tìm
được công việc khác.
- Không có khoản cam kết đào tạo với công ty
Như vậy: Trong trường hợp này NLĐ có phải bồi thường cho công ty: ½ tháng tiền lương + 01 khoản tiền lương tương ứng của NLĐ trong những ngày không báo trước phải không ạ (tiền lương của 30 ngày còn lại)?
Hay chỉ cần bồi thường: 01 khoản tiền lương tương ứng