Nhân viên tự ý thực hiện tạm hoãn hợp đồng có được nhận lại làm việc không?

Căn cứ theo Khoản 4 Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 thì chị thuộc trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do đó doanh nghiệp không cho chị nghỉ là sai.

Và căn cứ theo Điều 156 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương tạm hoãn thực hiện hợp đồng thì chị đã có chỉ định của bác sẽ nên chị có quyền được tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Do đó hành vi tự ý hoãn thực hiện hợp đồng của chị là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Theo quy định thì sau khi hết thời gian tạm hoãn trong vòng 15 ngày người lao động phải có mặt tại nơi làm việc theo quy định của Điều 33 Bộ luật Lao động chị đã chấp hành đúng do đó người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với chị trong khoản thời gian còn lại của hợp đồng mà chị đã giao kết. 

Do đó việc doanh nghiệp không nhận lại chị sau khi hết thời gian tạm hoãn là sai với quy định của pháp luật lao động. Theo đó chị có thể tiến hành khiếu nại hoặc khởi kiện để đòi lại quyền lợi cho mình.

Trân trọng!