Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Không hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:12 | 26/08/2016

Hiện em đang làm cho một công ty nước ngoài, em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. Cách đây 3 năm công ty có cử em đi đào tạo, với một bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ chi phí đào tạo, thời gian đào tạo... Đi rời không đính kèm bản hợp đồng đạo tạo đó là một bản cảm kết làm việc cho công ty 3 năm sau khi đào tạo có chữ ký của em

Về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:12 | 26/08/2016

Tôi làm việc cho công ty từ tháng 9-2009, ký hợp đồng có thời hạn 1 năm (2-2010 - 1-2011), ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 2-2011 đến giờ. Từ năm 2012 đến nay, công ty không có chế độ tăng lương cho nhân viên (nhưng có nhiều trường hợp cá biệt được tăng lương 50 - 80% vì được lòng sếp, nên được tăng lương). Tôi cùng rất nhiều

Thời gian báo trước việc chấm dứt hợp đồng lao động 08:11 | 26/08/2016

Công ty em có 100% vốn nước ngoài, do nhiều năm làm ăn thua lỗ nên đã chuyển nhượng sang một công ty khác có vốn 100% trong nước. Trong thời gian này, hai bên đang bàn giao và kiểm kê thì có một nhân viên kế toán muốn xin nghỉ việc (mà chưa kiểm toán 6 tháng của công ty cũ để chuyển sang công ty mới). Vì vậy, em muốn hỏi nhân viên kế toán này

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với ủy viên BCH Công đoàn hay không? 08:08 | 26/08/2016

Anh A là công nhân đóng gói, làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng và là ủy viên BCH Công đoàn công ty chúng tôi nhiệm kỳ 2013 - 2016. Do tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn, công ty phải lên phương án cắt giảm nhân sự. Trước tiên, công ty sẽ tiến hành không gia hạn hợp đồng lao động đối với những người lao động ký hợp đồng

Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ trong thời kì thai sản 08:07 | 26/08/2016

Tôi có vấn đề mong luật sư giải đáp.Hiện nay công ty tôi có 2 lao động nữ đang nghỉ chế độ thai sản.Tuy nhiên do quá trình sản xuất gặp nhiều khó khăn nên chúng tôi muốn cắt giảm bớt số lượng nhân viên,liệu chúng tôi có được chấm dứt hợp đồng với hai lao động nữ này không?

Không ký hợp đồng lao động 08:07 | 26/08/2016

Bạn cho mình hỏi với ! mình đang làm ở 1 công ty .... nhưng công ty đó mới hoạt động đuợc 2 năm nay....nhưng tất cả các nhân viên trong công ty đều không có hợp đồng lao động....và làm không có 1 chế độ gì cả.... đã thế làm 1 tháng đuợc nghỉ 2 ngày... ngày làm từ 7h30 sáng đến 6h30 tối..... - Và hôm nay mình thấy có 1 nhân viên tự

Xin hỏi về hợp đồng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động 08:07 | 26/08/2016

biết có đóng BHXH không nữa), từ ngày làm đến ngày nghỉ (cty cho nghỉ) chưa hề thấy thẻ BH y tế nào? Đã từng nằm viện. - Cty trừ 30.5% lương của 3 tháng cuối trước khi cho nghỉ (từ ngày vào làm đến ngày cty cho nghỉ chưa hề làm sai việc gi đối với cty). - Từ ngày cty cho nghỉ việc đến hơn 3 tháng sau mà chưa thanh toán lương dứt điểm. * Tuy không có

Đối tượng nào phải đăng ký hợp đồng lao động 08:02 | 26/08/2016

Xin hỏi Luật sư. Tôi sắp mở Cty TNHH 1 thành viên. Kinh doanh ngành nhà hàng, tôi muốn xây dựng hệ thống lương cho Cty nên cần tư vấn 1/ Đối tượng nào là phải ký HĐLĐ 2/ Đối tượng nào ký HĐ thời vụ 3/ Thang lương trên cơ sở pháp luật

Thỏa thuận lao động khác gì với hợp đồng lao động? 08:02 | 26/08/2016

Xin Luật Sư tư vấn giúp! Nay tôi đang có những thắc mắc về Luật Lao Động như sau: - Thỏa Thuận Lao Động khác gì với Hợp Đồng Lao Động, mặc dù khi ký kết, nội dung nó giống nhau. - Công ty tôi sử dụng Thỏa Thuận Lao Động theo cách riêng của mình, (có một số điều lách luật như sau 12 tháng mới được đóng bảo hiểm, nhưng vẫn chưa đóng cho bất cứ ai

Gia hạn Hợp đồng lao động? 08:00 | 26/08/2016

không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ. Việc công ty CP Sản xuất và thương mại A chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn là sai quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền lợi của mình, trước hết bạn có quyền khiếu nại đến lãnh đạo công ty và yêu cầu giải quyết. Nếu công ty không giải quyết, bạn có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết hoặc

