Công ty tôi chuyển người lao động làm công việc khác so với người lao động thì cần đảm bảo quyền lợi gì cho người lao động? Mong được giải đáp! – Thúy Hân (Đồng Nai).
Trong năm 2024, công ty không nhận lại người lao động làm việc sau khi tạm hoãn hợp đồng lao động thì có bị phạt? Mức phạt là bao nhiêu? – Minh Hùng (TP. Hồ Chí Minh).
Tôi có vi phạm quy định của công ty nhưng đang nuôi con 5 tháng tuổi, theo quy định pháp luật hiện hành thì tôi có bị công ty xử lý kỷ luật lao động hay không? – Mỹ An (Hà Nội).
Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc năm 2024, có cần báo trước cho công ty hay không? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này! – Mỹ Ân (Bình Dương).
Doanh nghiệp khi xây dựng mức lao động 2024 cần lưu ý điều gì? Pháp luật quy định như thế nào về nội dung này? Mong được giải đáp cụ thể! – Quang Minh (Bắc Ninh).
Trường hợp công ty có hành vi cưỡng bức lao động trong năm 2024 sẽ bị xử phạt như thế nào? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Ninh Ngọc (Thành phố Hồ Chí Minh).
Doanh nghiệp ép người lao động tăng ca có vi phạm pháp luật không? Pháp luật lao động quy định như thế nào về việc này? Nếu vi phạm thì phạt bao nhiêu tiền? – Thế Bảo (Hà Nội).
Tôi muốn biết tiền lương tối thiểu của nhân viên kinh doanh trong năm 2024 là bao nhiêu? Rất mong được giải đáp cụ thể! – Hồng Ngọc (Thành phố Hồ Chí Minh).
Trong năm 2024, nếu công ty không đảm bảo an toàn lao động tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Cụ thể sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? – Ánh Nguyệt (Lạng Sơn).
Tôi muốn biết nếu như công ty trả không đủ tiền lương làm thêm giờ dịp Lễ 30/4 và 01/5 cho người lao động thì có bị phạt hay không? Mong được giải đáp cụ thể! – Yến Vy (Sóc Trăng).