.

Cán bộ, công chức được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021

Theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung 2019 thì cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 thì các trường hợp cán bộ công chức được nghỉ việc có hưởng lương gồm:

I. Nghỉ hằng năm

(1) Người làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

II. Nghỉ lễ

Cán bộ, công chức được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(2) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(3) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(4) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(5) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(6) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(7) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

III. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Cán bộ, công chức được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo trong trường hợp sau đây:

(8) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

(9) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

(10) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Cán bộ, công chức nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ không hưởng lương.

Lưu ý: Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.