Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Hỏi đáp pháp luật Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh được quy định ra sao? 14:02 | 07/07/2020

Luật sư cho em hỏi là vợ em nghỉ hết thai sản là ngày 5/03 bắt đầu vào công ty làm việc nhưng do con còn nhỏ nên vợ em xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 05/03 đến hết 18/03 và 19/03 vợ em đi làm lại đến 26/03 thì nghỉ dưỡng sức 7 ngày do sinh mổ . Như vậy vợ em có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không ạ? Mong nhận được sự phản hồi của

Hỏi đáp pháp luật NLĐ gây thiệt hại cho công ty thì công ty có quyền giữ lương hay không? 13:51 | 06/07/2020

Tôi là nhân viên của một công ty địa ốc, trong thời gian trước tôi có gây thiệt hại cho công ty lên đến 500 triệu. Công ty đã thông báo với tôi rằng sẽ giữ lương của tôi và sẽ trừ vào việc bồi thưởng thiệt hại đã gây ra. Trong trường hợp này công ty làm có đúng hay không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.

Hỏi đáp pháp luật Phạt bao nhiêu nếu có việc làm mới nhưng không thông báo vẫn nhận trợ cấp thất nghiệp? 16:36 | 04/07/2020
Căn cứ theo Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp như sau: - Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm sau đây: + Kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung
Hỏi đáp pháp luật Nghiện ma túy nhưng có nơi cư trú ổn định có phải đi cai nghiện bắt buộc? 16:04 | 04/07/2020
Theo Điều 95 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 thì đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc là biện pháp xử lý hành chính áp dụng đối với người có hành vi vi phạm quy định tại Điều 96 của Luật này để chữa bệnh, lao động, học văn hóa, học nghề dưới sự quản lý của cơ sở cai nghiện bắt buộc. Theo Khoản 1 Điều 96 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 thì đối
Hỏi đáp pháp luật NLĐ chuyển từ hợp đồng 68 sang hợp đồng lao động được trả lương thế nào? 15:27 | 03/07/2020

Trường tôi có 15 nhân viên đang được hợp đồng theo NĐ 68/2010/NĐ-CP và được hưởng các phụ cấp kèm theo. Nay chuyển sang hợp đồng lao động theo NĐ 161/2018/NĐ-CP thì cấp trên dựa vào bậc lương hiện hưởng để làm hợp đồng mới. Do vậy số tiền bị giảm đi rất nhiều. Có người lương từ 3.426.000đ chỉ còn 2.026.000đ. Cho tôi hỏi việc thực hiện HĐ theo

Hỏi đáp pháp luật Phạt bao nhiêu nếu trung tâm việc làm đưa thông tin vị trí việc làm sai cho người lao động? 14:38 | 02/07/2020

Gần đây có nhiều trung tâm việc làm đưa thông tin vị trí việc làm sai cho người lao động, nhằm kiếm nguồn lao động cho công ty. Vậy cho tôi hỏi theo quy định việc đưa thông tin vị trí việc làm sai cho người lao động thì trung tâm tổ chức việc làm bị phạt bao nhiêu? Văn bản mới nào quy định?

Hỏi đáp pháp luật Công ty trả lương cho nhân viên thử việc thấp hơn 85% lương của công việc đó bị phạt bao nhiêu tiền? 14:36 | 02/07/2020
Theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì được quy định như sau: 2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: ... c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; ... Ngoài ra tại Điểm a
Hỏi đáp pháp luật Công ty phải chi trả lương cho nhân viên thế nào khi yêu cầu nhân viên tự cách ly dịch Covid-19? 14:36 | 02/07/2020
Căn cứ theo Điều 98 Luật lao động 2012 quy định tiền lương ngừng việc như sau: - Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: + Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương; + Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong
Hỏi đáp pháp luật Công đoàn không thăm hỏi thành viên bị bệnh bị xử lý thế nào? 14:30 | 02/07/2020
đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động. Theo quy định này khi bạn phải nằm viện mổ tay do tai nạn thì sẽ được công đoàn thăm hỏi. Đây là quyền lợi của đoàn viên công đoàn.  Tuy nhiên, hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về trách nhiệm bắt buộc thăm
Hỏi đáp pháp luật Khi nào công ty được chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng? 14:29 | 02/07/2020

Công ty em hiện tại đang ngưng hoạt động do có sự cố điện nước. Mà có một số xưởng công ty đang xuống cấp nên công ty tranh thủ chuyển 1 vài công nhân vào làm các công việc như sửa chữa, xây lại các phần hư hại của nhà xưởng trong 2 ngày. Tuy nhiên công nhân không chịu đi và nói là ký HĐLĐ công việc nào thì làm công việc đó. Vậy cho em hỏi là

Hỏi đáp pháp luật Bị xử lý thế nào khi không cho lao động nữ nghỉ ngày hành kinh? 11:47 | 01/07/2020
thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Bên cạnh đó, tại Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP có quy định: Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: - Không tham khảo ý kiến của lao
Hỏi đáp pháp luật Xử lý ra sao khi không nhận giáo viên mầm non là nam giới? 11:46 | 01/07/2020

Tôi có em trai học sư phạm mầm non. Nhưng khi đi xin việc thì bị trường từ chối vì là giới tính nam và trường chỉ nhận là giáo viên mầm non là nữ chứ không nhận nam. Vậy, ban biên tập cho tôi hỏi việc trường chỉ nhận giáo viên mầm non là nữ mà không nhận nam thì có vi phạm luật hay không?

 

Hỏi đáp pháp luật Thai nhi yếu được hoãn hợp đồng lao động không? 11:46 | 01/07/2020

Mình làm việc cho công ty HF được 3 năm. Mình đang mang thai và tình trạng sức khỏe yếu, bác sĩ có báo mình nên ở nhà tịnh dưỡng sức khỏe, nếu đi lại nhiều sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Vậy sắp tới mình muốn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được không? 

Thông báo
Bạn không có thông báo nào