Ngày chấm công/tính lương quy định ra sao?
Cho mình hỏi ngày công hiện nay quy định là bao nhiêu ngày? 26 hay 27 ngày? Nếu tháng 02/2023 này người lao động đi làm 24 ngày thì công ty trả lương bằng tiền lương của tháng bình thường / 26 * 24 có đúng không?
1. Nếu công ty chi lương cho nhân viên mà trong bảng lương thể hiện như sau: Lương cơ bản 5.000.000đ, phụ cấp xăng: 3.000.000 + Phụ cấp điện thoại: 1.000.000 + Phụ cấp cơm 1.300.000. tổng lương 10.300.000đ/ tháng. Tháng nào cũng chi giống nhau. Vậy cho mình hỏi BHXH sẽ qui định việc đóng BHXH dựa trên mức lương cơ bản hay mức lương thực lãnh là 10.300.000đ/tháng 2. Về khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong thời gian thành phố đóng cửa, cty Tôi đã báo giảm không lương của người lao động bên BHXH, tuy nhiên bên Tôi căn cứ vào mức lương của từng các nhân viên mà hỗ trợ 70% trong 3 tháng và được chi cho người lao động theo từng tháng
Ngày chấm công/tính lương quy định ra sao?
Cho mình hỏi ngày công hiện nay quy định là bao nhiêu ngày? 26 hay 27 ngày? Nếu tháng 02/2023 này người lao động đi làm 24 ngày thì công ty trả lương bằng tiền lương của tháng bình thường / 26 * 24 có đúng không?
1. Nếu công ty chi lương cho nhân viên mà trong bảng lương thể hiện như sau: Lương cơ bản 5.000.000đ, phụ cấp xăng: 3.000.000 + Phụ cấp điện thoại: 1.000.000 + Phụ cấp cơm 1.300.000. tổng lương 10.300.000đ/ tháng. Tháng nào cũng chi giống nhau. Vậy cho mình hỏi BHXH sẽ qui định việc đóng BHXH dựa trên mức lương cơ bản hay mức lương thực lãnh là 10.300.000đ/tháng 2. Về khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong thời gian thành phố đóng cửa, cty Tôi đã báo giảm không lương của người lao động bên BHXH, tuy nhiên bên Tôi căn cứ vào mức lương của từng các nhân viên mà hỗ trợ 70% trong 3 tháng và được chi cho người lao động theo từng tháng
