Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Có quyền khởi kiện khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 08:13 | 26/08/2016

thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Như vậy, nếu bạn đã nhận được quyết định kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn của công ty thì bạn hoàn toàn có quyền trực tiếp khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền.

Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 08:13 | 26/08/2016

Xin hỏi là doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Và doanh nghiệp báo bằng miệng trong vòng 30 ngày có được coi là sai không?

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 08:12 | 26/08/2016

Theo quy định tại Ðiều 45, Bộ luật Lao động năm 2012, trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử

Về hợp đồng lao động 08:11 | 26/08/2016

nhiên được coi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Về hạch toán chi phí doanh nghiệp: Các khoản lương, trợ cấp, phụ cấp doanh nghiệp chi trả cho

Chi phí khám sức khỏe theo hợp đồng lao động do ai trả? 08:09 | 26/08/2016

Người lao động xin vào doanh nghiệp đầy đủ hồ sơ theo quy định (kể cả khám sức khỏe). Doanh nghiệp nhận người lao động vào thử việc, sau đó do nhu cầu công việc làm thử, đòi hỏi khám chuyên sâu, doanh nghiệp yêu cầu người lao động khám thêm một số nội dung. Xin hỏi luật sư, chi phí khám do người lao động tự trả hay doanh nghiệp trả? Văn bản nào

Quy định về việc ký hợp đồng lao động 08:09 | 26/08/2016

Tôi làm việc tại một công ty ở khu công nghiệp Sông Mây từ tháng 12-2012. Khi vừa vào làm, công ty trên không ký kết hợp đồng lao động (kể cả đợp đồng thử việc) và có giữ bằng tốt nghiệp đại học của tôi (có giấy biên nhận, chữ ký của giám đốc). Ðến tháng 7-2014, tôi xin nghỉ việc do làm việc căng thẳng. Khi đó, tôi đã yêu cầu công ty trên hoàn

Đang mang thai bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, phải làm sao? 08:08 | 26/08/2016

mình trong trường hợp này bạn cần yêu cầu tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp bảo vệ, yêu cầu giám đốc công ty hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty vẫn giữ nguyên quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì bạn có thể khởi kiện ngay ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở chính để yêu cầu Tòa án giải

Có thể kí lại hợp đồng lao động sau khi thực hiện việc sát nhập doanh nghiệp 08:07 | 26/08/2016

trên 3 tháng bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản.Việc bạn quay trở lại làm việc cho công ty từ tháng 6/2015-11/2015 mà vẫn chưa được kí hợp đồng lao động mới là trái quy định pháp luật. Thứ hai, theo quy định tại điều 45 Luật lao động 2012: - Trong trường hợp sáp nhập doanh nghiệp, người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp

Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ trong thời kì thai sản 08:07 | 26/08/2016

cơ cấu công nghệ Lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Tại khoản 2 Điều 44 Luật lao động 2012 quy định rất rõ trường hợp vì Lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại

Ký lại hợp đồng lao động với công ty 08:07 | 26/08/2016

Việc thay đổi tên công ty như vậy là thực hiện việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp nhà nước theo quy định của Luật doanh nghiệp và ý kiến của chủ sở hữu. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp sau sẽ kế thừa các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trước đó. Do hiện nay tên công ty đã thay đổi nên phải ký kết lại toàn bộ hợp đồng lao động với người

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 08:06 | 26/08/2016

Thứ nhất, trường hợp Công ty bạn được quyền tạm thời chuyển chị T làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Khoản 1, Điều 31 Bộ luật lao động quy định: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. 08:06 | 26/08/2016

đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động. 2. Hợp đồng lao động có toàn bộ nội dung của hợp đồng trái pháp luật bị hủy bỏ khi có quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. 3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không tiếp tục hợp đồng lao động 08:06 | 26/08/2016

giữ lại của người lao động. 4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”. Căn cứ theo

Đối tượng nào phải đăng ký hợp đồng lao động 08:02 | 26/08/2016

Xin hỏi Luật sư. Tôi sắp mở Cty TNHH 1 thành viên. Kinh doanh ngành nhà hàng, tôi muốn xây dựng hệ thống lương cho Cty nên cần tư vấn 1/ Đối tượng nào là phải ký HĐLĐ 2/ Đối tượng nào ký HĐ thời vụ 3/ Thang lương trên cơ sở pháp luật

Điều kiện để xác lập một hợp đồng lao động hợp pháp 08:00 | 26/08/2016

người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định. Điều 15. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều 16. Hình thức hợp đồng lao

Hợp đồng lao động kết thúc trước cam kết đào tạo 07:59 | 26/08/2016

Cho tôi được hỏi là hiện tại tôi đang làm viêc theo hợp đồng có thời hạn là 1 năm. Trong quá trình làm việc tôi có ký 1 cam kết đào tạo do doanh nghiệp huấn luyện để nâng cao tay nghề. Trong cam kết tôi đã ký có nói rằng sau khi kết thúc quá trình đào tạo, tôi phải làm việc 18 tháng cho công ty, nếu nghỉ trước phải bồi thường chi phí đào tạo

Khi chấm hợp đồng lao động lần đầu thời hạn một năm. 07:59 | 26/08/2016

Luật sư cho cháu hỏi, khi cháu bắt đầu ký HĐLĐ lần đầu tiên với thời hạn 1 năm, nếu khi hết hạn hợp đồng doanh nghiệp có quyền không ký HĐLĐ nữa đúng không ạ? Và nếu không ký HĐLĐ với cháu nữa thì cháu có được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp không ạ?

Hỏi về chế độ nghỉ thai sản 5 tháng cho người làm việc 3 ca 07:57 | 26/08/2016

Làm việc theo ca kíp tùy thuộc vào quy chế vào nội quy cty. mỗi nơi có quy định đặc thù riêng cho từng doanh nghiệp. Luật lao động quy định ca đêm từ 22h trở đi doanh nghiệp sử dụng lao động trả lương cho làm việc ban đêm, tuy nhiên nếu làm việc ca kíp thì sẽ bố trí người lao động nghỉ bù không xem là làm tăng ca ban đêm. Để được BHXH trả

Mới nghỉ thai sản 4 tháng doanh nghiệp bắt đi làm 07:52 | 26/08/2016

Mới nghỉ thai sản 4 tháng doanh nghiệp bắt đi làm có phạm luật không?

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là gì? 17:08 | 25/08/2016

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở là Tổ chức có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp sử dụng từ

Tra cứu hỏi đáp Doanh nghiệp

Thông báo