Bộ luật Lao động 2019

Theo Luật gia Bùi Tường Vũ, Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 8 ngày 20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 trong đó có đưa ra lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động là hoàn toàn phù hợp với thực tiễn, vì tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đã tăng cao hơn trước.

Bộ Luật lao động 2012 Ban hành: 18/06/2012 | Cập nhật: 02/07/2012

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Ban hành: 20/11/2014 | Cập nhật: 09/12/2014

Bộ luật tố tụng dân sự 2015 Ban hành: 25/11/2015 | Cập nhật: 19/12/2015

Bộ luật Lao động 2019 Ban hành: 20/11/2019 | Cập nhật: 11/12/2019

Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 08/04/2020

Văn bản hợp nhất 20/VBHN-VPQH năm 2019 hợp nhất Bộ luật Tố tụng dân sự do Văn phòng Quốc hội ban hành Ban hành: 16/12/2019 | Cập nhật: 10/04/2020

Luật dân số 2025 Ban hành: 10/12/2025 | Cập nhật: 08/01/2026

Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ Ban hành: 11/06/2025 | Cập nhật: 13/06/2025

Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Nội vụ Ban hành: 11/06/2025 | Cập nhật: 13/06/2025

Điểm mới về ngày nghỉ phép năm, lễ tết, việc riêng của NLĐ từ 2021 08:22 | 07/10/2020
Từ 01/01/2021, có nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng của người lao động (NLĐ) tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực.

Chính sách mới về bảo vệ thai sản với lao động nữ từ 01/01/2021 08:51 | 06/10/2020
Từ ngày 01/01/2021, chính sách bảo vệ thai sản đối với lao động nữ được thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 , cụ thể như sau:

Đề xuất 10 nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động từ 2021 09:22 | 05/10/2020
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư quy định chi tiết về nội dung hợp đồng lao động theo khoản 1, 2 và 3 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 .

Hướng dẫn quy định tăng tuổi nghỉ hưu với công chức, viên chức từ 01/01/2021 11:24 | 28/09/2020
Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 5081/BNV-CCVC về việc thực hiện quy định liên quan đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động 2019 , theo đó:

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ 01/01/2021 08:31 | 28/09/2020
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần phải báo trước cho bên còn lại biết trước một khoảng thời gian nhất định theo quy định của pháp luật.

04 trường hợp NLĐ không được trợ cấp thôi việc từ 01/01/2021 08:49 | 25/09/2020
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

04 trường hợp mà NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ theo Bộ luật Lao động 2019 08:31 | 24/09/2020
Người lao động (NLĐ) thực hiện các hành vi sau đây có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Có được sử dụng NLĐ chưa thành niên làm việc vào ban đêm? 17:00 | 22/09/2020
Bộ luật Lao động hiện hành chỉ cho phép NSDLĐ được sử dụng NLĐ là người chưa thành niên làm việc vào ban đêm trong một số trường hợp nhất định.

13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 01/01/2021 10:54 | 22/09/2020
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:

Chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021 08:48 | 21/09/2020
Từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Được ký hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/01/2021 11:04 | 18/09/2020
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ được giao kết hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

14 trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương từ 2021 10:07 | 16/09/2020
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

NLĐ có thể bị sa thải nếu có các hành vi sau từ 01/01/2021 09:27 | 11/09/2020
Sa thải là một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) mà doanh nghiệp có thể áp dụng khi xử lý kỷ luật đối với NLĐ tại doanh nghiệp.

2 điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của NLĐ từ 01/01/2021 15:10 | 10/09/2020
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, theo đó quy định một số điểm mới về lịch nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Từ 2021: Không được ký Phụ lục để kéo dài, rút ngắn thời hạn HĐLĐ 09:06 | 10/09/2020
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ không được giao kết phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) để kéo dài hoặc rút ngắn thời hạn HĐLĐ đã giao kết.

03 Điểm mới về Trợ cấp thôi việc cho NLĐ từ 01/01/2021 14:07 | 09/09/2020
Sau đây là 3 điểm mới nổi bật về chế độ trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021):

Tổng hợp điểm mới Bộ luật Lao động 2019 áp dụng từ 01/01/2021 08:16 | 09/09/2020
Sau đây là 56 quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ áp dụng từ ngày 01/01/2021 mà THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã tổng hợp được, doanh nghiệp người lao động cần chú ý:

05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết 14:11 | 08/09/2020
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều nội dung liên quan đến việc làm thêm giờ của NLĐ, cụ thể như sau:

6 trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi hưởng nguyên lương từ 2021 08:42 | 07/09/2020
Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi và hưởng nguyên lương (không bị giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi) từ ngày 01/01/2021 sau đây:

22 vị trí công việc được kéo dài tuổi nghỉ hưu 16:30 | 03/09/2020
Bên cạnh việc nghỉ hưu sớm thì Bộ luật lao động cũng quy định các trường hợp được kéo dài tuổi nghỉ hưu (nghỉ hưu ở tuổi cao hơn).

Điều kiện để doanh nghiệp được sử dụng NLĐ làm thêm giờ từ 01/01/2021 10:57 | 31/08/2020
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Infographic: 11 ngày nghỉ lễ, tết của người lao động từ năm 2021 09:44 | 31/08/2020
Từ năm 2021, người lao động được nghỉ lễ, tết tổng cộng 11 ngày (tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh).

Từ 2021: NLĐ được nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 ít nhất 02 ngày 09:00 | 31/08/2020
Từ năm 2021 trở đi, vào dịp lễ Quốc khánh 02/9, NLĐ sẽ được nghỉ làm việc 02 ngày và hưởng nguyên lương.

Chế độ làm việc của NLĐ cao tuổi theo Bộ Luật lao động 2019 14:07 | 27/08/2020
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật lao động 2019 .

Tiền lương, thưởng, phép năm của người lao động từ năm 2021 08:26 | 26/08/2020
Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó quy định về tiền lương, tiền thưởng, phép năm của NLĐ như sau:

Cách tra cứu năm nghỉ hưu của NLĐ dựa vào năm sinh từ 2021 08:03 | 25/08/2020
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ điều chỉnh tăng theo lộ trình, vì vậy nhiều người sẽ khó xác định được chính xác năm nào thì mình sẽ được về hưu dựa theo năm sinh.

10 điểm mới trong giải quyết tranh chấp lao động từ 01/01/2021 09:17 | 24/08/2020
Sau đây là 10 điểm mới nổi bật trong giải quyết tranh chấp lao động tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021):

NLĐ có thể từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt sau đây 11:26 | 22/08/2020
Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Bộ Luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021.

Từ 2021, NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm có thể bị sa thải 10:20 | 22/08/2020
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

06 trường hợp DN được sử dụng NLĐ làm thêm 300 giờ/năm từ 2021 10:31 | 20/08/2020
Từ 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 .

08 điểm mới về kỷ luật lao động từ 01/01/2021 DN, NLĐ cần biết 08:33 | 17/08/2020
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ cần biết.

Từ 01/01/2021: NLĐ làm thêm giờ tối đa 40 giờ/tháng 11:08 | 12/08/2020
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao ...

12 điểm mới về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi từ 01/01/2021 NLĐ cần biết 08:20 | 12/08/2020
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của NLĐ, cụ thể như sau:

10 nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động từ 01/01/2021 08:08 | 11/08/2020
Hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 có nhiều điểm mới nổi bật, trong đó là quy định về những nội dung hợp đồng.

Mới: Điều kiện hưởng lương hưu từ 01/01/2021 ai cũng cần biết 10:00 | 10/08/2020
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.

