Doanh nghiệp

Quy định về tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

10:29 30/12/20

Sắp tới Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực. Không rõ, quy định về thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc có sự thay đổi gì so với Bộ luật Lao động 2012? Xin cảm ơn!

>> Điều chỉnh tỷ lệ góp vốn trong hộ kinh doanh

>> Đăng ký kinh doanh spa, massage,...

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 65 Bộ luật Lao động 2012, việc đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí địa điểm và các điều kiện vật chất khác bảo đảm cho việc đối thoại tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 đã có thay đổi về quy định tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, cụ thể tại Điều 63 của Luật này:

"Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:

a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;

b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;

c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này. […]"

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2021, doanh nghiệp phải tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 01 năm một lần với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Văn Thắng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa