Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Giao kết hợp đồng

Khi nào chấm dứt hợp đồng lao động với người đến tuổi hưu? 18:03 | 30/08/2016

Cty chúng tôi có một số nhân viên đã hết tuổi lao động (LĐ), nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Cty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với những trường hợp này có được không (hợp đồng không xác định thời hạn)?

Người sử dụng lao động có được cắt lương người lao động 18:03 | 30/08/2016

HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng mới. 3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng

Đăng ký khai báo lao động và bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

Em là kế toán thuê ngoài của công ty Dịch thuật Long Nguyên có trụ sở chính tại quận Gò Vấp Tp.HCM. Công ty Dịch thuật Long Nguyên thành lập từ năm 2014 đến nay công ty chưa đi vào hoạt động - chưa có hóa đơn, chưa có doanh thu. Công ty không có nhân viên chỉ có em là kế toán thuê ngoài đã đăng ký lao động ở công ty khác và giám đốc cũng đã

Hồ sơ báo tăng BHXH 18:03 | 30/08/2016

Em báo tăng BHXH qua KBHXH ngày 11/05/2016. Hồ sơ nhận được thông báo từ Cơ quan BHXH là thành công và đã có giấy hẹn trả kết quả ngày 20/05/2016. Theo như em được biết thì kết quả hồ sơ sẽ được hoàn trả thông qua bưu điện chuyển trực tiếp tới đơn vị. Nhưng nay em vẫn chưa nhận được, gọi CSKH bưu điện kiểm tra thì người ta nói Bưu điện chưa

Các loại bảo hiểm bắt buộc cho người nước ngoài có 2 quốc tịch Mỹ và Việt Nam 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp em có một lao động là người nước ngoài có 2 quốc tịch Mỹ và Việt Nam Các loại bảo hiểm bắt buộc cho lao động này gồm những bảo hiêm nào? Cho em xin văn bản và nguồn văn bản quy định vấn đề này.

Bồi thường thiệt hại khi vô ý gây tai nạn giao thông 18:03 | 30/08/2016

đình bên đó đòi tôi phải chịu tiền thuốc là 540 ngàn đồng, tiền đi chụp X- quang ở tay. Theo các anh chị, giờ tôi phải xử trí thế nào? Tôi có phải chịu tiền thuốc đó không khi lỗi tai nạn không phải là do tôi gây ra? Chân thành cảm ơn. Dũng Nguyễn (nguyen******@gmail.com)

Nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất khi ngân hàng xử lý tài sản thế chấp 18:03 | 30/08/2016

Khi thế chấp nhà để vay tiền từ ngân hàng sẽ có nhiều trường hợp quá hạn không trả được khoản nợ vay và bị ngân hàng giữ giấy tờ - tịch thu nhà. Ngân hàng rao bán những căn nhà này và tôi đang có nhu cầu mua. Việc mua bán này có vẻ phức tạp về thủ tục vì không thông qua chủ sở hữu trực tiếp - người đứng tên trên sổ mà chỉ thông qua người đại

Hợp đồng đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 18:03 | 30/08/2016

Năm 2012, thông qua công ty môi giới A do anh B làm giám đốc, tôi đã trúng tuyển vào vị trí biên phiên dịch của 1 công ty C tại Nhật Bản. Theo thỏa thuận ban đầu (bằng miệng) tôi có trình bày là muốn làm việc ở Nhật 3 năm, sau 3 năm sẽ quyết định tiếp là có làm thêm 2 năm nữa hay không. Tuy nhiên, anh B nói là cứ ký hợp đồng 5 năm, sau 3 năm

Tranh chấp về lối đi giải quyết thế nào? 18:03 | 30/08/2016

con đường đó trở thành “con đường đi chung vĩnh viễn” (Giấy thỏa thuận có chữ kí của 7 người trong cuộc họp và có xác nhận của UBND xã). Tới tháng 8/2014 gia đình tôi muốn đổ bê tông con đường và xây 1 đường gạch chỉ phía dưới làm viền để phân định rõ danh giới giữa đường và sân nhưng gia đình bà C không đồng ý (Ông C đã mất năm 2013). Do đó lại có

Phụ lục hợp đồng có được trái với nội dung HĐLĐ? 18:03 | 30/08/2016

Tôi hiện đang làm việc tại một Cty cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh, hợp đồng lao động (HĐLĐ) được kí với thời hạn là không xác định và mức lương thỏa thuận là 6,5 triệu/tháng. Tuy nhiên hiện nay, Ban lãnh đạo Cty yêu cầu tôi kí phụ lục hợp đồng (PLHĐ) với những điều chỉnh sau: - Thu nhập thỏa thuận chia ra làm 2 phần: 70% là lương cố định, 30

Chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang mang thai 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang mang thai 3 tuần, theo Luật lao động thì công ty không được sa thải tôi. Tuy nhiên trong trường hợp họ vẫn cho nghỉ việc thì tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu họ chấp nhận phá vỡ hợp đồng lao động thì họ sẽ phải đền bù cho tôi như thế nào? HĐLĐ của tôi là vô thời hạn.

