Kính gửi Luật sư,
Tôi đang làm nhân sự cho một doanh nghiệp nhỏ. Nhân viên công ty tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2017. Tuy nhiên, hiện tại có thay đổi điều chỉnh mức lương và một số điều khác trong hợp đồng. Vì vậy tôi muốn làm lại hợp đồng lao động mới không xác định thời hạn hợp đồng cho nhân viên từ tháng 8/2019 có được không? Và nếu làm hợp đồng mới thì tôi phải thanh lý hợp đồng cũ như thế nào?
Xin cảm ơn luật sư!