữ di chúc. Trường hợp không thoả thuận được thì phải trả lại di chúc và phí lưu giữ di chúc cho người
thoả thuận này với việc thoả thuận giữa các chủ thể khi cùng nhau thiết lập các loại hợp đồng. Di chúc chung tuy có sự thoả thuận nhưng hoàn toàn không phải là một dạng hợp đồng. “Hợp đồng là sự thoả thuận giữa hai hay nhiều bên về một vấn đề nào đó, từ đó làm phát sinh, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ tương ứng của các bên” Di chúc chung có
Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ do hợp đồng đã hết hạn tháng 2/2013 thì bạn đâu được hưởng chế độ thai sản nữa vì đến tháng 3/2013 bạn mới sinh con. Nếu làm đủ và đóng BHXH từ 12 tháng trở lên bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp ít nhất 3 tháng tiền lương ( mỗi tháng 60% lương trước khi nghỉ việc)
Chào! Cho em hỏi bên công ty em có trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian nghỉ hưởng thai sản nhưng vẫn không quay lại làm, cũng không làm đơn xin nghỉ thì người SDLĐ có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không? Cụ thể là chị ấy nghỉ thai sản từ tháng 12/2013, theo chế độ thì chị ấy được nghỉ đến hết tháng
Di chúc được lập và công chứng tại Văn phòng công chứng tư nhân có giá trị pháp lý không? Nếu như sau này Văn phòng công chứng chấm dứt hoạt động thì bản di chúc đã được công chứng tại đó có còn giá trị nữa không? Nên thực hiện công chứng tại Phòng công chứng Nhà nước hay Văn phòng công chứng tư nhân?
34 Bộ luật lao động)
- Thứ hai: Công ty phải có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng và phải báo trước cho bạn ít nhất ba ngày. Nếu bạn đồng ý thì công ty mới có quyền chuyển bạn sang công việc khác, nếu không hai bên vẫn thực hiện hợp đồng ban đầu, giữ nguyên công việc cho bạn hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. (Điều 33 Bộ luật lao động
hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Như vậy, những nhân viên làm công ty mới cần chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ, chốt sổ BHXH cho họ và ký lại hợp đồng lao động ở công ty mới để tiếp tục tham gia BHXH.
Tôi làm việc tại một công ty ở Biên Hòa theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong hợp đồng, công ty quy định phải làm việc đủ 3 năm thì mới được sinh con, nếu vi phạm thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng. Sau 2 năm làm việc, tôi có thai và vẫn đi làm, hưởng lương bình thường. Đến khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, tôi nhận được
Em về làm việc tại một trường phổ thông trung học công lập từ tháng 3-2014. Hiện nay em đang mang thai hai tháng. Em nghe thầy hiệu trưởng nói, nếu em sinh sẽ cắt hợp đồng vì thầy nói trong thời gian tập sự không được nghỉ thai sản. Cho em hỏi điều này quy định ở luật nào? Trường hợp của em có bị đuổi việc không? Rất mong sự chỉ dẫn và tư vấn
không trở thành chủ sở hữu của căn nhà đó.
Hợp đồng ủy quyền giữa bố và bác bạn không có thời hạn thì theo quy định của pháp luật hợp đồng này có hiệu lực một năm, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.
- Hợp đồng ủy quyền chấm dứt trong các trường hợp:
- Hợp đồng ủy quyền hết hạn;
- Công việc ủy quyền đã hoàn thành;
- Bên ủy quyền