Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 10, hiệu lực của nội quy lao động được thực hiện như quy định nêu trên.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 10, hồ sơ đăng ký nội quy lao động phải có các giấy tờ nêu trên.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 9, căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 8, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 7, nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc; và phải đăng ký theo đúng quy định của pháp luật.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 6, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 5, ngoài các quy định bắt buộc phải có tại khoản 2 Điều 118 thì người sử dụng lao động được phép quy định các nội dung khác, miễn sao quy định đó không trái với pháp luật lao động và các quy định của pháp luật liên quan.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 4, trong nội quy lao động phải có nội dung về việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 2, trường hợp công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên mới bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1, trường hợp công ty sử dụng dưới 10 lao động vẫn phải ban hành nội quy lao động.