Đơn vị tôi đang công tác là Công ty cổ phần Thủy điện A chuyên về vận hành sản xuất điện năng. Trong đó có bộ phận nhân sự trực tiếp sản xuất vận hành Nhà máy điện và bộ phận công nhân và kỹ sư sữa chữa. Kế từ trước 01/2016 về chế độ tiền lương, Công ty vận dụng Nghị định 205/2004 của chính phủ và căn cứ vào mức lương tối thiểu chung để tính lương và các chế độ cho người lao động. Đến 1/2016 trờ về đây: Công ty lại chuyển qua xây dựng Thang lương và bảng lương mới theo thông tư 17 và nghị định 49. Khi công ty chuyển đổi qua không còn áp dụng NĐ 205 nữa thì Công ty có phải tổ chức thi nâng bậc và ngạch không? Văn bản hướng dẫn thi và không phải thi?