ngày có ý nghĩa cho hai bên thu xếp công việc trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, ví dụ như bàn giao công việc, giấy tờ, tuyển dụng nhân viên thay thế… Do đó, khi đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động đã được hai bên thỏa thuận, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc và không ai có thể cản trở bạn thực hiện quyền này.
Đối với sự việc bàn giao công việc
Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
Kính gửi các luật sư và các thành viên trong thư viện pháp luật! Tôi vào làm việc công ty TNHH 100% vốn đầu tư nước ngoài từ ngày 01/10/2010, ký hợp đồng 1 năm vào ngày 01/12/2010. Ngày 26/062011, công ty không giao công việc cho tôi nữa, tôi liên hệ với trợ lý của giám đốc thì chỉ nhận được câu trả lời là bảo tôi làm đơn nghỉ việc nhưng tôi
Chào Luật sư, tôi đang làm nhân sự tại một Bệnh viện công lập. Hiện tại Bệnh viện đang có một tài xế bị hạn chế thị lực không đủ điều kiện điều khiển xe cứu thương. Bệnh viện muốn chấm dứt HĐLĐ với anh này. (Thuộc diện Hợp đồng không thời hạn, không thuộc biên chế). Bệnh viện dự kiến thoả thuận với NLĐ cho NLĐ hưởng nguyên lương 02 tháng 7 và 8
Em có ký hợp đồng 1 năm với công ty từ 14/03/2014 đến hết 13/03/2015. Công ty tổ chức đi du lịch cho nhân viên, hạn chót đăng ký là 23/7/2014 (để công ty đặt vé máy bay) để đi du lịch 2 ngày 13-14/09/2014. Em có đăng ký đi. Nếu em nộp đơn xin nghỉ việc ngày 15/8 thì em có bồi thường phí này không? Nếu có thì em nghỉ thời điểm nào mới không bồi
, nằm viện. Bà Cindy cho tôi ra khỏi dự án. 4. Cuối tháng 1 tôi quay lại và xin nghỉ việc, tôi được nghỉ ngày 21/2/2014. vì tôi còn 5.5 ngày phép 5. Công ty không trả tháng lương cuối cho tôi. Và họ đòi tôi 29 triệu tiền học. 6. ngày 8/5 tôi hỏi quyết định thôi việc, họ nói không có vì tôi nghỉ đơn phương. Dù tôi có giấy ký chính thức từ giám đốc. Vậy
Chào bạn!
Thừa phát lại là một chức danh cho việc hành nghề, Thừa phát lại hành nghề trong văn phòng thừa phát lại.
Tiêu chuẩn để được bổ nhiệm Thừa phát lại như sau:
1.Là công dân Việt Nam, có sức khỏe, có phẩm chất đạo đức tốt;
2. Không có tiền án;
3. Có bằng cử nhân luật;
4. Đã công tác trong ngành pháp luật trên 5
mua bảo hiểm xã họi nhưng anh T vẫn nhất mực từ chối .Cho đến hết năm 2012 tôi có trả lương đầy đủ choanh T. Đến đầu năm 2013 vì nhận thấy công việc không nhiều nên anh T chủ động xin tôi nghỉ việc và tôi cũng đã đồng ý cho anh T nghỉ việc . Trong thời gian từ năm 2013 đến cuối năm 2013 vì có thời gian làm việc lâu dài nên tôi cũng thường hay điện
Cháu chào luật sư. Năm 2013 chồng cháu có làm việc ở một công ty xây dựng. Là một công ty nhỏ nên BHXH là tự nhân viên bỏ tiền ra đóng 100%. Cuối năm 2013 chồng cháu có xin anh Giám đốc công ty nghỉ và đã được đồng ý. Tiền BHXH chồng cháu đã đóng đủ tính đến thời điểm báo nghỉ và đề nghị Giám đốc cho xin lại sổ BH. Nhưng đến nay (cuối tháng 3
Xin chào luật sư! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp: Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7, được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng (bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu
Lãnh đạo cơ quan tôi vào gần 3 năm về trước vì quan hệ cá nhân có cho 01 nhân viên hợp đồng đi học cao học - Cơ quan là cơ quan hành chính cấp tỉnh, sử dụng ngân sách nhà nước - Người này chưa thuộc biên chế, không thuộc diện đào tạo nào hết - Đi học không làm gì cả vẫn được hưởng lương thưởng đầy đủ như mọi người Tuy nhiên, đến nay, người đó
Chào anh chị, Tôi làm kế toán viên trong công ty sản xuất. Khi được nhận vào công ty, lương thử việc ký với công ty là 5 triệu đồng. Sau hơn 70 ngày thử việc công ty có nhận tôi làm việc chính thức với mức lương là 4.950.000 đồng và 550.000đ trợ cấp ăn trưa. Tự nhận thấy mức lương này không phù hợp với công việc mà tôi đảm nhận nên tôi đã không
đang thiếu nhân lực nhưng cty không tuyển nhân viên mới để đưa vào đào tạo vì thời hạn 45 ngày tôi thông báo cho cty trước đó cũng sắp hết nên tôi rất phân vân về chuyện này. Vì vậy tôi muốn hỏi LS là: Khi thời hạn 45 ngày tôi thông báo cho cty biết đã hết thì tôi có quyền được nghỉ việc hay không? nếu tôi được nghĩ thì sau này lỡ cty tuyển được nhân
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Chào luật sư! Tôi đang công tác tại 1 công ty dc 6 năm hợp đồng ko thời hạn.Thời gian gần đây tôi mới nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc trong vòng 45 ngày, lí do tôi ko có chuyên môn nghiệp vụ (tôi có bằng tin học nhưng trong quá trình công tác tôi dc cty chuyển sang công tác trái ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.
4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.
5. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công"
Theo đó, một cuộc đình công hợp pháp phải đáp ứng các điều kiện sau:
1. Cuộc đình công phải xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể.
Tranh chấp lao động
Trước đây tôi có làm nhân viên kinhdoanh bán chữ ký số, tôi mới có quyết định cho thôi việc của tổng giám đốc vàđã nhận lại sổ bảo hiểm. Hiện giờ, công ty đang thu hồi công nợ của kháchhàng mà tôi là người đứng tên xuất hoá đơn thì tôi có liên quan gì không? Phạm Quốc Đạt ([email protected])
Chào anh! Em đang là sinh viên, e có đọc các trường hợp sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ việt Nam được quy định trong Điều 29 Nghị định số 160/2006/NĐ-CP quy định về hạn chế sử dụng ngoại hối . E chưa hiểu lắm về các trường hợp này. anh có thể cho e ví dụ về các trường hợp đó để em hiểu thêm được ko ah?? em cảm ơn nhiều. Anh có thể gửi phản
Người lao động có được nghỉ việc sau 30 ngày thông báo trước
15:21 | 29/08/2016