Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hợp đồng vay tài sản

Công ty bắt tăng ca mà không trả tiền 11:08 | 29/08/2016

Chào !!! Cho em hỏi công ty làm bắt em tăng ca mà không trả tiền tăng ca mà tổ trưởng làm tăng ca như vậy là có trái với pháp luật không em xin cảm ơn

Công ty không trả tiền ODTS đúng 3 ngày 11:07 | 29/08/2016

Hiện tại cty em không trả tiền ODTS đúng 3 ngày. Vì cty phải chờ kết quả của BHXH đồng ý rồi mới chi trả cho nlđ. Như vậy có được không? Vì cty em không dám chi trả tiền trước khi có giấy tờ ốm đau không biết có hợp lệ không?

Đã đóng BHTN nhưng do công ty cắt giảm thì sau này có được hưởng chế độ 11:05 | 29/08/2016

Tôi có một câu hỏi thắc mắc về chế độ bảo hiểm thất nghiệp xin quý cơ quan trả lời giúp Tôi hiện đang làm nhân viên kế toán cho một công ty của nước ngoài. Tình hình là tôi thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 đến hết năm 2013 là 5 năm, hiện tại công ty gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất nên cắt giảm biên chế lao động, số lượng

Về việc bảo lãnh tài sản cho công ty vay tiền 11:05 | 29/08/2016

Mẹ tôi trước là kế tóan tại cửa hàng trực thuộc công ty nông sản lớn. năm 1989 mẹ tôi có đứng ra bảo lãnh bằng tài sản là mảnh đất của gia đình cho cửa hàng vay số tiền là 200 triệu trong thời hạn là 3 tháng. Hết thời hạn cửa hàng đã trả 200tr đó và tự động vay tiếp 300tr đồng mà ko có chữ ký của bố mẹ tôi. Khoảng 1 năm sau thì cửa hàng giải

Công ty không thực hiện đúng nội dung Luật Lao động có được coi là vi phạm? 11:01 | 29/08/2016

, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần". Tại công ty tôi, 100% người lao động khối trực tiếp đều thuộc đối tượng lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, nhưng công ty chỉ tổ chức cho NLĐ khám sức khỏe 1 lần/ 1 năm. Vậy Công ty tôi

Công ty cũ chưa chốt sổ BHXH 10:50 | 29/08/2016

chuyển sang công ty mới - Công ty CP Hoàng Gia Quán Quân tôi đã đóng BHXH bằng hình thức lấy số sổ công ty cũ (chưa chốt) để đóng tiếp. Tuy nhiên, khoảng tháng 4/2013 tôi sinh em bé. Vậy tôi xin hỏi Luật sư tôi có thể lấy sổ BHXH cũ (mà chưa chốt được, chỉ là cái bìa sổ BHXH) để lấy chế độ thai sản ở công ty mới được không? Khi đó, sau khi lấy tiền

Có thể kiện GĐ công ty về tội chiếm đoạt tài sản không? 10:50 | 29/08/2016

anh chị Công ty tôi xử lý như vậy có đúng không? Việc thông báo thu số tiền 17 triệu đồng và không hoàn trả tiền ký quỹ này tôi có thể kiện công ty về tội chiếm đoạt tài sản không? Và việc công ty cho tôi nghỉ việc như vậy thì tôi có phải bồi thường hợp đồng lao động không?

Công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ 10:49 | 29/08/2016

Em làm ở công ty cũng hơn 10 năm và đã ký hợp đồng không thời hạn. Tình cờ hôm đó, mấy anh chị bên khảo sát lao động BSCI tới công ty và có phỏng vấn công nhân công ty em và hỏi trúng em. Họ hỏi em công ty tăng ca mấy ngàn một tiếng? Em cũng nói đúng sự thật công ty em tăng ca 9.000 đồng/tiếng. Thực tế ở đây, công ty em ban ngày làm giờ hành

Công ty không đóng BHXH được không? 10:48 | 29/08/2016

Luật sư cho em hỏi là ở công ty em có một số lao động không muốn đóng BHXH bắt buộc mà thay vào đó là công ty sẽ trả số tiền đó vào tiền lương cho họ. Vậy công ty em có làm vậy được không ạ? Nếu làm được thì căn cứ vào đâu? Em xin cảm ơn.

