Bên em có giám đốc là người nước ngoài, theo quy định của luật BHXH năm 2014, có hiệu lực từ 01/01/2016 thì hồ sơ và thủ tục tham gia bảo hiểm cho lao động nước ngoài bao gồm những gì và tỷ lệ đóng là như thế nào ạ.
bệnh viện hạng 1 hoặc hạng đặc biệt.
+ Trường hợp người bệnh được chỉ định sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn, mức chi trả cũng thực hiện theo tỷ lệ trên nhưng tối đa không vượt quá 40 tháng lương tối thiểu cho một lần sử dụng dịch vụ.
2- Khám chữa bệnh tại cơ sở y tế không ký hợp đồng khám chữa bệnh BHYT hoặc tại cơ sở
.
Theo đó, trường hợp của ông đang được quỹ BHXH đóng BHYT theo đối tượng người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng có mã đối tượng (ghi tại ô thứ nhất) ký hiệu là HT. Đồng thời, ông cũng đang hưởng trợ cấp thương binh hạng 4/4 có tỷ lệ mất sức lao động dưới 81%, được hưởng quyền lợi BHYT (ghi tại ô thứ hai) có ký hiệu mức 2 là đúng các quy
Bà Lại Thị Huế (tỉnh Thanh Hóa) là giáo viên, đã tham gia BHYT trên 13 năm. Chồng bà Huế là liệt sĩ, hy sinh năm 2012. Bà Huế hỏi, bà muốn chuyển sang hưởng chế độ BHYT đối với thân nhân liệt sĩ thì bà có phải đóng BHYT nữa không?
Tôi sinh ngày 12/12/1958, là giáo viên tiểu học, vào ngành tháng 9/1978, tính đến nay tôi có thời gian đóng BHXH là 37 năm 6 tháng. Nay thị lực 2 mắt của tôi còn khoảng 4/10. Tôi có thể xin nghỉ hưu theo Nghị định 108 được không ? - Dương Tư ([email protected]).
như sau: Mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu là 646.016 đồng/tháng, tỷ lệ tính lương hưu là 60%, mức hưởng là 387.609 đồng/tháng. Bà Sen muốn được biết, BHXH tỉnh Nam Định tính hưởng chế độ hưu trường hợp của bà như vậy có đúng quy định?
không đúng tuyến và không có Giấy chuyển tuyến (trừ trường hợp cấp cứu), có trình thẻ BHYT ngay khi đến KCB tuyến tỉnh được quỹ BHYT thanh toán theo mức hưởng với tỷ lệ là 60% chi phí điều trị nội trú; không thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh ngoại trú.
Một vài thông tin trao đổi cùng bạn./.
Xin chào AC! Tôi có vài thắc mắc xin hỏi nhờ AC có thể giải đáp giùm. 1. Tôi đang làm việc tai 1 công ty cổ phần,và công ty có tính chất làm việc 3 ca,và tôi có xin nghỉ không lương 3 ngày nhưng công ty yêu cầu tôi phải đóng bảo hiểm cả tháng đó vậy có đúng không,hoặc là xin nghỉ không lương 15 ngày thì có đóng bảo hiểm nguyên tháng không
Công ty tôi thu gọn sản xuất. Tôi thuộc diện dôi dư, bị giảm biên. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ tháng 4/2007. Đến tháng 6/2012 tôi có thai được 6 tháng, tháng 7/2012 tôi có quyết định nghỉ không lương mà không có một khoản trợ cấp nào. Trước khi có quyết định nghỉ không lương tôi vẫn được công ty đóng tiền bảo hiểm
năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và được hưởng thêm các chế độ cụ thể quy định tại Nghị định này. Gồm: Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy
việc của tôi và đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi với lý do giải quyết theo đơn. Như vậy, sau khi tôi nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không và công ty sau bao nhiêu ngày phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi (do công ty nói sau 30 ngày hoặc lâu hơn nữa mới trả sổ BHXH do thời hạn hết hạn đăng ký BHTN là 3
Tôi và một số đồng nghiệp được điều động tới công tác tại vùng biên giới. Nay chúng tôi đều thuộc diện tinh giản biên chế vì không đủ trình độ chuyên môn. Tôi xin hỏi những quy định cụ thể (quyền lợi) khi chúng tôi về hưu trước tuổi?
không đạt được thỏa thuận hợp lý nên em xin nghỉ và công ty chấp nhận . Và hẹn em là ngày 1-2-2010 đến công để thanh toán lương . Em có vài vấn đề muốn các luật sư giúp em giải đáp : - Em có được hưởng lương tháng 13 theo như trong hợp đồng không ? Nếu có thì em được theo tỉ lệ 5.5/12 đúng không . - Vấn đề BHXH và BHYT trong 6 tháng làm việc công ty
Tôi hiện đang làm việc tại công ty TNHH, có tham gia BHXH, BHYT và BHTN đầy đủ. Tôi có một vài thắc mắc mong cơ quan BHXH hướng dẫn cụ thể. Tôi bị bệnh (viêm mũi họng,sốt), xin Công ty nghỉ 1 ngày đi khám bệnh tại Bệnh viện đa khoa Dương Minh Châu, khám và cấp thuốc bình thường. Hôm sau, đến Công ty nộp sổ khám bệnh, xin làm giấy được hưởng
CHẾ ĐỘ SAU THAI SẢN, ỐM ĐAU Chào anh chị Cho tôi hỏi, hiện nay tôi tham gia đóng BHXH được 3 năm tôi sinh vào tháng 01/10/2013, sau khi hết thời gian 6 tháng thai sản, vào tháng 05/2014 do không đủ sức khỏe nên tôi xin nghỉ chế độ sau thai sản tháng 5/2014 và đã được sự chấp nhận của công ty và nghỉ không lương số ngày còn lại của tháng ( tức
Theo Điều 52 Luật số 58 về nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi điều trị thương tật, bệnh tật thì sau khi điều trị ổn định mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày tuy nhiên em vẫn chưa rõ lắm nên xin cho em hỏi như sau: 1. Tỷ lệ % bao nhiêu là được đề nghị hay là bao nhiêu cũng được? 2. 05 ngày là không phẩu thuật
Việc tính phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo hiện nay được thực hiện như thế nào (theo từng mức hưởng cụ thể và cách tính)? Khoản phụ cấp này có được dùng để tính mức đóng BHXH, BHYT không?
sĩ ký, đóng dấu không trùng với ngày đi thăm khám và trả lại hồ sơ cho công ty bà. Bà Hà hỏi, trường hợp của bà so với các quy định về BHXH thì có hợp lệ không? Có quy định nào hướng dẫn ngày bác sĩ ký, đóng dấu phải không được khác với ngày thăm khám không?
Tôi đang làm việc trong công ty tư nhân được hơn 1 năm. Tôi không hiểu mình được nghỉ phép mấy ngày trong năm. Và các năm tiếp theo thế nào? Tiền nghỉ phép này công ty chịu hay là BHXH chịu? Mong luật sư giải đáp thắc mắc.