Tùy vào số người lao động bị vi phạm, người sử dụng lao động có các hành vi không trả hoặc trả không đủ lương làm thêm cho người lao động sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Năm 2024, công ty bị xử phạt bao nhiêu đối với hành vi cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng? Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?
Lập sổ quản lý lao động không đúng hạn năm 2024, công ty sẽ bị phạt bao nhiêu? Ai có trách nhiệm lập sổ quản lý lao động?
Ép người khác thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ trong năm 2024 sẽ bị phạt như thế nào? Nội dung hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong năm 2024, người sử dụng lao động bị phạt tối đa bao nhiêu?
Ép người lao động tham gia công đoàn năm 2024, doanh nghiệp bị phạt thế nào? Quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn được quy định như thế nào?
Báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động 2024, công ty bị xử lý như thế nào? Nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào?
Nếu công ty xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên đang mang thai sẽ bị xử phạt như thế nào? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?
Công ty tôi chuyển người lao động làm công việc khác so với người lao động thì cần đảm bảo quyền lợi gì cho người lao động? Mong được giải đáp! – Thúy Hân (Đồng Nai).
Trong năm 2024, công ty không nhận lại người lao động làm việc sau khi tạm hoãn hợp đồng lao động thì có bị phạt? Mức phạt là bao nhiêu? – Minh Hùng (TP. Hồ Chí Minh).