Không ký hợp đồng thử việc, hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động? 07:59 | 26/08/2016

học, cao đẳng, trung cấp, nghề, lao động phổ thông..). Vậy cho tôi những người làm đã việc cho công ty đc 6 tháng, 1 năm, 2 năm, 4 năm thì theo pháp lý đang có hợp đồng loại gì với công ty? Xin cám ơn

Quyền lợi đối với lao động nữ nghỉ thai sản 07:57 | 26/08/2016

Vợ tôi công tác trong một công ty đã tham gia đóng BHXH được 5 năm (đã có hai lần ký hợp đồng lao động). Năm 2013, vợ tôi đang nghỉ thai sản theo chế độ thì nhận được quyết định của công ty cho nghỉ việc mà không báo trước, không có lý do. Xin hỏi luật gia quyết định của công ty như trên có đúng Luật Lao động không? Để bảo vệ quyền lợi của mình vợ

Hỏi về chế độ nghỉ thai sản 5 tháng cho người làm việc 3 ca 07:57 | 26/08/2016

Các anh chị tư vấn giúp mình với, Luật BHXH quy định người làm việc theo chế độ 3 ca sẽ được nghỉ thai sản là 5 tháng. Tuy nhiên, việc làm việc theo chế độ 3 ca sẽ được hiểu như thế nào? - Người lao động phải làm việc ca 3 bao nhiêu ngày trước khi nghỉ thai sản? - Nhân viên công ty mình làm tổng cộng 7 ngày ca 3 trong thời kỳ mang thai

Thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè 07:55 | 26/08/2016

Kính chào BHXH tỉnh Đắk Lắk. Hôm nay em có thắc mắc muốn được BHXH tỉnh giải thích giúp, như sau: Vợ em hiện đang là giáo viên trên địa bàn tỉnh, vào biên chế tháng 04/2014. Nay vợ em đang mang thai và dự sinh vào giữa tháng 02/2016, như vậy tính theo luật BHXH vợ em sẽ được nghỉ 06 tháng sau khi sinh. Mà trong sáu tháng đó có trùng lặp với 02

Công ty chi trả mức lương thấp hơn sau khi nghỉ thai sản 07:55 | 26/08/2016

tháng mẹ chị ấy đã vào chăm con giúp và chị ấy xin công ty đi làm lại, công ty chấp nhận cho chị đi làm lại, nhưng trong 2 tháng nghỉ việc công ty đã tìm người thay thế nên khi vào làm lại chị ấy được bổ nhiệm vào làm nhân viên trong bộ phận và tham gia mức BH thấp hơn trước kia là 4 triệu chị ấy chấp thuận vì công việc trước kia đã có người thay thế

Chế độ chi trả khi thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian hè 07:53 | 26/08/2016

Tôi là giáo viên THCS đang công tác tại huyện Bát Xát. Tôi sinh con vào 26/3/2015. theo luật bảo hiểm hiện hành thì tôi được nghi chế độ 6 tháng đến 26/9/2015. Do thời gian nghỉ chế độ trùng vào thời gian nghỉ hè nên tôi đã xin nhà trường cho nghỉ phép vào sau khi nghỉ chế độ thai sản nhưng nhà trường không bố trí được giáo viên nên tôi vẫn đi

Thời gian nghỉ thai sản 07:53 | 26/08/2016

Tôi hiện đang làm việc Kỹ thuật Mật mã, thuộc nhóm công việc độc hại mức 1 (hưởng phụ cấp độc hại tương đương 10.000đ/ngày). Theo quy định tại nghị định 152/2006/NĐ-CP và thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH, người lao động làm việc trong môi trường độc hại được nghỉ thai sản 5 tháng. Nay thời gian nghỉ thai sản đối với cán bộ, viên chức làm việc

Chế độ nghỉ thai sản cho người lao động là bảo vệ 07:52 | 26/08/2016

Tôi là nhân viên bảo vệ ngày và đêm. Nếu vợ sinh thì được nghỉ thai sản như thế náo

Bị cắt chức vụ vì nghỉ thai sản có đúng không? 07:50 | 26/08/2016

Xin chào luật sư! Hiện tôi đang là giáo viên THCS , đã tham gia đóng bảo hiểm xã hôi được 15 năm (từ năm 1998 cho đến nay). Từ năm 2008 cho đến nay tôi giữ chức vụ tổ trưởng của trường nên được hưởng phụ cấp chức vụ và phụ cấp thâm niên nhà giáo. Đến ngày 01 / 03 / 2014 thì tôi được tăng lương từ bậc 5 lên bậc 6.Và tôi chuẩn bị sinh con thứ 2

Thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng lao động hết thời hạn 07:49 | 26/08/2016

Dear luật sư, Công ty em có 1 trường hợp như sau: Nhân viên ký HDLD chính thức vào ngày 02/05/2013 và hết hạn HDLD ngày 02/05/2014. Trong thời gian này nhân viên có mang thai và dự kiến sinh vào cuối tháng 5/2014. Nhân viên này đã xin nghỉ thai sản vào ngày 19/4/2014. Do em chưa báo trước thời hạn hết HDLD trước 15 ngày cho NLD mà ngày 02

Tra cứu hỏi đáp Đảng viên

Thông báo