Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Sa thải nhân viên trong thời kỳ nghỉ thai sản để nhận người khác vào làm việc có vi phạm BLLĐ năm 2012 không? 07:40 | 10/02/2017

Chị N hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp X. Trong thời gian chị nghỉ thai sản, Giám đốc doanh nghiệp X đã sa thải chị để nhận người khác vào làm việc thay vị trí của chị. Xin hỏi, việc làm của Giám đốc doanh nghiệp X có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?

Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 07:38 | 10/02/2017

Tôi làm nhân viên bán hàng tại một doanh nghiệp ở Biên Hòa được 3 năm. Vì trong công ty có tin đồn là tôi sử dụng ma túy nên giám đốc cho tôi nghỉ việc để khỏi ảnh hưởng đến uy tín của công ty cũng như những đồng nghiệp khác. Ngày 15-8-2014, công ty ra quyết định sa thải tôi. Ngày 16-8-2014, tôi đã gặp Chủ tịch Công đoàn công ty để hỏi cho ra

Quyết định sa thải khi nghỉ việc không kịp sinh phép do sức khỏe 07:37 | 10/02/2017

Toi ky voi nguoi su dung lao dong loai hop dong lao dong khong xac dinh thoi han. Toi da su dung het 12 ngay phep. toi du dinh nghi viec nen bao truoc 1 thang. tuy nhien do vo toi sinh de bi nguy hiem den tinh mang (sinh mo) toi phai nghi viec truoc 10 ngay, co don va giay to chung minh... giam doc ky quyet dinh sa thai toi quyet dinh tren co

Quyết định sa thải người lao động 07:36 | 10/02/2017

sa thải vì lý do tôi vi phạm nội quy lao động, thường xuyên đi làm muộn. Ðề nghị luật sư tư vấn cho tôi việc công ty quyết định sa thải tôi như thế có đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

Hậu quả do quyết định sa thải người lao động trái luật 07:36 | 10/02/2017

Tôi làm việc cho một Công ty liên doanh X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Vì sắp tới gia đình tôi phải chuyển vào Sài Gòn sinh sống, nên tôi đang có ý định thông báo trước cho công ty về việc xin nghỉ làm. Tuy nhiên, do công ty không muốn khi chấm dứt hợp đồng với tôi mà phải trả một khoản trợ cấp cho tôi (vì thu nhập hàng tháng

Quyền và nghĩa vụ của Tổng công ty Lương thực miền Nam đối với công ty liên kết được quy định thế nào? 20:51 | 09/02/2017

anh/chị trong Ban biên tập. Quyền và nghĩa vụ của Tổng công ty Lương thực miền Nam đối với công ty liên kết được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cám ơn! Thái Châu (chau***@gmail.com)

Nghỉ bù thời gian trùng thời gian nghỉ thai sản 17:45 | 09/02/2017

Tôi là giáo viên dạy ở một trường tiểu học xin hỏi, tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với 1 tháng nghỉ hè sắp tới. Vậy tôi có được nghỉ bù thời gian trùng này không?

Vợ sinh vào ngày tết, chồng có được nghỉ bù chăm con? 22/02/2016 12:29 GMT+7 17:44 | 09/02/2017

Vợ tôi sinh con nhằm ngày 29 Tết. Theo Luật BHXH mới có hiệu lực từ 1-1-2016 thì tôi - là chồng, sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc. Tuy nhiên thời gian sinh con của vợ tôi lại rơi trúng vào dịp tết nên tôi cũng nghỉ đúng thời gian này. Tôi xin hỏi tôi có được tính nghỉ bù thời gian vợ sinh hay không? (V.Đ.L - TP.HCM).

Quy định không được mang thai trong vòng 2 năm đầu đi làm có đúng? 17:43 | 09/02/2017

Bạn N.T.T - Email: tamnguyensnowly@xxx hỏi: Có điều khoản nào trong HĐLĐ quy định phụ nữ không được mang thai trong 2 năm đầu tiên không? Nếu có là đúng hay sai?

Thời gian nghỉ hậu sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không? 17:42 | 09/02/2017

Vợ tôi là giáo viên giảng dạy tại trường THCS An Thới, Trảng Bàng, Tây Ninh. được nghỉ hậu sản từ ngày 26/4/2013 đến hết ngày 26/10/2013. Thời gian nghỉ hậu sản trùng với thời gian nghỉ hè 2 tháng. Vậy vợ tôi có được nghỉ bù hay không? Và được hưởng trợ cấp gì khác chế độ thai sản hay không?

