Quay lại Đến bài viết gốc

Cho phụ nữ mang thai nghỉ không lương

Công ty tôi thu gọn sản xuất. Tôi thuộc diện dôi dư, bị giảm biên. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ tháng 4/2007. Đến tháng 6/2012 tôi có thai được 6 tháng, tháng 7/2012 tôi có quyết định nghỉ không lương mà không có một khoản trợ cấp nào. Trước khi có quyết định nghỉ không lương tôi vẫn được công ty đóng tiền bảo hiểm cho nhưng khi có quyết định thì tôi phải đóng 100% tiền bảo hiểm. Tôi muốn hỏi Công ty tôi làm vậy có đúng không? Mong luật sư trả lời giúp. Tôi xin cảm ơn.

1/ Trường hợp công ty cho bạn tạm thời ngừng việc thì công ty vẫn có trách nhiệm trả lương cho chị theo điều 62 BLLĐ. Công ty có trách nhiệm đóng BHXH theo tỷ lệ do luật BHXH (bên chị phải đóng 7%BHXH, 1,5 BHYT, 1% BHTN) quy định bên bạn không phải chịu 100% tiền bảo hiểm như công ty đưa ra.

2/ Hiện tại chị đang có thai nên theo quy định của điều 111 của BLLĐ công ty không được chấm dút hợp đồng với bạn.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

214 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo