Mức phạt khi vừa nhận tiền dưỡng sức sau sinh vừa nhận tiền lương trong cùng một thời gian?

Tại Khoản 2 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định:

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

- Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

- Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

=> Theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức sau khi khi rơi vào trường hợp nêu trên. Có nghĩa là khi người lao động hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì đương nhiên sẽ không hưởng lương ngày làm việc đó.

Tại Khoản 1 Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, có quy định:

Điều 39. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm sau đây:

+ Kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xóa làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

+ Không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi người lao động có việc làm trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;

+ Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: có việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

- Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp đã nhận do thực hiện hành vi vi phạm

Như vậy, đối với trường hợp người lao động vừa nhận tiền dưỡng sức sau sinh vừa nhận tiền lương trong cùng một thời gian thì sẽ bị xử phạt với mức phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm và phải nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền dưỡng sức đã nhận.

Trân trọng.