PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi vừa mới sinh con, tôi được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao nhiêu ngày? Xin cảm ơn!!
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên INFOGRAPHIC: 7 quyền lợi của NLĐ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi sinh đôi nhưng lại có thai bị chết thì cách tính tiền thai sản của tôi có khác gì với sinh 01 con hay không? Xin cản ơn!!
Khi mang thai, lao động nữ sẽ bị ảnh hưởng một phần đến chất lượng công việc do theo quy định pháp luật đối tượng này sẽ được đãi ngộ, hưởng nhiều chính sách ưu tiên. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp thường yêu cầu lao động nữ ký cam kết không mang thai, sinh con trong những năm đầu làm việc có được hay không?
Pháp luật hiện hành đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới, trong đó có quy định riêng cho lao động nữ như thai sản, bảo vệ lao động nữ. Sau đây là một số chính sách dành cho lao động nữ mà doanh nghiệp nên biết.
Để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ sau khi sinh có đủ sức khỏe và thời gian để chăm sóc con, pháp luật đã có nhiều quy định về vấn đề này. Bài viết này sẽ tổng hợp những quyền lợi của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Cho mình hỏi vấn đề này với: Nơi có nhiều lao động được xác định như thế nào theo quy định của pháp luật về lao động vậy ạ? Xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật về đoanh nghiệp thì doanh nghiệp như thế nào mới được xác định là doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ?
Hiện nay, đối với lao động nữ (LĐN) nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được pháp luật về lao động ưu tiên dành cho họ một số quyền lợi, đặc quyền riêng. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tổng hợp những quyền lợi của LĐN được hưởng khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi qua bài viết sau đây.
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến quý thành viên 38 công việc doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ có thai, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi: