Xin nghỉ việc trong thời gian tập sự có cần báo trước và có phải bồi thường không?
Chào luật sư em hiện đang trong thời gian tập sự của cơ quan nhà nước, nhưng mà em có một số vấn đề cá nhân hiện giờ em muốn nghĩ việc, thì có cần báo trước với cơ quan, và phải báo trong thời gian bao lâu ạ, và nếu em nghĩ việc trong thời gian này thì có phải bồi thường hợp đồng không ạ, em cám ơn luật sư ạ
Công ty không xét duyệt đơn xin nghỉ việc?
Tôi có E gái đang làm việc tại 1 cty may Tại KCN Bảo Minh, Vụ Bản, Nam Định Vì điều kiện gđ có con nhỏ và chồng e đang tham gia chương trình XKLD ko có nhà, nên e muốn xin nghỉ làm ở nhà chăm con. Nhưng phía cty ko chấp nhận và ko xét duyệt đơn. Tổ trưởng thì nói không có thẩm quyền lên xin quản lý. Lên xin quản lý thì quản lý trả lời không giải quết được. E ấy đã xin để lên phòng nhân sự để gặp quản lý thì đã được gặp lãnh đạo là người nước ngoài thông qua người phiên dịch thì e ấy lại nhận đc câu trả lời là phải có chứ kí chấp thuận của tổ trưởng và quản lý mới giải quyết. Hiện tại thì E gái tôi đã hết hạn hợp đông từ tháng 10/2020 cho đến nay chưa kí lại. Trước đó e có nghỉ thai sản từ thing 7/2020 đến 1/2021 thì đi làm lại. Xin hỏi Luật sư trong trường hợp như vậy thì phải làm như thế nào cho đúng pháp luật, và đc hưởng quyền lợi của người lao động. Xin cám ơn Luật Sư!
Nộp đơn xin nghỉ việc và nghỉ không lương cùng thời điểm có được giải quyết cả hai?
Thưa luật sư cho tôi hỏi, tôi là viên chức nhà nước được 10 năm nay. Nay tôi làm đơn xin thôi việc vào ngày 01/12/2020 vì lý do gia đình và cá nhân. Sau đó, cơ quan thuyết phục tôi nghỉ không lương trong thời gian chờ giải quyết và mong tôi có suy nghĩ lại, tôi muốn nghỉ không hưởng lương bao lâu cũng được. Tôi cũng làm đơn xin nghỉ việc không lương 03 tháng từ ngày 1/1/2021. Tuy nhiên, cơ quan chỉ giải quyết cho tôi nghỉ 01 tháng. Như vậy, sau 1 tháng nghỉ không lương thì thời gian chờ giải quyết thôi việc của tôi đã là 60 ngày (tính từ ngày 1/12/2020). Vậy tôi muốn hỏi, trong thời gian 1 tháng tôi nghỉ việc không hưởng lương thì đơn xin thôi việc của tôi có được giải quyết tiếp không? Hay tôi phải làm lại đơn xin thôi việc khác tính từ khi tôi kết thúc nghỉ không lương? Xin cảm ơn luật sư.
Giải quyết chế độ khi xin thôi việc?
Tôi công tác ở một đơn vị thuộc tổng công ty quản lý (công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước) liên tục từ tháng 10 năm 2004 đến nay. tháng 01 năm 2021 tôi dự định xin nghỉ phép năm đồng thời giữa tháng 1/2021 tôi nộp đơn xin thôi việc. Trường hợp này tôi có được giải quyết không? quyền lợi của tôi khi chấm dứt HĐLĐ như thế nào? sau khi chấm dứt HĐLĐ với đơn vị trên. tôi xin việc tại một công ty cổ phần do tổng công ty trên nắm giữ 100% vốn điều lệ có được không? BHXH của tôi được giải quyết như thế nào? Kính mong Luật sư giải đáp thắc mắc cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Xin nghỉ việc mà trong hợp đồng có ghi xin nghỉ trước hợp đồng phải đền 35 triệu?
Chào Luật Sư ạ. E đang làm việc tại 1 spa do công việc không phù hợp, e Xin nghỉ trước hợp đồng có đền hợp đồng hay không ( vì trong hợp đồng có ghi nếu xin nghỉ phải bồi thường 35 triệu đồng ạ ) xin Luật sư tư vấn giúp e ạ e rối quá, cảm ơn ạ.
Chế độ được hưởng khi xin nghỉ việc?
Tôi làm công nhân cho công ty từ năm 2011 đến tháng 9 năm 2020 thì xin nghỉ việc, xin hỏi luật xư chế độ nghỉ việc của tôi được hưỡng những chế độ gì và có được hưởng trợ cấp thôi việc không ạ.
Xin nghỉ sau khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hiệu lực?
Em có 2 thắc mắc sau nhờ các bác luật sư chỉ giúp - Trong 3 năm làm việc tại công ty, công ty yêu cầu em ký 2 HĐLĐ có thời hạn 1 năm + 1 phụ lục gia hạn HĐLD 1 năm Như vậy là đúng hay sai? Câu hỏi 2: 14/8/2020 hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm của em (lần 2 ký hợp đồng) hết hiệu lực Không thấy công ty nói gì, đến ngày 3/09/2020 em xin nghỉ việc thì công ty bảo là hợp đồng đã chuyển sang vô thời hạn => em phải tiếp tục làm việc 30 ngày Yêu cầu của công ty như vậy là có vô lý không, vì theo em tìm hiểu điêu 22 LLĐ 2012 thì phải sau 30 ngày kể từ ngày HĐLD hết thời hạn mà em vẫn làm thì công ty mới có quyền yêu cầu như thế. Em tìm hiểu trên mạng thì cũng có nhiều ý kiến trái chiều Vậy trong trường hợp này, em có quyền nghỉ ngay lập tức và được công ty chi trả ngày lương từ 14/8 - 4/9 không. Hay là e phải làm cho công ty đủ 30 ngày kể từ ngày đề đơn xin nghỉ việc. Các cao nhân chỉ dẫn em với ạ.
Có được xin nghỉ theo chế độ 108 hay không?
Chế độ tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giảm biên chế có nêu: "2. “Tinh giản biên chế” trong Nghị định, này được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế." Như vậy, trong trường hợp này đối với những người không đáp ứng được yêu cầu công việc nên bị tinh giảm biên chế, chứ không phải là cơ chế xin nghỉ theo đối tượng để được hưởng chế độ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Đối tượng bị tinh giảm biên chế thuộc Điều 6 nghị định nêu trên, các chế độ chính sách với đối tượng bị tinh giảm biên chế chị tham khảo thêm tại Điều 8, Điều 9, Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế (đã bị sửa đổi bởi Nghị định 113/2018/NĐ-CP) Chính sách theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP là áp dụng với các trường hợp bị tinh giản biên chế theo quy định tại điều 6 Nghị định này (được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP) . Để thực hiện tinh giản biên chế phải thông qua trình tự được quy định tại điều 14 Nghị định này (được sửa đổi, bổ sung theo Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP). Theo đó, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm phối hợp với cấp ủy, tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tổ chức triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế, trong đó có việc phải danh sách những người bị tinh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế theo định kỳ 2 lần/ năm (6 tháng/1 lần) trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trên cơ sở đề án tinh giản biên chế được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đối với trường hợp cán bộ, công chức thôi việc theo nguyện vọng (theo đơn xin thôi việc) thì không áp dụng chính sách theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP vì không phải là trường hợp bị tinh giản biên chế. Trường hợp người lao động đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH chờ khi đủ tuổi nghỉ hưu thì đăng ký với cơ quan BHXH để hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hoặc xin nghỉ hưu trước tuổi thì phải giám định suy giảm khả năng lao động (phải bị suy giảm từ 61% trở lên) căn cứ điều 54, 55 Luật BHXH 2014.
Xin nghỉ việc khi chưa từng thấy HĐLĐ
Luật sư cho e hỏi với ạ.e làm ở công ty này đã được 6 tháng trong đó có 2 tháng thử việc.sau 2 tháng thì cấp trên của e bảo sẽ kí hợp đồng cho e để e được hưởng lương chính thức.và tháng thứ 3 trở trở đi e được hưởng lương chính thức và đóng bảo hiểm.nhưng từ lúc vào công ty tới giờ e chưa một lần được nhìn thấy hợp đồng.bây giờ e muốn nghỉ việc thì có phải đền bù gì không ạ.
Nhân viên xin nghỉ việc thì cần làm thủ tục gì với công ty?
Mình nhờ tư vấn trường hợp người lao động xin nghỉ việc thì cần làm những thủ tục gì với công ty?
Ngành, nghề đặc thù trước khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày
Chào Luật sư. em có vấn đề thắc mắc cần luật sư tư vấn giúp em. theo điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ Luật lao động có ghi một số ngành, nghề, công việc đặc thù khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ là bao nhiêu ngày. em cảm ơn.
Xin nghỉ sau 15 ngày từ ngày nộp đơn thôi việc có được chấp nhận
Thưa luật sư, Đầu tháng Em vừa nạp đơn xin thôi việc và ghi rõ trên đơn mong muốn nghỉ từ ngày 15 (nghỉ sau 14 ngày từ ngày nạp đơn). Đơn xin thôi việc của em đã được TP.HCNS và TGĐ ký và đóng dấu. Như vậy em có thể nghỉ từ ngày 15 rồi đúng ko ạ? (chưa tính trừ phép năm còn lại). C&B không đồng ý vì nói theo luật là 1 tháng và đòi căn cứ vào quyết định nghỉ việc (trong hợp đồng k có điều khoản này), nhưng nếu đơn thôi việc rõ ràng đã ký và đóng dấu như trên thì em liệu yêu cầu của em có được đáp ứng? Mong luật sư giải đáp giúp em vấn đề này. Em xin chân thành cảm ơn!
Chào luật sư . Trường hợp của em là muốn nghĩ việc ở công ty với lý do ghi là bận việc riêng chăm sóc con nhỏ ( e là nam ) như vậy có hợp lệ không ạ. Còn nếu lý do về nhà kinh doanh có đươc không . Vì hiện tại công ty đang thiếu người nên e không biết công ty có duyệt cho e nghĩ hay không , ( hợp đồng e loại có thời hạn ) Công ty cũng đã vài lần chuyển trả lương trễ ngày so với hợp đồng . Nếu e viết lý do đó thì có ảnh hưởng gì đến việc e làm ở công ty khác không . ( cty được quyền phê vào sổ bhxh của mình gì không ) E xin cảm ơn và chờ câu trả lời của luạt sư.
Viết đơn xin nghỉ việc trước khi ký tiếp hợp đồng
Xin luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi. Hợp đồng của tôi hết hạn ngày 31/01/2019 hiện công ty đã đưa bản hợp đồng mới thời hạn 3 năm và tôi đã ký. Hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/02/2019 (cũng là ngày làm việc cuối cùng bước vào kì nghỉ lễ tết âm lịch của công ty) Nhưng nguyện vọng của tôi là chỉ muốn làm hết ngày 28/02/2019 Vậy luật sư cho hỏi nếu tôi viết đơn vào ngày 28/01/2019 để đảm bảo báo trước cho công ty 30 ngày nhưng hợp đồng ký tiếp của tôi lại chưa có hiệu lực như vậy tôi có làm sai không? Công ty có quyền không nhận đơn của tôi không?
Làm sao được nghỉ việc liền khi có HĐLĐ
Tôi đang làm công ty nhưng không may bị tai nạn gãy xương đòn, và không thể tiếp tục làm việc được nữa, tôi viết đơn xin nghĩ liền nhưng phía công ty không giải quyết, giờ tôi muốn nghĩ liền thì phải làm sao?
Muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
Tôi có làm việc tại một công ty may được 6 tháng và đã kí hộ đồng không xác định thời hạn. Vậy nếu tôi nghỉ việc thì phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày ạ. Xin cảm ơn!
Nhân viên xin nghỉ việc bằng miệng
Chào mọi người, Công ty mình có 1 chị nhân viên hay dọa đòi nghỉ việc nhưng không nói với sếp mà chỉ nói với các nhân viên khác. Thời gian gần đây, phát hiện chị này nói xấu Sếp và dựa dẫm vào mối quan hệ với 1 người cấp trên để lên mặt, nhiều lần không chấp hành nội quy nhưng đều được bỏ qua. Khi sếp ngồi nói chuyện về vấn đề này thì nhân viên không nhận lỗi nhưng xin nghỉ việc trước mặt sếp (không viết đơn). Sau đó thì lại vui vẻ làm việc như chưa có chuyện gì xảy ra. Vậy trường hợp chị này xin nghỉ việc bằng miệng trước mặt sếp (không chịu viết đơn xin nghỉ việc) thì công ty mình ra văn bản Quyết đinh cho nghỉ việc theo nguyện vọng của nhân viên được không? Hợp đồng làm việc của chị này là 12 tháng, ngày 01/09 tới là hết hạn. Mong mọi người giúp đỡ. Mình cảm ơn mọi người!
Dear Luật Sư! Em là viên chức có hợp đồng vô thời hạn.Chuyện là: em có xin đi học thạc sĩ 2 năm, lúc đầu trong cam kết e có nói cơ quan tạo điều kiện cho học phí và cho đi học thì khi về phục vụ cơ quan 3 năm, giám đốc đã đồng ý và ký vào cam kết trên. Nhưng khi em đưa hóa đơn thanh toán học phí thì em được trả lời là không được chi trả bất kỳ chi phí đào tạo nào vì em cho đủ thâm niên 5 năm nên không cho. Trên thực tế em học thạc sĩ chỉ 1,5 năm (Tất cả các chi phí trong thời gian học đều do e tự lo, đồng thời trên tinh thần vừa học vừa làm, có kèm theo các giấy tờ về xếp loại lao động tiên tiến) sau đó về cơ quan làm tới thời điểm bây giờ là hơn 1 năm (kèm theo bảng chấm công hàng tháng). Sau khi e lập gia đình thì phát hiện bản thân mình có vấn đề về sức khỏe sinh sản, lại vì công việc đi làm nên vợ chồng 1 tuần mới gặp, vì thế càng khó có con hơn, nên e xin nghĩ việc thì cơ quan trả lời bằng văn bản là không đồng ý cho nghĩ vì không làm đúng cam kết phục vụ 3 năm. Vậy em phải làm gì để được nghĩ việc và được hưởng các chế độ trợ cấp và bảo hiểm xã hội theo quy định. Em rất mong sớm nhận được phản hồi từ luật sư để e đi giải quyết liền vì e đã nộp đơn lần 1 đã 45 ngày Em xin cảm ơn.
Giúp việc gia đình xin nghỉ việc
Chào các anh, chị! Gần đây em có đi làm giúp việc gia đình thông qua một trung tâm giới thiệu việc. Khi đó em có kí một hợp đồng lao động mà trung tâm giữ 1 bản, chủ thuê giữ 1 bản, bản thân em không cầm bản nào. Nội dung em cũng không rõ ràng lắm, chỉ nhìn qua thấy ghi thử việc 7 ngày, ưng thì làm 6 tháng gì đó. Sau hơn một tháng em cảm thấy không muốn làm việc nữa nên xin nghỉ, nhưng chủ thuê không chịu và vẫn giữ chứng minh nhân dân của em. Họ có bảo tìm được người khác mới để em nghỉ nhưng đã gần một tháng nữa vẫn chưa thấy gì. Chủ thuê khó tính và quá nhiều phàn nàn, em thực sự không muốn ở lâu hơn được nữa. Mong anh chị chỉ cho em cách hủy bỏ công việc. Trường hợp em tự bỏ về mà không xin phép cũng không lấy lại chứng minh nhân dân thì có bị sao không? Cảm ơn anh chị!
Re:hỏi về vấn đề chốt bảo hiểm xã hội để bảo hiểm thất nghiệp
Re:hỏi về vấn đề chốt bảo hiểm xã hội để bảo hiểm thất nghiệp Anh/Chị cho E hỏi:TH vợ e Nghỉ Việc ngày 03/04 (có viết đơn xin nghỉ trước 45 ngày).Đến ngày nghỉ cho đến nay hơn 30 ngày mà vợ e vẫn chưa nhận được Quyết định thôi việc và BHXH.Nên chưa đăng ký được BHTN (hỏi công ty thì lại nói là khi nào có sẽ gọi điện thoại) đến nay chưa có ai thông báo cho vợ e Cho e hỏi hạn chót để vợ e lên công ty đòi chốt BHXH và quyết định thôi việc để kịp đăng ký BHTN còn ko.nếu còn thì bao nhiêu lâu thì mới khiếu nại được với cty. Xin cảm ơn.
Xin nghỉ việc trong thời gian tập sự có cần báo trước và có phải bồi thường không?
Chào luật sư em hiện đang trong thời gian tập sự của cơ quan nhà nước, nhưng mà em có một số vấn đề cá nhân hiện giờ em muốn nghĩ việc, thì có cần báo trước với cơ quan, và phải báo trong thời gian bao lâu ạ, và nếu em nghĩ việc trong thời gian này thì có phải bồi thường hợp đồng không ạ, em cám ơn luật sư ạ
Công ty không xét duyệt đơn xin nghỉ việc?
Tôi có E gái đang làm việc tại 1 cty may Tại KCN Bảo Minh, Vụ Bản, Nam Định Vì điều kiện gđ có con nhỏ và chồng e đang tham gia chương trình XKLD ko có nhà, nên e muốn xin nghỉ làm ở nhà chăm con. Nhưng phía cty ko chấp nhận và ko xét duyệt đơn. Tổ trưởng thì nói không có thẩm quyền lên xin quản lý. Lên xin quản lý thì quản lý trả lời không giải quết được. E ấy đã xin để lên phòng nhân sự để gặp quản lý thì đã được gặp lãnh đạo là người nước ngoài thông qua người phiên dịch thì e ấy lại nhận đc câu trả lời là phải có chứ kí chấp thuận của tổ trưởng và quản lý mới giải quyết. Hiện tại thì E gái tôi đã hết hạn hợp đông từ tháng 10/2020 cho đến nay chưa kí lại. Trước đó e có nghỉ thai sản từ thing 7/2020 đến 1/2021 thì đi làm lại. Xin hỏi Luật sư trong trường hợp như vậy thì phải làm như thế nào cho đúng pháp luật, và đc hưởng quyền lợi của người lao động. Xin cám ơn Luật Sư!
Nộp đơn xin nghỉ việc và nghỉ không lương cùng thời điểm có được giải quyết cả hai?
Thưa luật sư cho tôi hỏi, tôi là viên chức nhà nước được 10 năm nay. Nay tôi làm đơn xin thôi việc vào ngày 01/12/2020 vì lý do gia đình và cá nhân. Sau đó, cơ quan thuyết phục tôi nghỉ không lương trong thời gian chờ giải quyết và mong tôi có suy nghĩ lại, tôi muốn nghỉ không hưởng lương bao lâu cũng được. Tôi cũng làm đơn xin nghỉ việc không lương 03 tháng từ ngày 1/1/2021. Tuy nhiên, cơ quan chỉ giải quyết cho tôi nghỉ 01 tháng. Như vậy, sau 1 tháng nghỉ không lương thì thời gian chờ giải quyết thôi việc của tôi đã là 60 ngày (tính từ ngày 1/12/2020). Vậy tôi muốn hỏi, trong thời gian 1 tháng tôi nghỉ việc không hưởng lương thì đơn xin thôi việc của tôi có được giải quyết tiếp không? Hay tôi phải làm lại đơn xin thôi việc khác tính từ khi tôi kết thúc nghỉ không lương? Xin cảm ơn luật sư.
Giải quyết chế độ khi xin thôi việc?
Tôi công tác ở một đơn vị thuộc tổng công ty quản lý (công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước) liên tục từ tháng 10 năm 2004 đến nay. tháng 01 năm 2021 tôi dự định xin nghỉ phép năm đồng thời giữa tháng 1/2021 tôi nộp đơn xin thôi việc. Trường hợp này tôi có được giải quyết không? quyền lợi của tôi khi chấm dứt HĐLĐ như thế nào? sau khi chấm dứt HĐLĐ với đơn vị trên. tôi xin việc tại một công ty cổ phần do tổng công ty trên nắm giữ 100% vốn điều lệ có được không? BHXH của tôi được giải quyết như thế nào? Kính mong Luật sư giải đáp thắc mắc cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Xin nghỉ việc mà trong hợp đồng có ghi xin nghỉ trước hợp đồng phải đền 35 triệu?
Chào Luật Sư ạ. E đang làm việc tại 1 spa do công việc không phù hợp, e Xin nghỉ trước hợp đồng có đền hợp đồng hay không ( vì trong hợp đồng có ghi nếu xin nghỉ phải bồi thường 35 triệu đồng ạ ) xin Luật sư tư vấn giúp e ạ e rối quá, cảm ơn ạ.
Chế độ được hưởng khi xin nghỉ việc?
Tôi làm công nhân cho công ty từ năm 2011 đến tháng 9 năm 2020 thì xin nghỉ việc, xin hỏi luật xư chế độ nghỉ việc của tôi được hưỡng những chế độ gì và có được hưởng trợ cấp thôi việc không ạ.
Xin nghỉ sau khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hiệu lực?
Em có 2 thắc mắc sau nhờ các bác luật sư chỉ giúp - Trong 3 năm làm việc tại công ty, công ty yêu cầu em ký 2 HĐLĐ có thời hạn 1 năm + 1 phụ lục gia hạn HĐLD 1 năm Như vậy là đúng hay sai? Câu hỏi 2: 14/8/2020 hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm của em (lần 2 ký hợp đồng) hết hiệu lực Không thấy công ty nói gì, đến ngày 3/09/2020 em xin nghỉ việc thì công ty bảo là hợp đồng đã chuyển sang vô thời hạn => em phải tiếp tục làm việc 30 ngày Yêu cầu của công ty như vậy là có vô lý không, vì theo em tìm hiểu điêu 22 LLĐ 2012 thì phải sau 30 ngày kể từ ngày HĐLD hết thời hạn mà em vẫn làm thì công ty mới có quyền yêu cầu như thế. Em tìm hiểu trên mạng thì cũng có nhiều ý kiến trái chiều Vậy trong trường hợp này, em có quyền nghỉ ngay lập tức và được công ty chi trả ngày lương từ 14/8 - 4/9 không. Hay là e phải làm cho công ty đủ 30 ngày kể từ ngày đề đơn xin nghỉ việc. Các cao nhân chỉ dẫn em với ạ.
Có được xin nghỉ theo chế độ 108 hay không?
Chế độ tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giảm biên chế có nêu: "2. “Tinh giản biên chế” trong Nghị định, này được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế." Như vậy, trong trường hợp này đối với những người không đáp ứng được yêu cầu công việc nên bị tinh giảm biên chế, chứ không phải là cơ chế xin nghỉ theo đối tượng để được hưởng chế độ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Đối tượng bị tinh giảm biên chế thuộc Điều 6 nghị định nêu trên, các chế độ chính sách với đối tượng bị tinh giảm biên chế chị tham khảo thêm tại Điều 8, Điều 9, Điều 10 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế (đã bị sửa đổi bởi Nghị định 113/2018/NĐ-CP) Chính sách theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP là áp dụng với các trường hợp bị tinh giản biên chế theo quy định tại điều 6 Nghị định này (được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP) . Để thực hiện tinh giản biên chế phải thông qua trình tự được quy định tại điều 14 Nghị định này (được sửa đổi, bổ sung theo Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP). Theo đó, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm phối hợp với cấp ủy, tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp tổ chức triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế, trong đó có việc phải danh sách những người bị tinh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế theo định kỳ 2 lần/ năm (6 tháng/1 lần) trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trên cơ sở đề án tinh giản biên chế được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đối với trường hợp cán bộ, công chức thôi việc theo nguyện vọng (theo đơn xin thôi việc) thì không áp dụng chính sách theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP vì không phải là trường hợp bị tinh giản biên chế. Trường hợp người lao động đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH chờ khi đủ tuổi nghỉ hưu thì đăng ký với cơ quan BHXH để hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hoặc xin nghỉ hưu trước tuổi thì phải giám định suy giảm khả năng lao động (phải bị suy giảm từ 61% trở lên) căn cứ điều 54, 55 Luật BHXH 2014.
Xin nghỉ việc khi chưa từng thấy HĐLĐ
Luật sư cho e hỏi với ạ.e làm ở công ty này đã được 6 tháng trong đó có 2 tháng thử việc.sau 2 tháng thì cấp trên của e bảo sẽ kí hợp đồng cho e để e được hưởng lương chính thức.và tháng thứ 3 trở trở đi e được hưởng lương chính thức và đóng bảo hiểm.nhưng từ lúc vào công ty tới giờ e chưa một lần được nhìn thấy hợp đồng.bây giờ e muốn nghỉ việc thì có phải đền bù gì không ạ.
Nhân viên xin nghỉ việc thì cần làm thủ tục gì với công ty?
Mình nhờ tư vấn trường hợp người lao động xin nghỉ việc thì cần làm những thủ tục gì với công ty?
Ngành, nghề đặc thù trước khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày
Chào Luật sư. em có vấn đề thắc mắc cần luật sư tư vấn giúp em. theo điểm d khoản 2 Điều 36 của Bộ Luật lao động có ghi một số ngành, nghề, công việc đặc thù khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì thời hạn báo trước theo quy định của Chính phủ là bao nhiêu ngày. em cảm ơn.
Xin nghỉ sau 15 ngày từ ngày nộp đơn thôi việc có được chấp nhận
Thưa luật sư, Đầu tháng Em vừa nạp đơn xin thôi việc và ghi rõ trên đơn mong muốn nghỉ từ ngày 15 (nghỉ sau 14 ngày từ ngày nạp đơn). Đơn xin thôi việc của em đã được TP.HCNS và TGĐ ký và đóng dấu. Như vậy em có thể nghỉ từ ngày 15 rồi đúng ko ạ? (chưa tính trừ phép năm còn lại). C&B không đồng ý vì nói theo luật là 1 tháng và đòi căn cứ vào quyết định nghỉ việc (trong hợp đồng k có điều khoản này), nhưng nếu đơn thôi việc rõ ràng đã ký và đóng dấu như trên thì em liệu yêu cầu của em có được đáp ứng? Mong luật sư giải đáp giúp em vấn đề này. Em xin chân thành cảm ơn!
Chào luật sư . Trường hợp của em là muốn nghĩ việc ở công ty với lý do ghi là bận việc riêng chăm sóc con nhỏ ( e là nam ) như vậy có hợp lệ không ạ. Còn nếu lý do về nhà kinh doanh có đươc không . Vì hiện tại công ty đang thiếu người nên e không biết công ty có duyệt cho e nghĩ hay không , ( hợp đồng e loại có thời hạn ) Công ty cũng đã vài lần chuyển trả lương trễ ngày so với hợp đồng . Nếu e viết lý do đó thì có ảnh hưởng gì đến việc e làm ở công ty khác không . ( cty được quyền phê vào sổ bhxh của mình gì không ) E xin cảm ơn và chờ câu trả lời của luạt sư.
Viết đơn xin nghỉ việc trước khi ký tiếp hợp đồng
Xin luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi. Hợp đồng của tôi hết hạn ngày 31/01/2019 hiện công ty đã đưa bản hợp đồng mới thời hạn 3 năm và tôi đã ký. Hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/02/2019 (cũng là ngày làm việc cuối cùng bước vào kì nghỉ lễ tết âm lịch của công ty) Nhưng nguyện vọng của tôi là chỉ muốn làm hết ngày 28/02/2019 Vậy luật sư cho hỏi nếu tôi viết đơn vào ngày 28/01/2019 để đảm bảo báo trước cho công ty 30 ngày nhưng hợp đồng ký tiếp của tôi lại chưa có hiệu lực như vậy tôi có làm sai không? Công ty có quyền không nhận đơn của tôi không?
Làm sao được nghỉ việc liền khi có HĐLĐ
Tôi đang làm công ty nhưng không may bị tai nạn gãy xương đòn, và không thể tiếp tục làm việc được nữa, tôi viết đơn xin nghĩ liền nhưng phía công ty không giải quyết, giờ tôi muốn nghĩ liền thì phải làm sao?
Muốn xin nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày?
Tôi có làm việc tại một công ty may được 6 tháng và đã kí hộ đồng không xác định thời hạn. Vậy nếu tôi nghỉ việc thì phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày ạ. Xin cảm ơn!
Nhân viên xin nghỉ việc bằng miệng
Chào mọi người, Công ty mình có 1 chị nhân viên hay dọa đòi nghỉ việc nhưng không nói với sếp mà chỉ nói với các nhân viên khác. Thời gian gần đây, phát hiện chị này nói xấu Sếp và dựa dẫm vào mối quan hệ với 1 người cấp trên để lên mặt, nhiều lần không chấp hành nội quy nhưng đều được bỏ qua. Khi sếp ngồi nói chuyện về vấn đề này thì nhân viên không nhận lỗi nhưng xin nghỉ việc trước mặt sếp (không viết đơn). Sau đó thì lại vui vẻ làm việc như chưa có chuyện gì xảy ra. Vậy trường hợp chị này xin nghỉ việc bằng miệng trước mặt sếp (không chịu viết đơn xin nghỉ việc) thì công ty mình ra văn bản Quyết đinh cho nghỉ việc theo nguyện vọng của nhân viên được không? Hợp đồng làm việc của chị này là 12 tháng, ngày 01/09 tới là hết hạn. Mong mọi người giúp đỡ. Mình cảm ơn mọi người!
Dear Luật Sư! Em là viên chức có hợp đồng vô thời hạn.Chuyện là: em có xin đi học thạc sĩ 2 năm, lúc đầu trong cam kết e có nói cơ quan tạo điều kiện cho học phí và cho đi học thì khi về phục vụ cơ quan 3 năm, giám đốc đã đồng ý và ký vào cam kết trên. Nhưng khi em đưa hóa đơn thanh toán học phí thì em được trả lời là không được chi trả bất kỳ chi phí đào tạo nào vì em cho đủ thâm niên 5 năm nên không cho. Trên thực tế em học thạc sĩ chỉ 1,5 năm (Tất cả các chi phí trong thời gian học đều do e tự lo, đồng thời trên tinh thần vừa học vừa làm, có kèm theo các giấy tờ về xếp loại lao động tiên tiến) sau đó về cơ quan làm tới thời điểm bây giờ là hơn 1 năm (kèm theo bảng chấm công hàng tháng). Sau khi e lập gia đình thì phát hiện bản thân mình có vấn đề về sức khỏe sinh sản, lại vì công việc đi làm nên vợ chồng 1 tuần mới gặp, vì thế càng khó có con hơn, nên e xin nghĩ việc thì cơ quan trả lời bằng văn bản là không đồng ý cho nghĩ vì không làm đúng cam kết phục vụ 3 năm. Vậy em phải làm gì để được nghĩ việc và được hưởng các chế độ trợ cấp và bảo hiểm xã hội theo quy định. Em rất mong sớm nhận được phản hồi từ luật sư để e đi giải quyết liền vì e đã nộp đơn lần 1 đã 45 ngày Em xin cảm ơn.
Giúp việc gia đình xin nghỉ việc
Chào các anh, chị! Gần đây em có đi làm giúp việc gia đình thông qua một trung tâm giới thiệu việc. Khi đó em có kí một hợp đồng lao động mà trung tâm giữ 1 bản, chủ thuê giữ 1 bản, bản thân em không cầm bản nào. Nội dung em cũng không rõ ràng lắm, chỉ nhìn qua thấy ghi thử việc 7 ngày, ưng thì làm 6 tháng gì đó. Sau hơn một tháng em cảm thấy không muốn làm việc nữa nên xin nghỉ, nhưng chủ thuê không chịu và vẫn giữ chứng minh nhân dân của em. Họ có bảo tìm được người khác mới để em nghỉ nhưng đã gần một tháng nữa vẫn chưa thấy gì. Chủ thuê khó tính và quá nhiều phàn nàn, em thực sự không muốn ở lâu hơn được nữa. Mong anh chị chỉ cho em cách hủy bỏ công việc. Trường hợp em tự bỏ về mà không xin phép cũng không lấy lại chứng minh nhân dân thì có bị sao không? Cảm ơn anh chị!
Re:hỏi về vấn đề chốt bảo hiểm xã hội để bảo hiểm thất nghiệp
Re:hỏi về vấn đề chốt bảo hiểm xã hội để bảo hiểm thất nghiệp Anh/Chị cho E hỏi:TH vợ e Nghỉ Việc ngày 03/04 (có viết đơn xin nghỉ trước 45 ngày).Đến ngày nghỉ cho đến nay hơn 30 ngày mà vợ e vẫn chưa nhận được Quyết định thôi việc và BHXH.Nên chưa đăng ký được BHTN (hỏi công ty thì lại nói là khi nào có sẽ gọi điện thoại) đến nay chưa có ai thông báo cho vợ e Cho e hỏi hạn chót để vợ e lên công ty đòi chốt BHXH và quyết định thôi việc để kịp đăng ký BHTN còn ko.nếu còn thì bao nhiêu lâu thì mới khiếu nại được với cty. Xin cảm ơn.