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Vợ tôi là nhân viên văn thư, làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từ tháng 1.2005 đến hết tháng 6.2014 thì vợ tôi làm đơn xin nghỉ việc và được cơ quan chấp thuận theo nguyện vọng. Trong suốt thời gian đó, vợ tôi luôn được nhận xét hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng cơ quan chỉ ký HĐLĐ 12 tháng, hết thời hạn lại ký tiếp hợp đồng

Lmà ở 2 công ty thì công ty nào có trách nhiệm mua bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

Cho em hỏi nếu em ký hợp đồng lao động với 2 công ty khác nhau, vậy cả hai công ty có mua được bảo hiểm cho em không hay chỉ một công ty mua đc thôi?

Thử việc có phải ký hợp đồng? 18:03 | 30/08/2016

Em đi xin việc làm và Công ty tiếp nhận thử việc không làm hợp đồng mà chỉ có 1 văn bản là thông báo tiếp nhận thử việc, ghi rõ mức lương, thời gian thử việc là 1 tháng và em có hỏi thì được biết là sẽ ký kết HĐLĐ sau 1 tháng thử việc và sẽ có phiếu đánh giá thời gian làm việc, nếu làm tốt sẽ được nhận vào làm và ký hợp đồng vì có nhiều người

Cho thôi việc vì thu hẹp sản xuất 18:03 | 30/08/2016

sung nội dung HĐLĐ thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết. Nếu vợ bạn và công ty không thống nhất được về ký HĐLĐ mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.

NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

đúng 1 năm. Sau gần 6 tháng sau công ty cho người xuống nơi tôi làm việc bảo tôi làm đơn xin nghỉ việc đi, vì công ty đã cắt hợp đồng của tôi gần 6 tháng rồi mà không cho tôi biết. Vậy cho tôi hỏi công ty cắt hợp đồng và không trả sổ BHXH cho tôi như vậy có đúng pháp luật không? Tiền Minh Tùng (Bến Tre)

Thắc mắc về lương của người lao động 18:03 | 30/08/2016

nghỉ phép. Như vậy, Cty đã không lên lương chính thức, cắt tiền phụ cấp, không có tiền chuyên cần, phụ cấp độc hại. Việc Cty cố tình ký hợp đồng sang năm 2015 để tránh việc tăng lương theo NĐ của CP về quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ tại các đơn vị kinh tế và sai về quy đinh lương cho người có chuyên môn trình độ từ CĐ trở lên phải cao

Phải bồi thường hợp đồng do vi phạm quy định về thời hạn báo trước 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi có thời hạn 12 tháng, đến ngày 18.1.2015 hết hạn, nhưng đến ngày 26.1.2015 Cty mới gửi tôi HĐLĐ mới. Tôi không ký, nhưng vẫn đi làm đến hết tháng và xin nghỉ việc. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường HĐLĐ do vi phạm thời hạn báo trước. Đề nghị luật sư tư vấn, yêu cầu của công ty có đúng luật không?

Hợp đồng lao động vi phạm hình thức vẫn có hiệu lực pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Năm 1998, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn đến 30.11.2000 với Viện Vật lý ứng dụng và Thiết bị khoa học (Viện VL). Hết hạn HĐLĐ, tôi vẫn tiếp tục làm việc đến ngày 23.5.2004. Nay, tôi đề nghị viện xác nhận thời gian công tác của tôi để hoàn thiện hồ sơ BHXH, nhưng viện không đồng ý xác nhận thời gian làm việc của tôi từ ngày 30

Điều kiện sử dụng lao động cao tuổi 18:03 | 30/08/2016

Tôi đã làm việc được 20 năm. Tới tháng 6.2015, tôi đủ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi) nhưng Cty vẫn muốn tôi tiếp tục làm việc. Xin hỏi, nếu tôi và Cty tiếp tục hợp tác thì cần những điều kiện gì?

Tra cứu hỏi đáp Giao kết hợp đồng

Thông báo