Work from home là gì?
"Work from home" là một thuật ngữ thịnh hành và phổ biến trong những năm gần đây, được hiểu là hình thức làm việc tại nhà, làm việc theo hình thức trực tuyến mà ở đó người lao động làm việc tại nhà, hay còn gọi là làm việc từ xa mà nơi làm việc đó không phải địa điểm hay trụ sở công ty, doanh nghiệp nơi đăng ký kinh doanh.
Thuật ngữ này thịnh hành kể từ sau đại dịch Covid-19 xuất hiện và trở thành một trong các xu hướng mô hình làm việc mới theo phương thức làm việc trực tuyến. Bên cạnh đó, thuật ngữ "work from home" chưa được giải thích hay được quy định trong các văn bản luật nào. Tuy nhiên, dựa vào bản chất có thể phân tích như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về địa điểm làm việc cụ thể như sau:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
...
Và tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
...
Từ những quy định nêu trên có thể thấy Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về địa điểm làm việc của người lao động mà địa điểm làm việc sẽ được người sử dụng lao động và người lao động trao đổi, thỏa thuận thông tin với nhau khi giao kết hợp đồng lao động và được thể hiện ngay trong hợp đồng lao động.
Trừ trường hợp người sử dụng lao động bố trí người lao động làm việc tại địa điểm không đúng với thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì khi đó người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Work from home là gì? Cá nhân có phải đóng thuế thu nhập cá nhân khi work from home? (Hình từ internet)
Cá nhân có phải đóng thuế thu nhập cá nhân khi work from home?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 8 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:
Xác định thu nhập chịu thuế từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công
...
2. Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công
a) Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công được xác định bằng tổng số tiền lương, tiền công, tiền thù lao, các khoản thu nhập khác có tính chất tiền lương, tiền công mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 2 Thông tư này.
b) Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế.
Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp thuế.
Riêng thời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản tiền phí mua sản phẩm bảo hiểm có tích lũy theo hướng dẫn tại điểm đ.2, khoản 2, Điều 2 Thông tư này là thời điểm doanh nghiệp bảo hiểm, công ty quản lý quỹ hữu trí tự nguyện trả tiền bảo hiểm.
...
Theo đó, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân là các khoản thu nhập xác định bằng tổng số tiền lương, tiền công, tiền thù lao, các khoản thu nhập khác có tính chất tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được.
Bên cạnh đó, "work from home" chỉ khác về hình thức, địa điểm làm việc của người lao động và đã được thỏa thuận với người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người lao động làm việc theo hình thức "work from home" vẫn có nguồn thu nhập là tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân được giao kết trong hợp đồng lao động.
Do vậy, cá nhân khi làm việc "work from home" vẫn phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định. Bên cạnh đó, người lao động khi thuộc đối tượng nộp thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính các khoản giảm trừ gia cảnh, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật về thuế thu nhập cá nhân.
Cập nhật mới: Hiện hành, Thông tư 111/2013/TT-BTC đã hết hiệu lực từ ngày 01/07/2026 và được thay thế bởi Thông tư 87/2026TT-BTC.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công gồm:
- Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới mọi hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
-Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình thức.
Do vậy, cá nhân khi làm việc "work from home" vẫn phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
