Kế hoạch 2721 KH SGDĐT về việc chuyển công tác đối với viên chức TPHCM 2025?

Kế hoạch 2721 KH SGDĐT về việc chuyển công tác đối với viên chức TPHCM 2025?

Ngày 19/5/2025, Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Kế hoạch 2721/KH-SGDĐT năm 2025 về việc chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh.

Tải về Kế hoạch 2721/KH-SGDĐT năm 2025 về việc chuyển công tác đối với viên chức TPHCM.

Theo đó, căn cứ tại Tiểu mục 1 Mục 2 Kế hoạch 2721/KH-SGDĐT năm 2025 có quy định về mục đích của việc chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM như sau:

- Bổ sung, kiện toàn đội ngũ viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh.

- Bố trí, phân công đội ngũ viên chức đảm bảo sự hài hòa, đồng đều về cơ cấu và số lượng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh.

Kế hoạch 2721 KH SGDĐT về việc chuyển công tác đối với viên chức TPHCM 2025? (Hình từ Internet)

Các trường hợp chưa giải quyết chuyển công tác và điều kiện giải quyết chuyển công tác đối với viên chức TPHCM theo Kế hoạch 2721 như thế nào?

Căn cư Mục III Kế hoạch 2721/KH-SGDĐT năm 2025 về việc chuyển công tác đối với viên chức TPHCM có quy định:

[1] Trường hợp chưa giải quyết chuyển công tác

- Người được tuyển dụng viên chức và đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự.

- Viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật.

- Viên chức đang trong thời gian thi hành kỷ luật.

- Viên chức đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.

- Viên chức đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên.

- Viên chức đang trong thời gian biệt phái; nghỉ không hưởng lương; được nghỉ việc hưởng chế độ (bệnh hoặc thai sản).

- Viên chức đăng ký chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập không còn định biên số lượng người làm việc được phân bổ hoặc đã đủ định mức số lượng người làm việc tối đa của vị trí việc làm cần tiếp nhận (áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Thành phố Hồ Chí Minh).

- Viên chức đăng ký chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập không có nhu cầu bổ sung viên chức.

[2] Điều kiện giải quyết chuyển công tác

Viên chức không thuộc các trường hợp nêu tại khoản 1 Mục III Kế hoạch 2721/KH-SGDĐT năm 2025 và đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Đạt tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định và phù hợp với vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đến;

- Được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên tại thời điểm chuyển công tác (theo kết quả đánh giá viên chức hàng năm);

- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

- Có thông tin đăng ký chuyển công tác đã nhập trực tuyến trên phần mềm chuyển công tác viên chức tại liên kết https://tuyendungold.hcm.edu.vn/;

- Hồ sơ đầy đủ các thành phần nêu tại Mục IV Kế hoạch này và gửi đúng thời hạn theo Kế hoạch 2721/KH-SGDĐT năm 2025.

Biệt phái viên chức được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 36 Luật Viên chức 2010 có quy định về biệt phái viên chức như sau:

[1] Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

[2] Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

[3] Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

[4] Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

[5] Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

[6] Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

[7] Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.