Công ty phải chi trả lương cho nhân viên thế nào khi yêu cầu nhân viên tự cách ly dịch Covid-19?

Căn cứ theo Điều 98 Luật lao động 2012 quy định tiền lương ngừng việc như sau:

- Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

+ Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

+ Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

+ Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy trường hợp trên của bạn do nguyên nhân khách quan là dịch bệnh nguy hiểm và công ty yêu cầu tự cách ly thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trân trọng!