Công ty yêu cầu người lao động nghỉ việc ngay có đúng luật? 10:46 | 29/08/2016

Tôi làm việc tại công ty trong KCN Amata được 2 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Đến ngày 31-5-2014, HĐLĐ hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau 2 tháng, ngày 31-7-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ đã hết hạn. Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty phải cho tôi thời gian

Công ty đào tạo không đúng như trong hợp đồng có thể đòi lại tiền ký quỹ hay không? 10:33 | 29/08/2016

kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động, hai bên đều phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo

Có được trợ cấp khi công ty đóng cửa 10:28 | 29/08/2016

ông ấy đã xây dựng nhà xưởng trên mảnh đất đó. Khi kí hợp đồng với người kia đã kí với thời hạn 20 năm, sai khi hết 20 năm sẽ vẫn tiếp tục kí hợp đồng tiếp, nhưng bây giờ người kí hợp đồng khi đó đã mất mà con của người đó không chịu kí hợp đồng tiếp nói rằng đó là tài sản của mẹ mình để lại nên mình toàn quyền quyết định và không chịu kí hợp đồng

Xin tư vấn về việc công ty hủy hợp đồng và điều chuyển công việc 10:28 | 29/08/2016

Tôi năm nay 42 tuổi. Tôi đang làm việc ở một công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước ngoài. Thời gian ký hợp đồng của tôi là từ tháng 5/1999 đến nay đã được 15 năm. Hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay công ty có thu hẹp sản xuất và nâng cấp một số máy móc tại bộ phận tôi đang làm việc. Tháng 4/2014, tôi cùng một số

Giải thể công ty. 10:27 | 29/08/2016

nhân sự là thực tập nên em không ký hợp đồng lao động). Suy nghĩ đơn giản của em lúc đó là phải có hình ảnh web, sản phẩm & cơ sở (em gọi là văn phòng) trước mắt khách hàng rồi mới tiến hành kinh doanh. Nhưng do nhân sự thực tập nên chỉ sau 2 tháng chờ các bạn làm xong, em bị lỗ (vì số tiền đầu tư đó là tiền đi vay nặng lãi :( :(, và tính đến tận thời

Công ty thu hồi toàn bộ cổ phần của các giám đốc cũ 10:27 | 29/08/2016

công tác khác . ông D là giám đốc điều hành cho đến nay. Công ty có các đội xây lắp trực thuộc, khi công ty nhận được hợp đồng thì giao khoán cho các đội bằng hợp đồng nội bộ. Công ty khoán thu % trên tổng giá trị hợp đồng. Về vốn để thi công ,theo quy chế công ty cho đội vay thi công không quá 50%, phần vốn vay tính lãi theo ngân hàng. Khi Chủ đầu

Thuê làm giám đốc hình thức của công ty 10:26 | 29/08/2016

Em dâu tôi được ông X thuê làm giám đốc công ty A ( mỗi tháng em tôi nhận 2 triệu cho chức vụ này, hoàn toàn kg biết gì về các hoạt động của cty cả, chỉ đứng tên trong các giấy tờ theo yêu cầu của ông X thôi). Em tôi đã ký tên trong hợp đồng vay vốn có giá trị lên đến 50 tỉ đồng, sau đó cty A kg có khả

Công ty quy định thời gian làm việc 10:24 | 29/08/2016

Theo quy định tại khoản 2 điều 104 của Bộ luật lao động thì : " Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần " Như vậy thì Công ty em có thể bố trí thời gian làm việc của công nhân 5

Công ty vi phạm luật lao động không trả BHXH và ép người nghỉ việc không lý do 10:23 | 29/08/2016

trước của Ban giám đốc Công ty, tôi sẽ không thành lập hoặc tham gia thành lập cơ sở sản xuất, kinh doanh riêng, không sử dụng thời gian làm việc ở Công ty để xử lý công việc cá nhân. Nếu vi phạm cám kết này, tôi xin tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không khiếu nại, khiếu kiện gì. 2. Sau khi chấm dứt hợp động lao động tại công ty

Bếp ăn gây ngộ độc cho công nhân, Giám đốc Công ty bị xử phạt như thế nào? 10:20 | 29/08/2016

Công ty X là doanh nghiệp tư nhân chuyên sản xuất đồ may mặc với 300 công nhân. Công ty có bếp ăn tập thể phục vụ cho khoảng 200 xuất ăn công nhân. Do không chú trọng đến vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm, nên chủ doanh nghiệp này thường cho mua nhiều loại thực phẩm rẻ, không rõ nguồn gốc, không bảo đảm an toàn để chế biến thức ăn cho công nhân

Dùng danh nghĩa cá nhân để vay tiền cho công ty 10:12 | 29/08/2016

Luật sư cho tôi hỏi về vấn đề vay ngân hàng Chuyện là như thế này hiện tôi có vay ngân hàng. Tuy nhiên hiện nay đã tới thời gian đáo hạn ngân hàng nhưng hiên nay chưa đủ khả năng chi trả. Trong khi đó có ngưới bạn hứa giúp đỡ nhưng tôi có phần chưa hiểu mong luật sư giúp đỡ.Bạn tôi sẽ cho tôi vay tiền để trả ngân hàng sau đó tôi lấy giấy tờ về

Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng vay tài sản

Thông báo