Xin luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi. Hợp đồng của tôi hết hạn ngày 31/01/2019 hiện công ty đã đưa bản hợp đồng mới thời hạn 3 năm và tôi đã ký. Hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/02/2019 (cũng là ngày làm việc cuối cùng bước vào kì nghỉ lễ tết âm lịch của công ty) Nhưng nguyện vọng của tôi là chỉ muốn làm hết ngày 28/02/2019 Vậy luật sư cho hỏi nếu tôi viết đơn vào ngày 28/01/2019 để đảm bảo báo trước cho công ty 30 ngày nhưng hợp đồng ký tiếp của tôi lại chưa có hiệu lực như vậy tôi có làm sai không? Công ty có quyền không nhận đơn của tôi không?