Có được khấu trừ thuế trong đánh thuế hai lần tại Việt Nam với các nước khác? 17:32 | 09/02/2017

Chị đang có 1 vấn đề vướng mắc về luật. Bên chị có ký hợp đồng làm dịch vụ nghiên cứu và phát triển sản phẩm với Công ty ABC bên nước ngoài ( ở Thái Lan), giá dịch vụ trên hợp đồng là 100 000 USD. Nhưng khi thanh toán bên khách hàng đòi giữ lại tiền thuế nhà thầu 10%. Tuy nhiên theo như hiệp định chống đánh thuế 2 lần, thì bên chị sẽ không bị

Không được chấm dứt HĐ khi người lao động mang thai 17:03 | 09/02/2017

Xin cho hỏi, người lao động đang mang thai bị chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật hay không?

Công ty tái sử dụng nước thải sau xử lý làm nước tưới cây có cần làm giấy phép xả nước thải vào nguồn nước không? 16:59 | 09/02/2017

phép xả nước thải vào nguồn nước hay không. Căn cứ vào khoản 3, Điều 16 Nghị định 201/2013/NĐ-CP ngày 27/11/2013 của Chính Phủ quy định các trường hợp không phải xin phép xả nước thải vào nguồn nước bao gồm: a) Xả nước thải sinh hoạt của cá nhân, hộ gia đình; b) Xả nước thải của các cơ sở sản xuất, kinh

Việc giữ lại 2% so với tổng quỹ lương 16:47 | 09/02/2017

Việc giữ lại 2% so với tổng quỹ lương là để đơn vị chi trả kịp thời các chế độ ngắn hạn (ốm đau, thai sản, dưỡng sức). Nếu đơn vị chi nhiều hơn số 2% để lại thì khi thanh toán với cơ quan BHXH, đơn vị kèm theo giấy đề nghị để BHXH chuyển trả tiền chênh lệch, thời gian chuyển trả trong vòng 15 ngày tính từ ngày đơn vị nộp danh sách ốm đau.

Khi bị CSGT kiểm tra, giấy tờ gì thay thế được bằng lái xe? 16:40 | 09/02/2017

trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách: a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chuẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định. b) Sản xuất, kinh doanh, nhập khẩu, cung cấp phương tiện tránh thai giả, không bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng, quá hạn

DN không bảo lưu sổ BHXH khi công nhân nghỉ ngang 16:38 | 09/02/2017

1. Khi công nhân nghỉ ngang vậy DN không bảo lưu sổ BHXH có đúng không? 2. Trình tự thủ tục hưởng BHTN, nếu nghỉ cty này không hưởng BHTN và đi làm cty khác có nhận được BHTN của cty trước không? Và bảo lưu thời gian đóng BHTN như thế nào? 3. NLĐ nghỉ thai sản, chúng ta sẽ làm trợ cấp thai sản nhưng có giấy chứng thực là sinh mổ vậy có bắt buộc

Đã nghỉ học nhưng thẻ BHYT vẫn là của học sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không? 16:36 | 09/02/2017

Em đã nghỉ học nhưng thẻ BHYT vẫn là của học sinh và em sắp sinh con. Xin hỏi, em có được hưởng lợi từ BHYT không? Thanh Trâm.

Hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư vào chế biến gỗ rừng trồng đặc thù cho các tỉnh Tây Bắc và các tỉnh có huyện nghèo 16:29 | 09/02/2017

nghiệp được ngân sách nhà nước hỗ trợ như sau: a) Hỗ trợ đầu tư 20 tỷ đồng/nhà máy sản xuất gỗ MDF quy mô trên 30.000 m3 MDF/năm trở lên; hỗ trợ đầu tư 10 tỷ đồng/nhà máy đối với các nhà máy chế biến ván dăm, tre ép công nghiệp có quy mô trên 20.000 m3 trở lên để xây dựng cơ sở hạ tầng về giao thông, điện, nước, nhà xưởng và xử lý chất thải. b

Khám thai trái tuyến với cơ sở đăng ký BHYT ban đầu 16:27 | 09/02/2017

Tôi muốn hỏi vấn đề như sau: Công ty tôi có trụ sở tại TP.HCM và chi nhánh văn phòng tại Bình Dương. Tôi làm việc và thường trú tại Bình Dương nên tôi đề nghị đăng ký khám chữa bệnh tại cơ sở y tế ban đầu là Bệnh viện Phụ Sản Nhi Bán Công Bình Dương tại Thị xã Thủ Dầu Một - Bình Dương vì tôi được biết bệnh viện này có trong DANH SÁCH CÁC CƠ SỞ

Khám chữa bệnh trái tuyến tỉnh 16:27 | 09/02/2017

Em là công nhân làm việc ở BÌnh Dương em đang có thai được 38 tuần và ngày 26/2/2016 em đã xin nghỉ thai sản để về quê sinh. Em đã đăng ký chuyển BHYT từ BVDK Vạn Phúc - Bình Dương về BVDK huyện Tây Hòa - Phú Yên nhưng không được. Vậy nay em xin hỏi, nếu em sinh em dùng thẻ BHYT của BVDK Vạn Phúc để sinh ở BVDK huyện Tây Hòa thì có được không

Tra cứu hỏi đáp Nghỉ thai sản

Thông báo