08 trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 01/01/2021 16:15 | 23/07/2020
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định các trường hợp được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm:

Hợp đồng lao động năm 2021: 10 điểm mới NLĐ cần biết 10:36 | 13/07/2020
Nhiều điểm mới trong Bộ luật lao động 2019 về hợp đồng lao động mà NLĐ cần phải biết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân.

Thời giờ làm việc đối với lao động chưa đủ 15 tuổi từ 2021 có gì mới? 10:16 | 02/07/2020
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, trong đó có điểm mới về thời giờ làm việc.

Hiện nay đã có quy định người giúp việc được nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng 14:40 | 30/05/2020
Hiện hành, Bộ Luật Lao động 2012 , Nghị định 27/2014/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) đều có quy định lao động là người giúp việc gia đình được nghỉ ít nhất 04 ngày/tháng.

09 trường hợp NLĐ được nghỉ làm & hưởng nguyên lương 07:40 | 21/05/2020
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 , trong các trường hợp sau đây thì người lao động nghỉ làm vẫn sẽ được hưởng nguyên lương:

Điểm mới về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương (đề xuất) 10:33 | 06/04/2020
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó có nhiều điểm mới so với quy định hiện hành.

Điều kiện để cán bộ, công chức được làm việc đến 67 tuổi với nam, 65 tuổi với nữ 09:21 | 20/03/2020
“Cán bộ, công chức phải đáp ứng những điều kiện gì để được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn (67 tuổi với nam, 65 tuổi với nữ)? Trân trọng cảm ơn?” – Đây là thắc mắc của anh Lê Minh Đông (Email: leminhdong1962***@gmail.com).

BLLĐ 2019 sẽ giải thế khó “tiền lương ngừng việc do Covid-19” cho doanh nghiệp 11:08 | 17/03/2020
Hiện nay, do dịch bệnh Covid-19 nên nhiều doanh nghiệp rơi vào hoàn cảnh khó khăn, buộc lòng cho một số hoặc tất cả nhân viên ngừng việc và có trả tiền lương theo đúng quy định của pháp luật.

Từ 2021, NLĐ vẫn được hưởng lương nếu không chịu làm việc khác với HĐLĐ một cách đúng luật 11:40 | 18/02/2020
Đây là quy định đáng chú ý được đề cập tại Bộ luật lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021).

17 thay đổi lớn tại Bộ Luật lao động 2019 ảnh hưởng đến NLĐ 15:40 | 24/12/2019
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT tổng hợp những điểm mới nổi bật của Bộ Luật lao động 2019 có ảnh hưởng lớn đến NLĐ sau đây:

Sếp được đuổi việc nhân viên mà không phải báo trước với 02 trường hợp sau 15:38 | 19/12/2019
Lần đầu tiên trong lịch sử lập pháp nước nhà, Quốc hội đã quy định nội dung này vào Bộ luật lao động 2019 .

Bộ luật Lao động 2019: Không còn khái niệm 'lương tối thiểu ngành' 13:52 | 17/12/2019
Hiện hành, theo Bộ luật Lao động 2012 , mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

Từ 2021, bị sếp chửi, xúc phạm: NLĐ được nghỉ việc mà không phải báo trước 10:08 | 17/12/2019
Đây là quy định mới đáng chú ý được đề cập tại Bộ luật lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021).

Chi tiết tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo từng năm từ 01/01/2020 10:43 | 16/12/2019
Căn cứ Bộ Luật lao động 2019 và Bộ Luật lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu của NLĐ bắt đầu từ năm 2020 sẽ được quy định như sau:

‘Từ 2021, lương chồng có thể chuyển về tài khoản vợ’: Chỉ là sự hiểu nhầm 09:41 | 16/12/2019
Những ngày qua, nhiều trang mạng có đưa tin về vấn đề này, đại loại như “từ ngày 01/01/2021, tiền lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản của vợ”, “từ ngày 01/01/2021, vợ có thể được nhận lương thay chồng”… Vậy thực hư của vấn đề này như ...