động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho
Hết hạn chuyển tuyến nhưng có giấy hẹn khám lại có được tính là khám bệnh đúng tuyến không? Tôi tên An hơn 01 tháng trước tôi bị bệnh được cho chuyển viện từ huyện lên tỉnh sau khi chữa bệnh thì được đưa giấy hẹn báo tháng sau quay lại. Tuy nhiên theo tôi thấy thì giấy chuyển viện của tôi hết thời hạn rồi. Vậy giờ tôi tái khám có giấy hẹn thì
Tôi có dự định ký kết HĐLĐ với một số lao động, do tính chất công việc cho nên tôi không muốn trong hợp đồng có nội dung về công việc cụ thể và nơi làm việc như vậy hợp đồng của tôi có đúng luật không?
khoản chi để đóng góp theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn); chi khen thưởng, chi phúc lợi; các khoản chi khác cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người quản lý theo quy định của pháp luật.
2. Chi cho hoạt động quản lý bao gồm: công tác phí, chi đào tạo; chi nghiên cứu, ứng dụng khoa học
Liên quan tới chế độ thai sản, tôi muốn hỏi trường hợp đã nhận TCTN có được hưởng chế thai sản hay không? Khi nghỉ thai sản, công ty báo giảm thì có được sử dụng BHYT không ạ?
bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Do đó, công ty cần giải thích cho NLĐ hiểu thêm về quyền lợi và nghĩa vụ tham gia BHXH bắt buộc.
Trân trọng!
trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Như vậy, đối chiếu với
chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
+ Trợ cấp đối với các đối tượng được bảo trợ
Mong nhận được giải đáp các thắc mắc. Hợp đồng lao động gồm những loại nào? Hợp đồng lao động có những nội dung nào? Phụ lục hợp đồng lao động được quy định ra sao?
Cho em hỏi, em nghỉ việc từ tháng 6/2021 và làm hồ sơ lãnh BHTN được 3 tháng. Vậy em có được lãnh chế độ thai sản không? Em đóng BHXH từ tháng 3/2019 đến 6/2021. Mà ngày dự sinh của em là 12/2021.
Người sử dụng lao động là gì? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động quy định thế nào? Tôi muốn mở doanh nghiệp, nên muốn biết được nếu mình là người sử dụng lao động thì có quyền và nghĩa vụ gì? Mong được hỗ trợ ạ.
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì bảo hiểm thất nghiệp được chi trả cho người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng đã nghỉ việc. Vậy trong trường hợp người lao động chết thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không (thân nhân làm thủ tục thay)?
Hợp đồng lao động trao đổi, đồng ý trên mail có được không? Vì lý do công việc nên có thực hiện việc trao đổi trên gmail qua lại và đồng ý luôn, NLD và NSDLĐ đồng ý trên gmail luôn mà không gặp trực tiếp. Mong sớm nhận hồi đáp.
Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về thời gian, trách nhiệm cung cấp thông tin của các đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp.
Tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết tháng 10 là hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ BHXH 6 tháng. Bắt đầu đi làm lại từ tháng 11/2021. Nhưng công ty có làm chế độ dưỡng sức cho tôi 5 ngày, tháng 11 tôi vẫn được hưởng nguyên lương. Vậy trường hợp của tôi có bị truy thu hay gì không ạ?