Về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ không lương và giải quyết hưởng chế độ BHXH trong các ngày nghỉ.

1. Theo Mục B Tiết 3 Thông tư số 03/2007/TT- BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động Thương binh xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định:

“ Thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHXH trong tháng đó”  như vậy khi Bạn nghỉ không lương 3 ngày công ty yêu cầu Bạn phải đóng BHXH cả tháng là đúng.

            Trường hợp Bạn nghỉ không lương quá 14 ngày làm việc (không tính ngày chủ nhật) thì cả Bạn và đơn vị không phải  đóng BHXH của tháng Bạn nghỉ không lương đó. Thời gian nghỉ không lương này không tính là thời gian đóng BHXH.

            2. Khoản 1 điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

              Tại điểm 1 mục B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định: Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

            Như vậy, thời gian nghỉ ốm đau trùng vào những ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần không được tính hưởng trợ cấp BHXH ./.