Quay lại Đến bài viết gốc

Công ty quy định thời gian làm việc

Theo quy định tại khoản 2 điều 104 của Bộ luật lao động thì : " Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần " Như vậy thì Công ty em có thể bố trí thời gian làm việc của công nhân 5 ngày / tuần, trong đó từ thứ 2 đến thứ 5 làm việc 10h/ca làm việc, ngày thứ 6 làm 8h/ ca làm việc. Tuy nhiên nếu vì lý do sản xuất mà công ty muốn bố trí công nhân làm thêm ngày thứ 7 thì ngày thứ 7 này tính tăng ca như thế nào ? 150 % hay 200 % ?

Tại sao công ty không tính mỗi ngày giờ làm việc bình thường 8 tiếng , nghĩ giữa ca 1 tiếng còn thời gian làm vượt tính làm tăng ca bằng 150% tiền lương trả cho giờ làm việc bình thường.

Cách tính và bố trí giờ làm việc công ty em coi như tron ngày thứ 7 trả lương làm tăng ca 150% lương bình thường.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

157 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo